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ID:lU6cDJ さんの質問

転職活動をしているものです。人材紹介会社とfindjob等求人サイト見るのはどっちがいいですか？
会社のお金的には人材紹介会社だと高くつくと思いますが…

みんなの回答 7 件

ID:wAd1OW さんの回答

どっちを見たらいいかといえば、両方見たらいいと思います。
同じ求人であれば、書類などに自信があればfindjobでもよいかと。
そうじゃなければ、人材紹介の方が楽ですね。
人材紹介会社は確かに会社が払うお金は高いですが、通常の求人広告も決して安くありません。
しかもだいたいのところは、求人があってもなくても掲載費用が掛かるので、そのへんを踏まえて人材紹介会社を使っていると思います。
ID:lU6cDJ さんの回答

レッツアイ見ました。登録しないと求人少ないんですかね。両方見たほうがいいんですね。そんなにスキルに自信あるわけないんですが、findjobでは書類審査は80%くらい通ります。
ID:2F499q さんの回答

エンジニアの方だったら、最近出たこんなサービスでPRしてみるという手も…

CodeIQ｜ITエンジニアのための実務スキル評価サービス

https://codeiq.jp/
ID:ui0OUu さんの回答

このサービス面白いですね。使ってみます。
ID:pcQJKS さんの回答

WEB制作会社の採用担当者の立場で回答させていただきます。

同じ会社にエントリーするのであれば、Find Job！経由をおすすめします。
（もしくは企業サイト求人フォームからエントリー）

人材紹介会社経由の場合、
人材採用時に一人あたり数十万円～の成果報酬が必要なため、
同じエントリーであれば、Find Job！経由のほうがありがたいです。
Find Job!なら求人広告掲載費（5万円～／2週間）だけで済むので。

同様の理由で、成果報酬型の求人媒体（ moreworks など）も、
そこ経由で応募するより、企業サイト求人フォームから応募してくれるほうがありがたいです。

制作会社にとって"人材"は最も大切な財産です。
良い人材を採用できるのであれば費用をケチることはありませんが、
同じ採用するならコストが安いに越したことはありません。

人材紹介会社を利用するメリットも多くあるかと思いますが、
志望企業がある程度明確であれば上記の方法をおすすめします。
ID:appn.X さんの回答

究極的にはどっちも同じ。要は採用担当(=会社)の力の入れ次第。
なんだか身の無い求人内容だったら応募する意味もないと思うでしょ？
小さければ小さい程、会社の理念や方向性に賛同できなくてはやっていけるハズもないし。
何を求められているのか、自分の目指すものがそれにマッチするのか、それ次第だから。
それ以外は単なる作業員が欲しいんだと思って間違い無い。
最終更新日:2013-05-11 (8,813 views)

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