皆さんの会社は、毎朝の朝礼で「経営理念」や「基本方針」を読み上げたりしていますか？あまりWEB制作会社でこういうことをするイメージがなかったので、少し驚いています。皆さんの会社は、どうなのでしょうか？ぜひともお聞かせいただけませんか。
昔のデザイン事務所・DTP屋さんにそういった会社が多かったような気がする。会社の社長さん、その業界出身ではないですか？
デザイン・広告関係では聞かないなぁ。経営者が印刷屋かシステム屋出身じゃないの。
ご意見をありがとうございます。デザイン系では、やはり珍しい部類なのですね。うちの社長は、デザイン事務所などとは全く関係ない業界の出身です。どちらかといえば手堅いところだったようなので、それの名残なのでしょうね…
うちは普通にやってますよ。6人ぐらいのWeb制作会社です。
制作会社業務が収益の半分程度…なweb関連会社ですが、朝礼で敬礼理念の読み上げを全員で行いますよ。ただ、業界的と言うよりは、弊社は経営母体が…その…なので…。web制作会社ではあまり聞かないですよね。
お返事が遅くなってごめんなさい。ご意見をありがとうございます。うちも、正確には純粋なweb制作会社ではないので、関連性があるように感じられるというか…興味深いご意見です。あまり多くのデータは取れない気がしますが、統計をとって比較してみたくなりました。やはり、今までに頂いた様子を見る限りでは、web制作会社では少ない気がしますね。
自由を履き違えてるWEB系会社は多いです。そういうのはやらないね。だって自由っぽくないじゃん
うちもやらないですねー週に一回コーヒー飲みながら各自の予定を確認するくらいです。
青年会議所とか倫理法人会に入っていたり、某ビジネススクール出身の経営者だと、業界関係なくそゆとこあるかもしれません。サーバー管理会社でみたことあります。
Web製作会社（超有名ロックミュージシャン担当もする）で、わたし自身も経験しました。創立記念日のセレモニーでは、国旗かかってました。
地方の某中小web制作会社だけど、ばりばりある。ちなみにブラックです
全くないです。スケジュールミーティングだけです。
メインはDTPで、3割くらい電子書籍とWeb制作の会社にいたことがあります。毎週月曜日、朝礼で社是の唱和がありました。元は、小さな印刷会社だったのが、制作会社を作った感じです。設立記念日の式典では、国旗の横に社旗を掲げてました。
私は契約社員でしたが、契約切れで辞めました。先輩方も結構辞める方が多かったです。みんな、一様に言うのは、「洗脳される」でした。
退職するときに、お偉いさんに「なんで、若い人や戦力になる人がすぐに辞めるんだろう？」と質問されました。年配の方が多い企業や古い体質の企業には、こういうの多いかもしれませんね。「統率」は必要かも知れませんが、クリエイティブ業界ではこういう風習はあまりなじまないのかも…。と個人的には思います。
みんなの回答 8 件
昔のデザイン事務所・DTP屋さんにそういった会社が多かったような気がする。
会社の社長さん、その業界出身ではないですか？
制作会社業務が収益の半分程度…なweb関連会社ですが、朝礼で敬礼理念の読み上げを全員で行いますよ。ただ、業界的と言うよりは、弊社は経営母体が…その…なので…。web制作会社ではあまり聞かないですよね。
自由を履き違えてるWEB系会社は多いです。
そういうのはやらないね。
だって自由っぽくないじゃん
うちもやらないですねー
週に一回コーヒー飲みながら各自の予定を確認するくらいです。
青年会議所とか倫理法人会に入っていたり、
某ビジネススクール出身の経営者だと、
業界関係なくそゆとこあるかもしれません。
サーバー管理会社でみたことあります。
Web製作会社（超有名ロックミュージシャン担当もする）で、わたし自身も経験しました。
創立記念日のセレモニーでは、国旗かかってました。
地方の某中小web制作会社だけど、ばりばりある。ちなみにブラックです
全くないです。スケジュールミーティングだけです。
メインはDTPで、3割くらい電子書籍とWeb制作の会社にいたことがあります。
毎週月曜日、朝礼で社是の唱和がありました。
元は、小さな印刷会社だったのが、制作会社を作った感じです。
設立記念日の式典では、国旗の横に社旗を掲げてました。
私は契約社員でしたが、契約切れで辞めました。
先輩方も結構辞める方が多かったです。
みんな、一様に言うのは、「洗脳される」でした。
退職するときに、お偉いさんに
「なんで、若い人や戦力になる人がすぐに辞めるんだろう？」
と質問されました。
年配の方が多い企業や古い体質の企業には、こういうの多いかもしれませんね。
「統率」は必要かも知れませんが、クリエイティブ業界では
こういう風習はあまりなじまないのかも…。と個人的には思います。
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