中途のwebデザイナーが使えなくて困っています。
経験者らしいのですが、仕事に時間がかかりすぎなんです。
かといって、こちらも仕事がいっぱいいっぱいなので、とりあえずこんな感じで進めてくれと指示しているのですが仕上がるまでにとにかく時間がかかります。
ソフトは問題なく使えるようですが、仕事はたくさんあるので今のペースで作成しているととてもじゃないですが案件が回りません。
正直即戦力として採用したので自分が3時間で終わる仕事（主に楽天やyhoo用のランディングページです）は、慣れてないとしても4時間くらいで終わらせて欲しいのが本音です。
どうやったら仕事を早く進めてくれるでしょうか。
分からないことがあるならすぐ聞きにきてくれれば良いのに来てくれません。
もう入って半月です、クライアントの雰囲気はそのクライアントのサイトから汲み取って自分で進めて欲しいのですが、これは無理を言っているのでしょうか。
詳しいページの作り方は教えてないですが、過去の制作物を見れば分かります。
自分は未経験で入ったので、中途の人がどれくらいの期間で仕事に慣れてくれるのかイマイチ分かりません。
このままだと土日も仕事に出てもらわないと間に合わないし、任せたい仕事もあるのでとにかく早く仕事に慣れて、仕事のスピードを上げて欲しいんです。
もし辞められるとすごく困るので、どうしたら良いのか悩んでいます。
中途で入った方、中途の方を採用した方、良ければ意見をくださると嬉しいです。
みんなの回答 33 件
それは御社の体制の問題であり、採用基準の問題なので、正直な感想としては根本的な問題解決をするにはそれらに触れる必要があるため、回答に困りますが、しいて言うならば、
1. 現場で解決できないなら上司や管理職の人と相談すべきでしょう。
それで解決できないなら諦めてください。会社にはその気がありません。
（意図しないにしろ）追いつかず案件を炎上させて気づかせるか、
本人に土日に出てもらって、どこかに不具合が出てから気づくか、
どういう形か分かりませんが、健康な形での解決は難しいでしょう。
2. 本人が実力不足を認識しているのであれば、
「当面」土日に出てもらって不足を補い、また、
実力アップのために時間を使ってもらいましょう。
強制はできないと思います。相談でしょう。
3. アウトソース先を確保する。
ランディングページのコーディングであれば外注も不可能ではないでしょう。
追いつかなくなった時のためにも、使える外注作を確保してはどうでしょう。
もし本当に彼が「慣れてないだけ」なのであれば、
外注で回しながらやっていくうちに、ペースが上がってくる、
という希望的観測もできます。まぁないかもしれませんが。
＞もし辞められるとすごく困る
あとこれが非常に気になります。やめられたら穴埋めできないぐらい魅力ない会社なんでしょうか・・・だとしたら御社側にも何か根本的な問題があるのでは。雇用関係は対応であるべきで、「いつでもやめてやる」「いくらでも換えはいる」という雰囲気は、お互いにあぐらをかかないためにも、いくらか必要だろうと、私は思います。
なんとなく、全体的に会社の経営にマージンがなさすぎるように感じます。
例えば、今戦力となっているアナタが突然、急に3日休む必要があった場合などは仕事は回りますか？その彼だけの問題ではないように思いますが、いかがでしょう。
自己紹介：最大4桁案件のデザイナ兼プログラマを担当をしていた経験があります。並行して人事も担当しました。
> 中途のwebデザイナーが使えなくて困っています。
経験者らしいのですが、仕事に時間がかかりすぎなんです。
⇒ よくある話です。その方は正社員でしょうか、バイトでしょうか？待遇で求めれる仕事成果はだいぶ違いますよね
> かといって、こちらも仕事がいっぱいいっぱいなので、とりあえずこんな感じで進めてくれと指示しているのですが仕上がるまでにとにかく時間がかかります。
ソフトは問題なく使えるようですが、仕事はたくさんあるので今のペースで作成しているととてもじゃないですが案件が回りません。
⇒ スピード重視のように読めますがなぜ案件の回らないスピードの方を採用したのでしょうか？そもそも仕事が回せないほどあるなら、外注も考えられるレベルだと思いますがいかがでしょうか。
> 正直即戦力として採用したので自分が3時間で終わる仕事（主に楽天やyhoo用のランディングページです）は、慣れてないとしても4時間くらいで終わらせて欲しいのが本音です。
⇒ ランディングページにもいろいろありますが、あなたなら3時間のボリュームなのですね。4時間くらいで終わらせてほしいなら、あなたの時給75％以下がその方のお給料と想定します。あっていますでしょうか？
> どうやったら仕事を早く進めてくれるでしょうか。
分からないことがあるならすぐ聞きにきてくれれば良いのに来てくれません。
