大阪でWebデザイナー・コーダー・フロントエンドエンジニアの求人を探しています。
なかなかいいものが見つからないのですが、残業が月30時間以内で、ボーナスがでて、月手取りで20万円は欲しいのですが、率直にこの条件は欲張りすぎだと思いますか？
また、おすすめの会社などありましたら教えてください。
手取りは余裕そうだけど、残業が難しいのかもね。欲しい会社はいっぱいありそうなので、がんばってー
回答ありがとうございます。やはりWeb系は残業が厳しいのですね、現在の職場は、残業はほとんどないのですが、手取り17万、ボーナス無しなので、転職するか悩みます。
転職したほうがいいよ。俺もそんぐらいの薄給でiOSやHTML5アプリ作ってたけど、年収1.5倍になった。今はもっと貰ってる。
回答ありがとうございます。
職種をどれかひとつに絞ったほうが条件にあったものがでてきそうだけどね
回答ありがとうございます。基本的にはフロントエンドエンジニアで探しているのですが、求人サイトでは定義がバラバラだと感じ、Webデザイナー・コーダー・フロントエンドエンジニアと記載させて頂きました。
年齢とスキルが分からないから微妙だけど、首都圏では近い条件の求人は見たことあります（実態はわかりません）。でも、前の人がいってる通り、残業時間は妥協する必要はあるかも。
回答ありがとうございます。年齢は28歳で男です。HTML・CSS・JS・CMS（主にWordPress）の設計・コーディングを3年ほど実務でやっています。デザインは最近実務ではやっておらず、一応できるといった程度でしょうか。
東京だけど、人格に問題なきゃ20万でちょっと残業できる条件なら欲しいね。見たとこjavascript以外は無評価なものになるとは思うけど、若いし学べば問題ない。スキル資産形成で助言するけど、フロントエンジニアならgitやselenium、AjaxやSocket通信,連結テスト,HTML5API、AngularJS,Reactなんかが全てそこそこに経験あるいは理解出来てる人なら好条件。Wordpressはまともな現場なら今は笑われるか敬遠されるから黙っておいた方がいいよ。
回答・助言ありがとうございます。AngularやReactなんかはサンプル見て勉強のために、ToDoリストぐらいは作ってみたのですが、実務で利用する機会がなく、いまいちどのような案件で使用するのか、イメージをつかめずにいます。やはりスキル不足は否めないので、助言頂いたものを参考に勉強して参ります。
wpはイニシャルコストに重点を置いたもので保守性が非常に低い。セキュリティの問題もあるけど、更新に対応できるかの怪しいプラグイン依存も問題だし、トラフィックが増えた時もデータベース周りのトラブルも対応が取れず、必然的に安かろう悪かろうなショボい会社がオフショア開発と競い合う。アジアの安い人件費には勝てないからブラック企業しかない。強い会社は提案力や独自性があるし、wpは蹴る。
関係ないけど、欧米からみたら日本人もアジアの安い人件費の一部だよ。
日本人は安くもないしスキルも低い
年収5，600万で働いてくれる人がわんさかいるのはアメリカやオーストラリアなどから比べればだいぶ安いよ。中国やベトナムの人件費が日本の3分の一だとしても、クオリティは3分の一以下なので、コスパは日本人の方がいい。
いや、成果に対してのコストで言ってるんだよ。この業界の日本人が最底辺のスキルで生産性が低いのは仕方ない。競争も支援もなければ英語も読めないんだから。ベトナムとコスト比較で1:5、クオリティに関して日本人が高いと思い込むのはいいけど、それって己惚れた日本人視点で考えてるだけで、英語と英語圏の文化が理解できない日本人のコミュニケーション能力では、受注生産の効率は日本人の方が低い。Webにおいては技術力は途上国以下になる。つまりベトナム人の方が少なくともアメリカ視点だと5倍安いわけよ。日本の客に限り、日本の制作者にアドバンテージがあるが、それもブリッジSEの増加で日本視点でもベトナムが数倍安い。去年現場では実際の3～5倍ほどのコストダウンが見込めたけど、日本人がコスパいいと思うのは客観性がないだけと思うよ。外資系で一度働いてみたらいい。
残業を気にするなら自社案件のみの企業に絞った方がいいと思うよ。受託でやってると避けられないと思う。
あ、Chatworkとかは？
アドバイスありがとうございます。具体的な社名もありがとうございます。参考にさせていただきます！
エージェント登録してみたら？書類上では30時間以下の所はあるよ実態はわからないけど。
かくいう私もそれにひっかかって残念な感じ。。実態と平均残業時間が大分違った。。。。。
メーカー内で自社サイト運営とかなら残業無し案件はあった
回答ありがとうございます。エージェント登録してみます！そうなんですよね、書類上残業無しとなっていても、実際は月50時間なんてことはザラにあるようですので、ここで情報を得られればと思い質問させていただきました。
