-
ID:KkG/5g さんの質問

新しく採用された人が、ソフトを最小限しか使えません。

DW→使えるけど、ID・class・div・spanなど分かってない
Ps→使えるけど、効果とかレイヤーの仕組みが分かってない

20代前半の人なら、まぁ仕方ないかな…と教える気になりますが、
40代を越した、一応経験あり(自己申告)の人です……
正直、自己学習でどうにかしてほしいです……
やはり同僚になるからには、色々と教えてあげるべきなのでしょうか?
(※わたしは20代後半です)

みんなの回答 20 件

ID:uBPBaR さんの回答

( ゚д゚)ポカーン

40代越してそれなら見込みないぞ
あ、私も40代ですがさすがにそれは擁護できない

ID:KkG/5g

ホントに質問されたときは( ゚д゚)ポカーンでした……
なにいってんだこいつ、と。
見込みないですか……どうすればいいんだ…(´Д`)

ID:uBPBaR

経歴に詐称があれば懲戒解雇できないかな?

ID:0UXQtb さんの回答

その方はwebデザイナーとして採用されたんですか…?

ID:KkG/5g

Webデザイナーという肩書の私の後任なんです。。。

ID:0UXQtb

何をもってwebデザイナーというか難しいところですが、その方はちょっとイレギュラーっすね、、
ちなみにあなたの会社はweb制作会社なんですか?

ID:KkG/5g

webの制作会社です。
肩書がwebデザイナーというだけで、主に更新がメインです(私は新規サイトのデザインもしていました)
更新だけと言っても、基本的なCSSなど分かってないと、ちょっとツライものがあります…。

ID:fRlE1n さんの回答

なんで採用したの?

ID:KkG/5g

社長が勝手に(キリッ
技術的な事を教えてくれとは言われたのですが、さすがにここまで酷いとは想像していませんでした…。

ID:D2Fahw さんの回答

クビだろ?

ID:KkG/5g

すみません直球で笑ってしまいましたwww
クビかどうかを決めるのは社長さんですからね……とりあえず私が辞めるまではいてほしい←

ID:.HGKK0 さんの回答

年齢は関係ないと思うけど、この業界のスタンダードとされるソフトを使えないのはキツイな。

単にデザインやサイトだけで見て採用したのかもしれないけど、「何で」作ったのも重要だから、そこを聞かなかった面接官の落ち度でもあるわな。普通、Web関係の求人ならソフトの使用年数も条件にあげているし。

ID:KkG/5g

社長が勝手に選んでしまったので、なぜ採用されたかは不明です。
恐らく管理していた既存のサイトだけを見て採用したのだと思います(どこを作った、などとも聞いてないでしょう)
教えるのもとてもキツいです・・・・・。

ID:EDBAOp さんの回答

それは酷いお・・・(´・ω・`)
でも、同じような感じの50代フリーランスに出会ったことあるお(´・ω・`)
社会常識も酷いもんだったお・・・(´・ω・`)

ID:KkG/5g

ほんと酷いお・・・(´・ω・`)
どうにかしてほしいお・・・・(´・ω・`)
社会常識は普通にある方のようなので、まだ助かっていますが・・・

ID:XyWNrp さんの回答

人事がおバカ

ID:xHQuFk さんの回答

他人のために尽くすっていう考えは、あとあと自分に返ってきますよ。ご自身の仕事もあるでしょうから1から10まで教えて上げる必要はないかもしれませんが、できるかぎり手助けしてあげることです。

ID:MYXbpI さんの回答

すんごいデカイ取引先を持っているとか、社長が弱みを握られてるとか(笑)
私ならまずは社長に文句いいますw

そうですねぇ、ドットインストールとか、なにかしら自分で学んでもらえそうなサイトとかブログとかチュートリアルとかを教えるのがいいんじゃないでしょうか。
あとは、「あなたのレベルは、時給千円のバイトレベルです」みたいなことを、理解してもらえる流れになったらいいんですけどね。

ID:ko5TO3 さんの回答

ぶっちゃけ使えてなくて笑った。
業務だけ教えるしかできないですよね。
技術的なことは教えなくて良いです。
そいつが困るだけで貴方には比は無いです。
必死こいて自分で勉強しなきゃ技術なんて身につかないし、無理やり教えても馬耳東風ですからさっさと辞めちゃいなさいな。

ID:W1VrXB

なんか、この業界って、オマエみたいな考え方の奴、多いよな。スネ夫みたいな。

ID:RWllj7

経験則から言っている。
実際、話題の40代みたいなのはザラにいるし、自身に覚える気があり向上心がなければ技術なんて教えても無駄。
頑張って教えようとした結果の話だ。
あんたもどうせそういう類だろう、俺がスネオに見えるってんならそれはあんたの自身のなさが嫉妬に変わってるだけ。

ID:y1rqI3

スネオみたいだ・・・

ID:6q7b47 さんの回答

トピ主含めてここまでコメントした奴ら、自分より明らかに劣っているのを嬉しく感じてコメントしとる。しょうもないトピックに絡みつくホント雑魚の集まり。なぜなら、その40代の素人にどうにかしてやろうと根本的な解決策が全くないから、いいか。お前らも同類だぜ。

ID:3wSO.e

で、具体的な解決策は?

ID:6q7b47

そんなもん最高責任者である社長が決めること。トピ主に指導を命令したのなら、それに従うべき。それが組織というもの。

ID:6q7b47

さらに追記するが、こういうところにウェブ制作側の社会性無さの問題が垣間見れる。トピ主は退職するのかもしれんが、組織としてチームワークとしての自覚が足りないと思うし、この会社の社長もこんな素人を採用し、クライアント様の仕事を請け負うわけだ。何か少し変だと思わないか?