⇒ 「来てくれません」ということは、あなたは放置している、ということでよろしいでしょうか？ランディングページならデザインパターンと社内リソースを教えると大分違いますよね？ちなみに「忙しいから」というのは理由になりません。忙しいのは会社またはあなたの都合であり、また内気な正確の人に対する場合は、序盤にキッチリと「俺はこれだけできる！あなたはどれだけできる？そうか、ならわからないことはすぐに聞け、ただし何度も同じことは言わない」的なことを含める必要があります。育てる姿勢はありますでしょうか？なければサクサク使える人に切り替えていってください。
> もう入って半月です、クライアントの雰囲気はそのクライアントのサイトから汲み取って自分で進めて欲しいのですが、これは無理を言っているのでしょうか。
⇒ 可能ですね。しかしクラ要求クオリティと、作業者の得手不得手によってはその限りではない場合がありますね。そういうお話をその方となされましたか？ランディングページのよくあるおおまかなパターンを説明し、今までの御社の制作実績と作業時間を説明しましたか？
> 詳しいページの作り方は教えてないですが、過去の制作物を見れば分かります。
⇒ 過去の制作物を見せたのは採用前でしょうか、それとも後でしょうか？
自分は未経験で入ったので、中途の人がどれくらいの期間で仕事に慣れてくれるのかイマイチ分かりません。
⇒ それはあなたの経験不足でして… なんとなく感じるのですが、自分の賃金・スキルの割合を、そのまま採用側へも反映していませんか？
> このままだと土日も仕事に出てもらわないと間に合わないし、任せたい仕事もあるのでとにかく早く仕事に慣れて、仕事のスピードを上げて欲しいんです。
⇒ それは会社都合またはあなたの都合（または会社にとって便利な、過剰な責任感）です。そもそも採用した方は採用条件と見合っていますか？慣れて欲しいのであれば、その対策協議を両サイドでおこないましたか？
> もし辞められるとすごく困るので、どうしたら良いのか悩んでいます。
⇒ よくわからないです。なぜ困るのでしょう？なぜ、誰が採用したのでしょうか？ここらへんで低賃金なのに高要求の匂いがします。バンバン選別すればいいじゃないですか。ひょっとして応募が少ないのでしょうか？応募が少ないなら、その原因は何だと思います？
正直採用者よりも、あなたのことが気になります。最後に引用で
“会社辞めますといった時に、あなたがいないと困ります言われるのは、多くの場合、本当にあなたの能力が必要とされてますって意味じゃなくて、あなたみたいな低賃金でよく働く人がやめると収益に響きますって意味だから、気をつけたほうがいい。”
サーセン
スケジュールや時間にとらわれずクォリティやこだわりを追求したい製作者は多いと思いますので、まずは時間を優先するよう頭を切り替えてもらう必要があるかと思います。
ただ「もっと早くしろ」と言ったところで、上記のタイプは具体的に何をどうすればいいかわからないので、全体で○時間、工程それぞれをこのくらいで終わるようタイマー使ってやってみてください、という風に具体的な目安時間を提示し、本人に目安時間と実際にかかる時間の差を意識させた方が良いでしょう。
実際にトピ主さんの作業を見せながら、重要なものとそうでないものの取捨選択について、共通理解をもつのもいいと思います。
それから、製作意図や補足説明なしに、クライアントの雰囲気を把握するのは結構難しいですよ。
長くいれば肌で感じとれる部分もあると思いますけど、いきなりファッション雑誌の中ページ見せられて、雑誌のタイトル当てられますか？
同時に幾つものダメ出しをすることは、辞めさせる原因を作っているようなものなので、「あなたと一緒に仕事がしたいのだ」という気持ちを持って、一つずつクリアできるように導くほうが、信頼関係の構築の面からも良いと思います。
さすがに釣りなんじゃないかと思うレベルなので、真面目に回答されてる皆様に感心してしまう。
長い解答はしんどいので、端的に言うね。
だいたいこういう意見って一方的過ぎ。トピ主の意見だけでなく、中途採用の方の言い分も聞いてみないと分からなすぎ。多分、社外・社内とも十分にコミュニケーションを取っておらず、無茶振りの案件も多いと思う。会社の体制に問題がある気がする。
くび。次。
一週間から半年でやめるって時点で企業の質が分かるけど…。
まー、見事な社畜さんですね！
問題は中途入社の社員ではないことに気づかないと元の木阿弥。
その半月で教えた内容で、これまでどのように改善した上で、その内容に入らないとただの愚痴ですよ。ちなみに、それは部下じゃなく会社にぶつけるもんです。
俺は使える人材なんだけどね、って暗にほのめかして愚痴りたいだけだろ（笑）
トピ主もお察しレベル。
遅い遅いというけれど、あなたのその速いスピードで制作物がどれだけのクオリティを保ててるのでしょうか？