平均残業時間ってパートや事務、時短の人も含めてだからあまり目安にならないかも・・企業のアピール文に公私しっかりバランス取れるとかそういった内容を書いてある所もあるし、あとはエージェントさんにしっかり条件を伝えとかかな。転職会議ってサイトで口コミを調べられるのでこれも多少参考にはなる
アドバイスありがとうございます。「転職会議」初めて知りました。参考にさせていただきます！
コンタクト取りたい会社はいそうだけど、ここに晒す勇気のある会社あるかなｗ
回答ありがとうございます。「コンタクト取りたい会社はいそう」↑これを見つけるのが難しいですね。情報を集めつつ頑張って探したいと思います。
あと残業は0もあれば50もあって平均30以内、って会社ならそこそこあると思う。何件か知ってる。ただ、デザインが「一応」くらいだと会社に注文つけるのは厳しいかも。
回答ありがとうございます。平均30以内ならそこそこあるのですね、すこし安心しました。あとは私のスキル次第ですかね。最短でもあと2ヶ月は現在の職場にいるので、その間にスキルアップの勉強も頑張ります。
フロントエンジニアを自称してるけど、ちゃんとルールにそって開発してるの？
いや、意識高い系とか馬鹿にしてるけどそういう問題じゃないから。会社・チームでサイト作るんだから、自分の好きなように作っていいわけ無いでしょ。そんな知識もなくてフロントエンジニア名乗ってるのかよ。
HTMLコーダーだろ。
お前ら、全員雑魚ーダーだろうが
フロントしか出来ない奴がHTMLにコーディングルールなんて設計できるわけがない。AjaxでDOM弄る際の保守性やINDEX数を考えたコーディングもできない。PHPerがPSR守らないぐらいなんだし、マジレスするとルールはイニシャルコスト重視の小さいとこじゃ意味がない。
「意識高い系」がネットスラングと知らずに使ってました。今回も「褒め言葉」として使っていましたが、不快に思うかたもいらっしゃるので、削除いたしました。
>フロントしか出来ない奴なんか勘違いしてるな。まるで、javascript(フロント)よりもphp(バック)の方が偉いんだと言わんばかり。むしろ、フロントよりもバックエンドの人の方がhtml/cssの距離があるのだから、バックエンドの人の方がhmtlコーディングルール作るの難しいと思うけどな。html/cssにしてもjavascriptにしても、バックエンドの片手間にフロント書いている人が軽視できるほど浅くない。
動的にサーバーサイドで作ったパラメータをビューに反映させるのに、偉いも偉くないもないし、どちらも理解出来てなきゃ話にならないでしょ。ブラウザのレンダリング構造も重要だが今の時代、データのやりとりやクローラーの動き、サーバーサイド理解してなきゃseoすら出来ない
>どちらも理解出来てなきゃ話にならない極論ではそのとおりだと思うよ。ただ、データバインディング前提の話になってるのはなぜ?
結局、トピ主はルールすらしらない”自称”フロントエンジニアってことか。初心者レベルということだな。
だから何のルールだよ。コーディングガイドラインの事？誰かが作ったものに沿ってるレベルなら普通レベルのコーダーだろ。
コメ主がにわか過ぎて痛い。何のルールのことを言いたいの？
もす
技術者なら技術があってこそだけど、年齢的に将来性や、努力できるか、協調性があるか、辞めないかの方が重要だから残業30時間で手取り20万はどこでもある。逆に自分が将来何になりたいのかをよ～～～～く考えて、すぐ辞めない会社を選んで欲しいな。しっかり目標もって成長すれば残業なしで80万のフロントエンジニアにもなれる。
みんなの回答 10 件
手取りは余裕そうだけど、残業が難しいのかもね。
欲しい会社はいっぱいありそうなので、がんばってー
職種をどれかひとつに絞ったほうが条件にあったものがでてきそうだけどね
年齢とスキルが分からないから微妙だけど、首都圏では近い条件の求人は見たことあります（実態はわかりません）。
でも、前の人がいってる通り、残業時間は妥協する必要はあるかも。
残業を気にするなら自社案件のみの企業に絞った方がいいと思うよ。
受託でやってると避けられないと思う。
エージェント登録してみたら？
書類上では30時間以下の所はあるよ
実態はわからないけど。
かくいう私もそれにひっかかって残念な感じ。。
実態と平均残業時間が大分違った。。。。。
メーカー内で自社サイト運営とかなら
残業無し案件はあった
コンタクト取りたい会社はいそうだけど、ここに晒す勇気のある会社あるかなｗ
あと残業は0もあれば50もあって平均30以内、って会社ならそこそこあると思う。何件か知ってる。
ただ、デザインが「一応」くらいだと会社に注文つけるのは厳しいかも。
フロントエンジニアを自称してるけど、ちゃんとルールにそって開発してるの？
もす
技術者なら技術があってこそだけど、年齢的に将来性や、努力できるか、協調性があるか、辞めないかの方が重要だから残業30時間で手取り20万はどこでもある。逆に自分が将来何になりたいのかをよ～～～～く考えて、すぐ辞めない会社を選んで欲しいな。しっかり目標もって成長すれば残業なしで80万のフロントエンジニアにもなれる。
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