《複業　パラレルキャリア　の契約形態に関して》

質問内容必須 先日あるスタートアップ様（VCより資金調達ずみ）から
仕事を手伝ってくれないかとの打診を受けました。
私はフリーランスでこれまでデザイナーをやってきました。
先方は自分の仕事もOK、リモートワークもOK,
とのことで、この会社のサービスも面白いので
やってみたいとも思いました。

先方からの依頼が業務委託ではなく、正社員でとのことでした。
（ストックオプションの提示や責任のあるポジション、保険、税金などの負担もしてくださる）
今後、自分のフリーランスのほうも会社化を考えていております。
同時に他社様の正社員を続けながらというのが、
常識としての固定概念がこびりついていて
少し違和感があり悩んでいます。

正社員でも得に問題ないのか、それとも契約社員、業務委託のような
形態がいいのか。

もし、ストックオプションなどのことを考えると正社員がいいのか？
正社員とストックオプションは関係ないのか？

法務に関して詳しくないため、皆様のご意見をお聞かせください。

（デザインという仕事は、時間給で計れない部分もあり、
拘束されて、時間をかければいればいいデザインができるかというと
そうではありません。ある程度仕事の自由さも必要だと思っています。
そうゆう意味で、自由に仕事ができるといっても
責任は問われると考えていますし、よりシビアに成果が見られます。
単純に片手間でやるつもりはなく当然
どちらの仕事も一生懸命取り組むつもりです。）