仕事がはやい人を知っていますが、制作物を見てみると素人に毛が生えたようなデザインだったり、コーディングやプログラミングにしても無駄が多く強引なコードになっていたりと、こんなものをクライアントに納品して、よくお金が取れるなと悲しくなります。
※もちろん、早い人の全てがそうとは限りません。
たくさんの仕事量があり、早いスピードが求められているということは、単価が安いからではないでしょうか？
安く仕事をとってるから、多く仕事をとってこないといけないし、スピードを上げて数もこなさなければいけない。つまり、クオリティより数。さばいてなんぼ。
※単価については私の憶測なので間違っていたらすいません。
しかし、もしそうだとすれば、今後あなたの会社は潰れるでしょう。
クオリティの低いものであれば、単価が安くスピードも早い中国などにでもやってもらえばいいのですから。
日本でやるのであれば、単価で勝負していては数年後必ずつぶれます。価格以外で勝負できる強みがなければこの業界では生き残れないでしょう。
例えあなたが独立したとしても、クオリティよりスピード重視が染み込んだ体では、同じことです。
と、話が脱線しましたが、その遅いかたが早さよりもクオリティ重視なのかお話してみてはいかがでしょうか。
クオリティ重視ならば、スピード重視の会社とは相性が悪いです。会社がやめさせたくなくても、自ら辞めていくかと思います。
とりあえず、受注時にそのマージンを見越して仕事をとってないのも悪い。
典型的なブラック会社のデスマーチ
トピ主さんはかわいそう、中途採用の方がもっとかわいそう、そしてこの会社はもっともっとかわいそう、Web業界の仕事半分がこんなもん、弱肉強食の世界。
色々うける。
中途採用なら何も教える必要がないと思っているのは
いかがなものかと思います。
他所で働いたことがある方でも、
かならず新しいコミュニティのルールになれるのには必ず時間はかかります。
ルールのすりあわせや、どういった工程で時間がかかっているのかをお互いに話し合い、具体的に何をどうすれば（早くしてほしい→では早くするためにはどうすればいいかを、具体的に「自分はこんな形で工夫してスピードアップを図っている」等）お互いの溝を埋められるか、
その話し合いや努力は、中途採用であれ、必ず必要になってくることかと思います。
今状況ですと、「確実に会社（あなた）側が欲しい人材像に合う人間しかいらない」という形ですので、
もし、今後も話し合う努力をする気持ちがないなら、
採用された方のためにも、
早めにその旨お伝えしてクビにしてあげてください。
具体的に問題点を洗い出したり、
話し合い等をする気もないのに、
力不足だ、という失望感を押し付けられるのは、
正直、たまったものではありません。
「言われなくてもわかってほしい」は過度な期待であり、
逆に言うと「新しい環境に来た人にすら、何も説明・話し合いができない」ということになります。
そこに関して努力できないタイプなら
さくっと「出来る人」を雇える条件で新たに募集をかけるべきです。
採用された方への力不足への愚痴のようですが、
欲しい人材像が決まっている・話し合いや教育ができないなら、
その力がある方を雇えばいいのみです。
仕事の速度って個人差がかなりあります。俗に言うギアが違うと言う奴です。
仕事が出来ないと言うなら教えれば何とかなりますが、スピードは変わりません。フリーランスでやっている人は、大体がスピードについて行けなかった人です。
上司も技術者ならきっとわかるはずです。相談して変えてもらいましょう。
経営もうまくいっていて、メンバー同士が仲が良く、とてもチームワークの良い制作会社はいいなあ…って思うけど、毎度毎度こういうトピを見ると、フリーランスの私はニヒヒ♪って思ってしまう。
>もう入って半月
半年ならわかるけど、半月で何が変わるの？
筋トレだって3ヶ月からだけど。
相手に変わってほしいのにでは、問題は解決しないかも。
時間がかかるならかければ良いじゃん。
徹夜でも何でもして。
早ければ良いの？
早くても質が悪ければ意味ないよね。
みんな自分と同じじゃないので
それぞれの長所を見つけてあげてそれをのばす方が
良いのかと思うのだが。
お前も首、やつも首。それで終わる。変わりはいくらでもいる。それがこの社会。
ここに質問して返答する時間と気力を、教える時間に変えたらいいんじゃないでしょうか。
そういうつもりじゃないのかもしれないが、自信満々に見える。自分が一番できる人だと思ってる感じがする。
しょうもない会社でしょうもないサイトを早くいっぱいつくるしょうもない仕事
典型的な質より量でまわしてる感じっぽいですね。
その中途の人は質を重視するタイプのデザイナーなんじゃないでしょうか？
もちろん案件によりますが、ちゃんと質の高いデザインするところだとA4 1枚程度のページでも数日掛けることありますし。もちろん費用もそれなりにします。
