ちかぢか、WEBデザイナーとしてとある企業の面接にいこうと思っています。ただ、私の経歴は現在の会社が半年、その前が1年半、とあまり長続きしていません。書類は通っているのでスキル的にはOKなのかもしれませんが、経歴の件で落とされてしまうのではないかと不安です。「長続きしていなさそうだな」ということで落とされてしまうことは実際多いのでしょうか。また、フォローできるような物言いがあれば教えてください。同じような境遇の方、また面接担当の方、ご意見頂けると嬉しいです。
どういう理由で辞められたのか次第じゃないですかね。ブラック企業だったから辞めたんなら問題ないが、自分の都合で辞めたのだったらマイナスポイントになりますね。
ご返信ありがとうございます。前職は上司のパワハラで退職しており、今回の動機は以前より気になっていた企業が欠員募集になっていたからです。パワハラ、というのも先方に言いづらく。。。
そうだね・・・。言い訳に聞こえるかもしれないし。でも実績があれば問題ないんじゃない？書類選考で先方も分かってるだろうし。「うちに合うか確認」程度だと思うけど
どういう思考の会社にいくかにもよるけど、基本的にはそれほどマイナスポイントにはならないんじゃないかな。この業界そんな人ばっかりだし気にしてたら技術のある人材とれないよ。
ご返信ありがとうございます。そういっていただけてちょっと安心しました。気にしないところも多いのでしょうか？今いるところもそんな感じなのですが、前職をやめるときに友人から「長く勤めないとこの先どこもとってくれなくなるよ」と言われて、だいぶ不安に感じていました。（友人にはパワハラのことを伝えられずにいました）
3日で辞めたとかなら論外だけど、1年半だったら特に問題は感じないかな。俺も勤続1年〜2年だけど、20カ所くらい面接に行ってその事を咎められた事は1度もないよ。今在籍してる会社は、前職すごい大変だった話をしたら「よく2年も働いたねー」って言ってもらえたくらいだし…内容にもよるけど親身になってくれる信頼できそうな経営者だったらそういう話もネタとしてありだと思うよ。
20カ所も面接いったんだったら説得力が…
いや、8割くらいは内定貰ってるよ。良い会社見つけるには何社も廻るのはしゃーないっしょ
20社も受けないわー狙った企業2〜3が妥当でしょ。
8割内定も嘘くせ
＞20社も受けないわー狙った企業2〜3が妥当でしょ。今までの就活が3回でだから1回あたりは6〜7社だよ。＞8割内定も嘘くせいや10割目指してるんだけど…
この業界は、他の業界にくらべ人材も流動的だし、そこらへんは考えかた柔軟だよ。スキルさえあれば、引きこもりだってニートだって働く機会は与えられる。逆にいうと、スキルと人柄にたいしてはシビアに評価される。
いくぜ！よーく読んで理解しろよ。
最初の書類選考で経歴はバレてるかと思うが、さすがに半年と1年半は短いので、間違いなく面接では突っ込んでくるな。むしろ、そのツッコミをきっかけに話題を広げるんだ。
「パワハラ」というキーワードは出さずに、勤めていた会社で、自分はどーいう位置で、どーいうところで苦労して、がんばってきたけど辞めるに至ったのか、素直に説明すればいい。
ポイントはズバリ「共感」だ。このようなエピソードを交えて、業界のあるある談笑なんぞを加えながら、自分のことを十分に理解してもらった上で、今後は御社の社員として尽力させていただき、私はこのようなポイントで貢献できるとアピールすれば、印象に残ること間違いなし。
これは決してマイナスポイントに繋げるものではなく、エピソードを交えた自己アピール手法である。私が君にできることは以上だ。ミッションの成功を祈る！
とりあえず鳳凰院凶真で再生した
言葉の意味はわからんが、とにかくすごい自信だ
屁のつっぱりはいらんですよ！
鳳凰院凶真ってなに？アニメ？オタクなの？
関係ないね、WEB制作なら。どうせ1～3年でポンポン辞めてくんだから。過去の愚痴みたいな話しより、この先どうしたいのか、何が出来るのかアピールするべき。突っ込まれたら、入社時の話しと内容が違ったとか適当に流しとけば良いんじゃね。
そうそう、むしろ経歴が半年、その前が1年半なら、1社にまとめて2年と経歴を書いとけばいい。
いやでも半年は短い。大きめの会社は雇わん。せいぜい30人未満の中小企業か。
Webに中小も大企業もないだろ、その企業によるとしか言えない
みんなの回答 6 件
どういう理由で辞められたのか次第じゃないですかね。ブラック企業だったから辞めたんなら問題ないが、自分の都合で辞めたのだったらマイナスポイントになりますね。
どういう思考の会社にいくかにもよるけど、基本的にはそれほどマイナスポイントにはならないんじゃないかな。この業界そんな人ばっかりだし気にしてたら技術のある人材とれないよ。
この業界は、他の業界にくらべ人材も流動的だし、そこらへんは考えかた柔軟だよ。スキルさえあれば、引きこもりだってニートだって働く機会は与えられる。逆にいうと、スキルと人柄にたいしてはシビアに評価される。
いくぜ！よーく読んで理解しろよ。
最初の書類選考で経歴はバレてるかと思うが、さすがに半年と1年半は短いので、間違いなく面接では突っ込んでくるな。むしろ、そのツッコミをきっかけに話題を広げるんだ。
「パワハラ」というキーワードは出さずに、勤めていた会社で、自分はどーいう位置で、どーいうところで苦労して、がんばってきたけど辞めるに至ったのか、素直に説明すればいい。
ポイントはズバリ「共感」だ。このようなエピソードを交えて、業界のあるある談笑なんぞを加えながら、自分のことを十分に理解してもらった上で、今後は御社の社員として尽力させていただき、私はこのようなポイントで貢献できるとアピールすれば、印象に残ること間違いなし。
これは決してマイナスポイントに繋げるものではなく、エピソードを交えた自己アピール手法である。私が君にできることは以上だ。ミッションの成功を祈る！
関係ないね、WEB制作なら。どうせ1～3年でポンポン辞めてくんだから。
過去の愚痴みたいな話しより、この先どうしたいのか、何が出来るのかアピールするべき。
突っ込まれたら、入社時の話しと内容が違ったとか適当に流しとけば良いんじゃね。
いやでも半年は短い。
大きめの会社は雇わん。
せいぜい30人未満の中小企業か。
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