皆さんは今の会社就かれるまで何回転職されたことがありますか？（異業種も含む）
WEB業界では正社員でなければ転職は難しいですか？
自分は現在30代異業種3社・WEB業界2社です。WEB業界には5年以上いますが非正規雇用（バイト・派遣）でした。任される仕事内容も正社員と同じで、やりたいことができれば良いと思っていたのですが現在転職で苦戦しています。
何で正社員じゃないのか？と・・・。専門職なので派遣の3年縛りもなく、働く環境が良かったこともあり転職しようとは思いませんでした。
やはり勤務期間や仕事内容よりも前職の雇用形態の方を重視されるのでしょうか？
転職の際のアドバイスなどあれば伺いたいです。よろしくお願いします。
みんなの回答 9 件
トピ主さんは正社員希望じゃないんですか? 派遣とかだったら人材紹介会社からいくらでも紹介してもらえると思いますよ。最近はWeb業界に特化した紹介会社もありますし。正社員希望だったら年齢的なものや転職回数や前職の雇用形態を気にする会社もあるでしょうね。本来はその人の能力で判断されるべきでしょうけど、なかなか難しいですね。
> やはり勤務期間や仕事内容よりも前職の雇用形態の方を重視されるのでしょうか？
これは正直に言えば「会社による」としか言えませんが、WEB業界に限れば、前職の雇用形態はあまり重視しない会社が多いんじゃないかと思います。やはり、重視するのは、その人が持っている知識や経験ではないでしょうか。
> 転職の際のアドバイスなどあれば伺いたいです。よろしくお願いします。
アドバイスというか、一般論ですが、貴方が前職までに得てきた技術が、志望企業でどのように役立つかをアピールするのが良いのではないでしょうか。他の業種でもそうですが、WEB企業だからといって、WEBのことだけ知っていれば良いわけでもありません。
せっかく、異業種に居たのなら、その経験も役立てられることを証明してみてはどうでしょうか？
あとは不況なので、落ちても落ち込まないことでしょうか。
ありがとうございます。WEB業界は他の業界に比べて実力重視だと思っていたのですが、雇用形態のことを聞かれるので拍子抜けしていたところです。自分は特に住んでいる地域に留まって転職しようとは思っていないので（仕事内容重視なので）Ｉターンにも応募したりしていますが面接の際に「君、地元じゃないのに」みたいな反応をされます。あと正社員で募集していても面接の際に実は掲載した内容と全く異なっていたり。入社する前に分かって良かった・・・と思うことにしています。
> WEB業界は他の業界に比べて実力重視だと思っていたのですが、雇用形態のことを聞かれるので拍子抜けしていたところです。
「実力重視だから雇用形態のことは聞かれるわけがない」という感覚がちょっと分かりません。
前職の雇用形態を聞かれるということは、つまりある程度、希望を聞いてくれると思った方が良いような気がします。
前職と同じ雇用形態が希望なのか、それとも正規の社員が希望なのか、等。
例えば「介護や子育てなど、家庭の事情で午前中しか働けない」など、あえて非正規の社員を希望する人だって居ますしね。
それに、面接官の側からしたら、貴方の具体的な能力は履歴書や職務経歴書などで、ある程度は分かっているわけで、面接は履歴書などでは分からなかった点や疑問点を聞くのですから、前職の雇用形態についての意見を質問されるのは、やはりおかしい事ではないかと思います。
> 面接の際に「君、地元じゃないのに」みたいな反応をされます。
東京や大阪なら、どこの出身でも疑問になど思われないでしょうが、例えば北海道出身者が、別に沖縄の大学を卒業したわけでもないのに沖縄で職探しすれば、普通は多少なりとも驚かれるでしょう。
その辺りを質問されるのは、別におかしくないかと思います。
話の枕みたいなもので、それをネタに貴方を落とそうなどと相手は思ってはいないと思います。
そもそも履歴書や職務経歴書を出した後、面接をしたいと向こうが言ったのならば、相手は貴方に興味があるということです。
大きな企業ならいざしらず、小さな企業はたいてい、役職持ちが片手間にやっている事がほとんどです。
つまり、本来なら自分の仕事に割くべき時間を、貴方の面接にわざわざ割いてくれている。
もっと言うならば、履歴書や職務経歴書などの紙切れ数枚だけで、相手は「貴方と会うこと」にそれだけの価値があると判断したわけです。
もう少し、堂々とした方が良いかと思います。
31歳女性です。今までに6回転職、すべてWEB業界です。
さすがに多いので転職理由など細かく聞かれますが、都度しっかり答えれば
経歴で落とされる事はまずないです。
ちなみに6回転職してわかったのは、どこもそんなに大差はないなということでした。
それでもやはり毎日のことなので、細かい部分までしっかりこだわって会社を決められたら
良いかと思います。
がんばってください。
31歳男です。
私は合計4回転職します。
介護 → WEB → WEB → 販売（この期間WEB以外をいろいろやりました） → WEB
WEB業界的には、5年ぐらいかなと。
介護3年、販売1年。
WEBは全部制作会社ではなく、WEB事業部です。
私としては、実力勝負なところもあると思いますが、それなりに作れて、理解していて、いろいろ経験しているのなら、長く働くのならやはり人柄採用だと思いますよ！
あとは、伸びしろとかも見て採用するところもあるし。経験と技術と人柄と向上心があればどっかの会社とマッチすればすぐ採用されますよ！
派遣会社を使って今の会社にいますが、人柄採用だったみたいだし、社員の話ももらってますよ！
社員になりたいなら紹介予定派遣とか使うのも良いかも？それかFindJOBとか？
> WEB業界は他の業界に比べて実力重視だと思っていたのですが、雇用形態のことを聞かれるので拍子抜けしていたところです。
面接だから、いろんなこと聞いてるだけだと思いますよ。
その応対の仕方とか反応見てるだけで、
雇用形態が派遣だったから不採用なんて流れにはなってないと思います。
そこでの、応対の仕方とか、人柄見てるのはあると思いますけど。
弊社の場合は、やっぱり経験と素直さとやる気が一番重要です。あとは、今までの作品で判断します。
採用を決める際に雇用形態とか出身地とか気にしたことは一度もないです。
ネガティブ思考で、素直じゃないとか、閉鎖的とか、コミュニケーション能力ないとかが一番、やっかいなので経験あっても不採用な場合はあると思います。
転職2回です。前職は契約でした。今は正社員です。雇用形態を重視しているわけじゃないと思います。バイトで派遣で30代で、僕が採用担当ならキャリアパスや目標設定をちゃんと考えてない人なんじゃないかと思っちゃいますね。あと今までのアウトプットがイマイチなだけじゃないんでしょうか。ちなみに僕が契約だった理由はフリーの仕事を請け負ってたこと、1年単位見直しで給料が上がりやすい(もちろん契約終了のリスクあります)のと、守られた立場にあぐらをかいて成長が止まるのがイヤだったからです。派遣やバイトの理由はそう言ったらいいと思いますよ！
学歴で採用するトンチンカンな制作会社もあるくらいだから、受けてみないとわからないですよ。こんな会社嫌だとこちらから断りたい場合もあるでしょうし。がんばってくさい。
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