■性別や年齢差について
先日面接を受けた会社がデザイン部署は女性のみ、システム部署は男性のみという構成でした。
私は男性でデザイナー志望で応募しました。デザイン部署の女性は全員私よりも年下らしく面接官の方は男性で年上の人間を部下として迎えることに不安を感じている様子でした。
要因はこれだけではないでしょうが結果は不採用でした。
似たような状況の場合、皆様の会社でもやはり採用しづらいですか？
トピ主です。上記「面接官の方は男性で年上の人間を」の部分を訂正します。正しくは「面接官の方は女性で年上男性の私を」です。
私自身は上司の年齢や性別はまったく気になりませんが採用する側としては気になるんでしょうか。
男女雇用機会均等法に触れてる気がしますね
お答えありがとうございます。確かに法律的にはそうなるのですが女性の本音としてはそういうものなのかなとも思いました。
ん〜どうなんでしょうか。
原因はそれだけではないと思いますが、一応募集する時は特別な理由がない限り性別や年齢を限定する事はできないので表面上は男性もOKとして募集しているかもしれません。しかし、実際はやはり女性を希望していたかもしれませんね。
トピ主様の文面から人柄も良い感じがするのですぐに主様に合った職場が見つかるのではないでしょうか。応援しています。頑張ってくださいね。
お答えありがとうございます。そうですね。次回からは募集内容から色々と汲み取って応募しようと思います。前向きに頑張ります！
相手のことなんかわかりませんから、そんな会社のことは忘れて、気持ち入れ替えて新しい会社にアタックしましょう。一応世間的には、男女は年齢に区別をつけてはいけないということになっていますが、とはいえ、その会社にとって暗黙の何かがあることはあるかもしれませんね。
不採用の要因を端的な何かに求めるのはあなた自身の可能性を無駄にしてしまいます。きっと、そんなところで働いてもお互いハッピーにならないですから、縁がなかったと思って気持ちを切り替えるましょう。そんなことを気にして条件を狭めるようなことは、あなたにとって良くないですよ。
お答えありがとうございます。＞不採用の要因を端的な何かに求めるのはあなた自身の可能性を無駄にしてしまいます。面接全体としては良い手ごたえで作品も褒めていただけたのでつい他の要因を探ってしまいました。たしかに自分で条件を狭めているような気がします。回答者様がおっしゃるように縁がなかったと思って切り替えます！
年齢の他にも、在籍している人よりも、オーバーspecの場合でも落とされるし、相性もあるかもしれませんね。
ただの縁の問題でしょうね。気にせず頑張って下さい。
お答えありがとうございます。応募前のやりとりでは分業制ということが明示されていなかったのでコーディングなどもこなすつもりで臨みましたが、そこらへんで先方とのギャップがあったのかもしれません。
私のところは、過去全員女性デザイナーを採用していたそうですが、役員のお局さん（経理部門）が全員イビって退職に追い込んだ経緯から今では男性しか採用していません。ちなみに私は男性です。あくまで一例まで…。
お答えありがとうございます。会社によって複雑な事情もありますよね＾＾；全然関係ないんですが、学生時代の吹奏楽部での女性中心社会のヘビーな日々をふと思い出しました・・・。
年下女性ときちんとコミュニケーションを取って円滑に業務を進める能力があなたに欠けていると判断された、ということです。私は人事を担当していますが、部署によっては性別に偏りがあり、その場合はその中でうまくやれるかどうかという点も業務遂行能力の一部として考慮します。
厳しいことを言うようですが、性別と希望部署は面接前に書類で知ることができるわけなので、それでも面接に呼ばれたのだから、能力が十分であれば採用されたはずです。女性に不快感・不安感を与えるタイプだったのか、デザイン能力が不足していたのか、いずれにしても、性別だけのせいにしてしまうのは違うはず。十分に反省できる余地はあるのでは？少なくとも、面接の中で先方がどんな人材を望んでいるのか読み取れなかったということは、コミュニケーション能力に長けているわけではないということです。
簡単な理由に逃げ込むと、次も落とされかねません。相性の問題もあるので、会社が求める人物像を面接の中で理解するのも、採用されるコツですよ。
頑張ってください。
お答えありがとうございます。人事担当者様のご意見として参考になります。限られた時間内で先方の要望を読み取れるかは重要なことですね。そういった面にも注意して頑張ろうと思います。
面接なんて嘘つき大会だし、決める方も何となくだから気にしない良いと思うけど。逆に同性のみで構成されてる部署とか嫌だなあ。男性だからできる考え、女性だからできる考えってあると思うし。
みんなの回答 8 件
トピ主です。
上記「面接官の方は男性で年上の人間を」の部分を訂正します。
正しくは「面接官の方は女性で年上男性の私を」です。
私自身は上司の年齢や性別はまったく気になりませんが採用する側としては気になるんでしょうか。
男女雇用機会均等法に触れてる気がしますね
ん〜どうなんでしょうか。
原因はそれだけではないと思いますが、一応募集する時は特別な理由がない限り性別や年齢を限定する事はできないので表面上は男性もOKとして募集しているかもしれません。しかし、実際はやはり女性を希望していたかもしれませんね。
トピ主様の文面から人柄も良い感じがするのですぐに主様に合った職場が見つかるのではないでしょうか。応援しています。頑張ってくださいね。
相手のことなんかわかりませんから、そんな会社のことは忘れて、気持ち入れ替えて新しい会社にアタックしましょう。
一応世間的には、男女は年齢に区別をつけてはいけないということになっていますが、
とはいえ、その会社にとって暗黙の何かがあることはあるかもしれませんね。
不採用の要因を端的な何かに求めるのはあなた自身の可能性を無駄にしてしまいます。
きっと、そんなところで働いてもお互いハッピーにならないですから、縁がなかったと思って
気持ちを切り替えるましょう。そんなことを気にして条件を狭めるようなことは、あなたにとって良くないですよ。
年齢の他にも、在籍している人よりも、オーバーspecの場合でも落とされるし、相性もあるかもしれませんね。
ただの縁の問題でしょうね。気にせず頑張って下さい。
私のところは、過去全員女性デザイナーを採用していたそうですが、役員のお局さん（経理部門）が全員イビって退職に追い込んだ経緯から今では男性しか採用していません。ちなみに私は男性です。あくまで一例まで…。
年下女性ときちんとコミュニケーションを取って円滑に業務を進める能力があなたに欠けていると判断された、ということです。
私は人事を担当していますが、部署によっては性別に偏りがあり、その場合はその中でうまくやれるかどうかという点も業務遂行能力の一部として考慮します。
厳しいことを言うようですが、性別と希望部署は面接前に書類で知ることができるわけなので、それでも面接に呼ばれたのだから、能力が十分であれば採用されたはずです。
女性に不快感・不安感を与えるタイプだったのか、デザイン能力が不足していたのか、いずれにしても、性別だけのせいにしてしまうのは違うはず。
十分に反省できる余地はあるのでは？
少なくとも、面接の中で先方がどんな人材を望んでいるのか読み取れなかったということは、コミュニケーション能力に長けているわけではないということです。
簡単な理由に逃げ込むと、次も落とされかねません。
相性の問題もあるので、会社が求める人物像を面接の中で理解するのも、採用されるコツですよ。
頑張ってください。
面接なんて嘘つき大会だし、決める方も何となくだから気にしない良いと思うけど。
逆に同性のみで構成されてる部署とか嫌だなあ。男性だからできる考え、女性だからできる考えってあると思うし。
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