WEB系の人材募集をしたいのですが、経験上効果があった求人サイトがあれば教えてください。ちなみに求めている人材は、webデザインをかじっている程度でOKのアルバイトさん（学生可）システムエンジニア（契約社員・ゆくゆくは社員）です。よろしくお願いします。
「かじっている」がどのくらいなのか、具体的には何をするのか(バナー製作と既存サイトの修正だけと、静止画デザインからのコーディングもやるのか)、社員の技術的なサポートはあるのか、システムエンジニアはどの言語のどのくらいの経験を求めてるのかなど、まず具体化したほうが…。
受け手によってどう解釈でもできる文章、大雑把すぎるスキル表記のところは、よっぽど切羽詰まってない応募しません。
HTMLコーダーのアルバイトで入って、社員からのコーディングに関する技術的な質問受けや他に誰もサポートできないプログラムのコーディングまでさせられた経験があるので 「その会社はどの作業内容について◯円と了解しているのか」は、重要なポイントです。
あと、作ったもの提出させるときは、盗作じゃないか確認するのはもちろん、軽く筆記テストもしたほうがいいですよ。盗作出してくる人、けっこういるので。
応募者側のご指摘ありがとうございます。採用リスクも考えないといけないですね。掲載時には留意したいと思います。大変参考になりました。
やっぱりfindjobじゃないの
その前に社長を砂浜に埋めるといいよ
ジェイさんのいる会社だっけ
ありがとうございます。findjobはまだ効果ありますか。mixi全盛の数年前に掲載したことがあります。技術者さんがあまり見ていない印象がありますがどうでしょうか？砂浜に埋まるセルフプロモーション大事ですねぇ。。。
効果とは？求人を出せばたくさんの人が面接に来てくれるサイトってこと？「転職」で検索して上から1ページ目に出てくるサイトのどれかを選んでください。あとはあなたの会社に魅力があるかどうかだと思います。
enやリクナビとかに求人出したことありますが、不況のせいか面接者はたくさんきましたよ。ただ、10人程度の小さい会社にくるのは微妙な人ばかりです。20人面接して、1人いい人がいればラッキーな方だと思います。
効果→まさにそうですね。20人の応募者があり、1人いい人がきてくれるサイトがあるといいんですけどね。。。10人くらいの規模の会社で入りたいと思うメリットをアピールするのは求人サイトで可能でしょうか？難しいですね。。。ありがとうございます。
場所にもよりますが、バイトルで比較的安価に採用できた事例があります。
バイトルは初耳でした。IT系というイメージは無かったですが、チェックしてみます。ありがとうございます。
おしりかじり虫
かじってなんぼの商売ですからね。。。
皆さんコメントありがとうございます。WEBクリエイターさんは、求人情報などどこで見てるんでしょうか？もし、追加で質問できればお願いします。
自分はen、リクナビ、FINDJOB、ウェブスタッフを見ます。登録は無料なので全部登録、あとは条件が合うところを片っ端から応募。多分同じような人多いと思います。ただし、その会社で何がやりたいというよりも入れそうな会社を探すという感じ。
enは志望動機に対して、企業が条件を提示してその内容を記載するようになっているので採用側の求めるものが得られやすいかも。コピペ文でとりあえず応募の人を減らせるという効果もあるかもしれません。
紹介予定派遣も1つの手です。期限付きの派遣で、期限後はいい人なら社員として採用。ダメなら次の人をまた紹介してもらえます。
自分は過去に外注先の制作者をヘッドハンティングしたこともあります。給料は下がるけどうちは面白いよと、会社のこれからの戦略を話しました。給料が下がっても面白そうだから参加したいとなりました。
フリーランサーの人に仕事を依頼しているのならその人に働いてみないかと聞いてみてもいいかもしれません。
またはここで募集してみても面白いかも。
詳細情報ありがとうございます！大変参考になりました。紹介予定派遣というのはリスクが抑えられていいですね。うちも面白い仕事は結構やってるんでその辺りで興味持ってもらえると嬉しいんですけどね。取引しているのがゴリゴリに一人でやってるフリーランサーが多いので（家庭持ちとか）いまさら会社入って～って感じなんですよね。このサイトで募集かけれたら良い人が来てくれそうですね！誰か来てくださいー。（条件も書かずに来るわけ無いか～。）
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「かじっている」がどのくらいなのか、具体的には何をするのか(バナー製作と既存サイトの修正だけと、静止画デザインからのコーディングもやるのか)、社員の技術的なサポートはあるのか、システムエンジニアはどの言語のどのくらいの経験を求めてるのかなど、まず具体化したほうが…。
受け手によってどう解釈でもできる文章、大雑把すぎるスキル表記のところは、よっぽど切羽詰まってない応募しません。
HTMLコーダーのアルバイトで入って、社員からのコーディングに関する技術的な質問受けや他に誰もサポートできないプログラムのコーディングまでさせられた経験があるので 「その会社はどの作業内容について◯円と了解しているのか」は、重要なポイントです。
あと、作ったもの提出させるときは、盗作じゃないか確認するのはもちろん、軽く筆記テストもしたほうがいいですよ。
盗作出してくる人、けっこういるので。
やっぱりfindjobじゃないの
効果とは？求人を出せばたくさんの人が面接に来てくれるサイトってこと？
「転職」で検索して上から1ページ目に出てくるサイトのどれかを選んでください。
あとはあなたの会社に魅力があるかどうかだと思います。
enやリクナビとかに求人出したことありますが、不況のせいか面接者はたくさんきましたよ。
ただ、10人程度の小さい会社にくるのは微妙な人ばかりです。
20人面接して、1人いい人がいればラッキーな方だと思います。
場所にもよりますが、
バイトルで比較的安価に採用できた事例があります。
おしりかじり虫
皆さんコメントありがとうございます。
WEBクリエイターさんは、求人情報などどこで見てるんでしょうか？
もし、追加で質問できればお願いします。
自分はen、リクナビ、FINDJOB、ウェブスタッフを見ます。
登録は無料なので全部登録、あとは条件が合うところを片っ端から応募。
多分同じような人多いと思います。
ただし、その会社で何がやりたいというよりも入れそうな会社を探すという感じ。
enは志望動機に対して、企業が条件を提示してその内容を記載するようになっているので
採用側の求めるものが得られやすいかも。
コピペ文でとりあえず応募の人を減らせるという効果もあるかもしれません。
紹介予定派遣も1つの手です。
期限付きの派遣で、期限後はいい人なら社員として採用。
ダメなら次の人をまた紹介してもらえます。
自分は過去に外注先の制作者をヘッドハンティングしたこともあります。
給料は下がるけどうちは面白いよと、会社のこれからの戦略を話しました。
給料が下がっても面白そうだから参加したいとなりました。
フリーランサーの人に仕事を依頼しているのならその人に働いてみないかと聞いてみてもいいかもしれません。
またはここで募集してみても面白いかも。
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