制作会社の退職率について。
制作会社でディレクターをしています。関東ではないですが、都市圏です。
あまりに入社退職が多いので、ちょうど自社の期末ということもあり、退職率なるものを調べてみました。
1期を通算し、
○STAY(前期から勤めている人)
○IN(今期入社した人)
○OUT(今期退職した人)
を洗いだし、
退職率 = OUT ÷ (STAY + IN)
(役員は除く。正規、非正規雇用合計。)
という計算式で算出したところ、50%という数字になりました。
これって、ちょっと異常ですか? 異常ですよね?
多くて30%ぐらいかと思ってたんですが。
ちなみに、会社都合による人員整理も含まれてます。
皆さんの会社はどうですか?
みんなの回答 8 件
異常だな。
平均値よりかなり高いな。
なんでそんな高いん?
-平成 26 年雇用動向調査結果の概況-
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/15-2/dl/gaikyou.pdfそんな数字だけ言われても。
逆に前期というか長く勤めている人は平均何年なの?そこが長ければある意味ふるいをかけた上で見極められてんじゃないですか?
そして自分はその会社に入って辞めずに働こうと思った理由は??そこは新しい人員にとってそういう環境になってるの??
多いと思いますが、制作会社ではそういった会社は少なくありません。
そもそもの母数が少ないでしょうから、1人のパーセンテージそもそも大きいというのもあります。辞めていく人が多い一方で採用はそこそこ順調ということでしょうか?とすると、教育が上手くないか、採用基準が緩いんでしょう。
採用で失敗するのは、募集かけて来た中から相対的に良い人間採用するという場合です。そういう場合だと結局採用したあと何らか問題が生じて辞めていきます。
採用にもお金がかかりますし、その後の教育もお金と人がかかります。その上、教育のために通常業務が圧迫されます。もっとしっかりと明確な採用基準をもって、採用に臨むのが良いかと思います。
不満が多くてもそれを我慢したほうが得だと思える報酬なら辞めないさぁ。
多いね。
会社の雰囲気はどうなの?ピリピリしているとか仕事しづらい人(言語化された師事をしない人)が上にいるとかなんかある。
未経験者、業務量等々以外にも原因がありそう。
そこまでいったらもう100%目指そう。
がんばれ!
みんなで会社を支えようぜ!
ややこしいのが一人いるだけで離職率がアップしたりする。
一回、離職率が高い部署を観察してみたらどうだろうか。
やたら怒鳴るやつとか、つぶやきで空気を悪くするやつ、足引っ張りまくってるやつはいない?
関連するトピックス