いくつかの提携先と個人依頼とでお仕事しているフリーランスです。デザインからコーディングまで1人でしています。
提携先のうちの1つの会社様から、スタッフを雇うのでホームページの作り方を有料で教えてほしいと頼まれました。理由は、制作数が増え、外注先が私一人では追い付かなくなったためです。だからといって、他の外注先を増やす訳ではなく、社内で完結させたいようです。
そもそも社員にならないかと言われ、丁重にお断りさせていただいた経緯もあります。
どのようにお返事したらよいのか、複雑な気持ちです。正直、時間もありませんし、教えたくはありません；でも教えない自分も罪悪感です。
以前も似たようなことがあり、ほとほと同じようなシチュエーションに疲れました。
皆様でしたら、どのようなお返事をされますか？
みんなの回答 10 件
本業で手一杯なので、教えている余裕ありません
と普通に断っちゃいますね。
即戦力雇えばいいのに、素人雇って安く済ませたいんだとおもう。
個人的には、どうせ外注先の人が自分のスキルに追いつくことはないから、つまらない仕事は外注先でやってくれるようになって、それでもできない仕事（ハイレベルな仕事）だけこっちに来るようになるから、良い話だと感じる。
作業じゃなく知識でお金がもらえるようになるなら、その方がいい。
自分ならお金多めにもらってやるかな。で、あとで商品として売れるように体系立てて教える。つまり、商品化のためにその仕事を受ける。
お金もらえるんだったら、なんでもやるかな。業務の幅が広がる。やりたくない仕事であればリスクを考えた値付けにしたら良いだけ
ちゃんと請求できるなら教える方がメリットはある。
200人ぐらい教えたけど、教えて簡単にできる人はいない。それなりに出来るようになるが、経験で自分を上回れないから頼られるし、仕事、人脈も増える。
ちょっと偉い人に教える状況になると、ほぼ時間が取れなくなって諦めるようになるから仕事の単価を吊り上げられる。
あと他人を成長させることは自分の成長にもなるよね。
本業の傍ら週1で1〜2時間程度の講座やるとして、使いもんになるには何年後やろな。
トピ主のクライアントそれ払えるんかね？
費用対効果薄いで。教える側旨味あるけどねw
時間単価によるんじゃない？
こちらの準備時間もあるだろうしそれも含めてのね。
教えるとなると技術面だけでなくソフト（Adobe系やフォントのライセンス等々…）の環境にもよりますし、結構ここでコストをケチる企業が多いので、いざ内製でやろうとして頓挫するケースもよく見かけます。結局外注のプロに投げちゃうのが一番早くてクオリティ高いよねってなるわね。
その仕事を請け負うことで今後のキャリアにプラスになるなら請け負ってみても良いのでは？
断っても断らなくも今後その会社からの外注案件は減りそうですねw
そんなの簡単。
作ることが本業であって、教えることを生業としていないのだから、そういうことはやっていないんですでいい。
そんなことをやっていて本業がおろそかにならないのか、そして教えてすぐに独り立ちさせることができるのか、できなかった場合の責任は取れるのか、などのリスクを考えれば、単純に自給いくらで請けられるようなものじゃないと思う。
そもそも、そういうことを言ってくるようなところってよくあるけれど、そんな関係性だとたいてい今後もおかしなこと言ってくることが多い。
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