ID:Hb/EdG

社長も素人なのでは?

ID:Xyktp4

だからなんだと言うのだ?
他人を雑魚扱いし、論破し同意を求めようとしている貴様こそ、高尚な人間になった気分でいる偽善者に過ぎん。

ID:6q7b47

私の真意はそこではない。このトピックがとても稚拙であることを訴えかけたいために雑魚扱いし、議論を投げかけただけである。それに君の反論はまず、私の表現に対して食いついただけであり、このトピックはもちろん、全く筋が通ってない。出なおしてきたまえ!小僧!

ID:XyWNrp

だからお主の言う根本的な解決策を提示し給え

ID:6q7b47

ふむ、上記にも述べたが、社長に命じられたトピ主が指導するのが当然の解決策だろう。その会社の業務ルールを交えながら、その素人とバディを組んで、実際の案件を通して一緒に仕事をやってみること。そうすることで、会社としての方針や、今後の対応がみえてくるだろう。

ID:Xyktp4

議論を投げかけたというが、単に愚弄していたに過ぎんではないか。なじられつつかれようやく搾り出された出てきた貴様の浅知恵はなんともいかんしがたい浮ついた言葉だった。貴様こそ顔を洗って出直してこい!餓鬼が!

ID:6q7b47

>Xyktp43K9F0G
異論があるのは認めよう。ただ君とは全く議論にならんな。以下のページを参考にして、まずは頭でも冷やしなさい。
ttp://ponponpainnow.blog.fc2.com/blog-entry-252.html

ID:3wSO.e

コメ主みたいなのがブラック企業を作っていくんだろうな。

ID:6q7b47

フッ、そうだな。。このトピ主みたいな会社にはなりたくないもんだ。そろそろこのトピも飽きてきたな。また別のトピで議論を釣るぜ。あばよ!

ID:oWz2pf

ここだけ世界違ってワロタ

ID:Xyktp4

ふっ、URLなんぞ張りおって。
結局、貴様は言葉を刃にかえて斬りまくる辻斬りみたいな奴よ。議論だ?笑わすな。貴様のような奴と議論するつもりはない。振りかざした剣は自分にも向いてくるものと知れ。自分の吐いた醜い言葉を見直し少しは反省するんだな。

ID:lCJzO1

言わんとしてる事はわかるし、多分後半「40代を越した〜」が無かったら「教育するのも仕事のうち!」と答えてた気がする。

40過ぎはちょっときつい…

ID:7OXZvo さんの回答

本人に学ぶ意欲があり、少しでも時間的に余裕があるなら教えてみます。
私なら。
ダメそうなら社長に文句。

ID:.23oYk さんの回答

わたしも40overですが、そんな雇用もあるんですね。
びっくりしました。今時の雇用って、git使わないとみたいな風潮ってホントあるのかな?

ID:5Cma3b さんの回答

自分がもし逆の立場で、
何も知らない状態で最前線に飛び込むことになったとしたら、
相当の恐怖なので、暖かく見守りたいと思います。
後々、知らなければならなかった情報の多さに驚かれたりするかもしれません。
仕事に支障が出る程は、さすがにこっちも困ってしまうので、
教えませんが、人間性に問題のない方であれば、
その方の挑戦を陰ながら応援したいと思います。

ID:0ByRVg さんの回答

そんなもんスグに覚えられるだろ。責任持ってOJT2ヶ月くらいしてやれよ。仕事だろ。それで業務圧迫して残業したら残業申請したらいいさ。社長には何でも言ったほうがいいぜ。それに、人が成長するのを見るのも楽しいぜ。

ID:y1rqI3

たしかにスグ覚えられるね

ID:.DsxNX さんの回答

前にいた制作会社思い出した。
table組しか知らない30代男性を雇ったんだけど、扱いひどかったな。
案件渡して、「CSS組して何時間かかる?」ってバカ社長が追い込んでたっけ。
勉強しながらやってるんだから、全体の時間なんてわかるわけないじゃん!
1カ月たたんと、彼 辞めていったさ
学校じゃないんだから、1から10まで教える必要はないと思う。
質問されたら教えてあげれば?

ID:hZFBwy さんの回答

私の先輩にもいますよ、idとclassの違いを知らない40代の10年選手。
私もまだまだなヒヨッコだけど、分かることは全てその先輩には手取り足取り教えています。
教えたことは、聞いてないって言われないように記録だけはしています。

ID:zISldC

すごい手間がかかって大変ですね。

ID:jLLIFi さんの回答

40代で使えないWEBな人って、存在価値あるん?
うちの会社は使えない営業マンがよく入社してくるんだけど…50代前後の大手企業経験者。報告書が小学生の作文並でひいたわw

ID:7iKvT4 さんの回答

年齢よりも給与等の条件次第じゃないでしょうか。
最低時給なら妥当かと思います。

ID:xzbFTk さんの回答

経営者として回答すると、そういう人間で給与分の働きを生み出すには単純な作業をこなさせるありません。しかし単純作業を生み出し、彼らにその作業をさせるには、わかりやすく説明書を作ってあげる必要があり、尚且つ品質チェックは欠かせない状態になります。いずれにせよ、あなた(もしくはより上位の誰か)の監督が必要なのです。そう、教える必要があります。

一体誰がその方を採用したのかは知りませんが、私があなたの会社の経営者であれば早くその状況を教えてほしいし、場合によってはあなたなりの利用の仕方を提案して欲しいかもしれません。

僕だったら最低時給だとしても雇わないなぁ…。
ご愁傷様です。

最終更新日:2013-09-11 (4,598 views)

関連するトピックス

ページ上部に戻る