その中途の人って質重視タイプの人なら、「いくら手を抜いていいとはいえ、こんな安っぽい仕事やってらんねーよ」と思いながらやっているのかもしれませんね。
（そもそもデザイナーって人種は手を抜く事を嫌がる特質をもっているもんですし）
そろそろ質問を閉めきったらどおでしょう。
終わらせねえよ
トピ主レスを読んでで腹が立ってきたので書いておく。
上長は紙面の人だからwebのことはわからない、制作会社なんかみんかブラックだろ、中途の癖につかえねーこいつもまた辞めるから教えたって無駄だなんて、未経験から2年ちょっとでずいぶん知った口聞いちゃってるけど、現実と随分異なってるので、ずいぶんとその会社のルールに洗脳されてると思ってください。
だいたい、上がwebの事分からないんならwebのこと知ってるあなたが予算と時間について説き伏せるもんじゃないの？
典型的な「できません」が言えず、自分は仕事が無茶振りでも完遂できてしまうから、他の人もできるはずだと思っちゃってる雰囲気を感じるんですが。
会社がブラックなのはカネを絞りたいひとと社員を****扱いしたい人が結託して起きてる人災なんですよ。
その会社に未経験で入って、自信もなく反論できない時のまま止まって、がむしゃらに頑張りつづける状態を2年も続けて、それあと何年続けるつもりですか？
「会社にはいい経験をさせてもらっている」って仰ってますが、その忙しさの数時間で生み出したものを、時間にも予算にも余裕のある制作会社の面接で「4時間で作りました」って出して評価されるものですか？
(もちろん、今と似たような量産メインの制作会社なら喜んで採用するでしょうが)
デザイナー名乗るなら、クォリティは求めてないなんて一番言っちゃいけないはずだよ。
画像作成が少し達者なコーダーなんじゃないんですかそれは。
時間をかければいいものが作れる人を腐らせて何も感じないのは、重症なんだよ‥
先輩ドイヒー！
私のこと、こんなとこで愚痴るなんて！！！
かまわん
続けたまえ
W3Qはフリーランス関連と、新人教育や中途採用で困っている等の会社の体制の話題で盛り上がるよね〜。なあ、みんな、そろそろまとめにしない？
こういうブラックな会社のトピはさあ、自分はこれだけやっている！でも上司や会社にどれだけぶつけても何も解決しない！だからここで相談＆愚痴る。で、ココでみんなで盛り上がるけど、特に解決方法は見つからず…。の繰り返しだよね。同じ会社のメンバーであり、仲間でもある新人や中途採用の方に、必要以上に求めたり、当たるもんじゃないと思うんだよな。
最終的な解決方法は、トピ主が会社の現状問題を一番分かっているんだから、案件を炎上させ、もう退職する覚悟で「何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も」上司をはじめ会社にぶつかるしかないんだと思うけど、みんなはどう思う？
使えない人が劇的に変わる事はないので、現状としては土日を返上して頑張るか、人員を増やす事を考えないといけないと思います。
こういう経験を良いものにするのも、散々だったと嘆くのもあなた次第なので、振り返ったときに成長出来たと思える行動をとることが大事だと思います。
Photoshopのシェイプやらスタイルやらスマートオブジェクト、イラレのシンボルなんかを共有するとか、そもそもテンプレートを用意しておくとかすればいいのではー。
上司が雇ってきた新人を部下として使わなきゃならない、ってのは大変そうですね。
上にも書いてる方がいましたが、どうしてそんなに時間がかかっているのか、を調べるのが最初にやるべきことだと思います。
私はへぼプログラマですが、以前、若いプログラマと一緒に仕事した時に、その方がC++のすごく難しい概念を扱ってコーディングしていく能力がありつつも、CTR+C, CTRL+Vでコピー&ペーストができることを知らなかったのでビックリしたことがありました。
そこで「こうすればコピペ出来るよ」って教えてあげましたが、それはコーディングしてる横で私が作業の様子を見せてもらっていたからできたことでした。
作業が遅い理由は何なのか、キーボードだけでコピペできるのを知らなかったのが理由だった場合、彼に作業が遅い理由を聞くのは意味がありません。教える側が気づいてあげなきゃどうしようもないです。
本来なら、キーボードでコピペする方法も知らない、という事は、採用試験の段階で見抜いておくべきことなんですけどね。
その中途で雇った方が、何でつまづいているのかを知ることで、問題を解決できるかもしれないし、できなくても、次に誰かを採用する際にどういう部分をチェックすればいいか、試験の方法を見直すヒントにできるでしょう。
でもそのためには、ある程度の時間などのコストをかけないといけないので、その余裕がない場合はどうしようもないですが。
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