人材斡旋会社の紹介で、制作会社に10月より働きに行っていまして、斡旋会社も確認できてなかったコンテンツ(言いにくいです。)の作業があり、びっくりしてしまい、先に言って欲しかったというような場合はやっぱり、泣き寝入りしかないんでしょうか？公表している仕事以外の業務ですが、正直、他案件は至って普通ですが、作業時に面食らいまして、案件でそういうのがあるということだけは面接時に言っていただけたならとはおもうのですが、やっぱり、暗にやってくれというのもきついなと感じています…。この先も違った例でこういうのがあるのか？と思うと、怖いです。お金をいただくという意味ではやらなければならないのがわかっていますが、普通だと選びにくい作業という感じです。今までそのような事がなかったので、やはり試用期間ですので、毎月あるのかと思うと、考えてしまいます。斡旋会社もクリエイティブ特化をウリにしているところでしたので、案件のついては紹介していただいて安心していました。皆さんの意見も聞きたくて参考にさせていただいてもよいでしょうか？因みに私は女性です。
みんなの回答 16 件
アダルト？だったら、先に言わなきゃいけないんじゃなかったかな。私が紹介会社から面接行った時は、事前に説明がありましたよ。
ひどい話やで
ご意見ありがとうございます。やはり説明はありますよね？特に今回は、紹介していただいたのと、クリエイティブ特化をうたっている会社でしたので(紹介会社も制作会社も)力がつくと安心しきっていたのですが、裏チャンネルがあるとは。。。ちょっと今までいた会社との倫理観の違いにびっくりしています。案件をいただいてる会社から現在の会社でも、お金が発生していて、自分がお金をいただく立場なのは承知してますし、スキルとしてできるのもわかりますが。聞いてたらチョイスとして選ばす、という気持ちがあります。
どうしても嫌なら、とにかく制作会社か、人材斡旋会社、どちらか信頼できそうな方と相談すべき。場合によってはクレームにしておく。セクハラで訴えるのも可能かもしれないので。
心中お察しいたします。
先に話に聞いていたとしても、実際の作業ではつらくなることあるんですよねぇ。
斡旋会社に言いましょう。
暗にやってくれってことは、制作会社は仕事を手放したくないであろう気持ちを使って、トピ主さんが勝手に作業をした状態を作ってる可能性もありますから。
クリエイティブうたってるのにアダルトとはひどい会社ですね。私ならその日に辞めてしまいそう。
クリエイティブな会社でもそういう案件やってるところって多いのでしょうか。面接で言うべきだと思います。
会社名すごく聞きたいけどここじゃ言えないですよね。
最終面接でいわれたことはあります。
魅力ある会社だったけど、それが理由で内定辞退しました。。今思うと、凄く断るのがつらかったけど、やめておいてよかったと思います。
経験のひとつとして捉えるのもいいですが、他にもいいところがあるのでは。。。
無理は禁物だとおもいますよ。
余談ですが、「広告のクリエイティブ」が強みだったら、むしろアダルト案件が多くなりそうな気がしますね。
本当に嫌なら、冗談抜きに辞められた方がいいです。
説明責任があったのでは？と考えていないで、縁がなかったと思って早々に辞めるのも悪くないと思います。
倫理観というのは人それぞれですから、正しか、良くないかは私にはわかりません。それがあなたの譲れないことならば、今後は自分の要望として、しっかりとそれを伝えることです。
相手だって完璧では、ないですから。
アダルトは最初は誰しも拒否反応を示しますが、慣れてしまって案外女性でも普通にやってる方は多いですよ。
ただこればっかりはどうしても嫌な方も多いでしょうから、耐えられないくらい嫌で次の紹介があるまで食べていける余裕があるなら事前説明がなかったことを理由に紹介会社にかえてもらった方がいいですよ。
普通の女性にアダルト案件はキツイですよね。面接の時に説明しなかったのは会社側に問題があるでしょう。
「アダルトがいやだったら広告やweb業界にくるな。コンテンツで好き嫌いだすならアーティストでもやってろ」
って入社のときに言われました。
比率的にはそんなに無いですが、今では結構なれてしまいました。
うちは基本的にはアダルトはやらないのですが、それでも担当しているコンテンツの中の一部はアダルトで、更新頻度は月一です。しかもクライアントはブラックでもアダルトでもない最大手ネットワーク系の会社です。
でもどうしても受け入れられないようであればやめた方が良いと思います。ただアダルトは色々なものに抱き合わせで入り込んでくる可能性はあると思います。
派遣なんてドレイと同じ。
派遣会社はドレイ商みたいなもんです。
まともな仕事がしたかったら正規被雇用者になりましょう。
私は面接の時にアダルトの業種が含まれている所だと分かった事があり、それ以降からは面接時にアダルトは取り扱っているかどうか確認していますよ。次からは「こうゆう事があったので・・・」と言って確認してみてはいかがでしょう？アダルトと聞いたら働きたくない人が多いから隠したがるんだと思います。でも、入社するまで隠している会社はちゃんとしていない会社ですよね・・・。ブラック率も高いです。私の経験上ですが。
皆様ご意見ありがとうございます。すぐに答えが出せるかというと、やはり次を考えるのもありますし、すぐに辞めてというのも葛藤しており、会社も探す期間もあります。確かにショックですが、少し整理して考えてみます。特に、私の見解が狭いのか、自分の倫理観なのかというのを整理したいのです。今入ったばかりで、新しい環境に慣れていない箇所もありますし、日々勉強になることはありますが、今はすぐに辞めてというのも、と、考えてしまいます。考えがまとまらないのです。場合によってまたお力をお借りすることになるかもしれませんが、一旦、ありがとうございました。
どういう契約内容かによるし、聞いてなかったのが悪いのか、聞かなかったのが悪いのか、水掛け論だろうね。
斡旋会社って書いてあるけど、人材派遣でしょ？人材派遣会社経由で抗議するのは全然有りだと思うよ。逆に仲裁に入ってくれないような所なら他に変えるべき。
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