WEBデザイナーにどうやって改善してもらえばいいですか？
こんにちは。いつも楽しく見させていただいています。
今現在、海外にてブリッジコーダーとして外国人に指示を出しながらコーディングを進めています。
デザインは日本の本社にいるデザイナーが作っているのですが、そこで困ったことがあるのです。
困ったこと
1.画像背景の上に乗算とかオーバーレイとかで色を乗せちゃう
2.スマホ作成時、横幅640pxとかで作るのはいいんだけど、font-sizeを15ptとかにしちゃう
3.テキスト指定のところを新ゴとかにしちゃう
4.よく更新するところの見出しを画像にしちゃう（更新はクライアントがする予定で、もちろんクライアントはフォトショとか持ってない）
5.他のサイトをパクって色だけかえたようなデザインを作っちゃう
6.カードデザインで、余白やboxの幅をバラバラに作っちゃう（目分量？で作ってるのかも）
一応文書で「webデザインのルール」ていうのを作ってデザイナーに配布してみたり、
一時帰国した際に講義してみたり、
間違った人に都度教えたりしたんですけど、
言ったすぐ後は治りますが半月後には元通りになってます。
どのようにすれば改善されるでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。
みんなの回答 10 件
言ったすぐ後は治りますが半月後には元通りになってます
向上心低いとこやな。
めんどくさがりな気がするから作り直しが一番効きそう
プライドが高い人ならこんなのウェブデザインとして使えないってハッキリ言ってしまうとか
他のデザイナーを探す
新ゴ使ったり、ボックス幅ばらばらとかは、あまりwebの知識ない新人さんにやらせてるってことで、それをそのまま投げてくるってことは新人の教育も期待してるんだと思います。必須チェックシートみたいなの作るってのはどうでしょうか。
なければ内部予算システムをつくり、基準に満たないクオリティの低い成果に対しては、相手に渡す予算(給料)を削る。理屈としては、その削った予算で修正料金を工面することにする。(ただし、削った予算で修正予算が足りるとは限らない)
スケジュールに余裕があればリテイクする。
余裕がなければ、変更する旨伝えてからコーディングする。
半年ごとに勉強会をしたらいんじゃない。
毎回同じメンバーで同じ内容の勉強会。
拝読した限り、WEBデザイナーとして業務レベルに足りていないと思います。
働いていると自分がどうにかしなくては…とか個人の悩みになりがちですが、会社の問題として取り組んだ方が良いかと考えます。
コーディングがデザイン通りに上がってこないとかの話では無く逆、コーダーさんがデザイン上の問題を指摘してるってことですよね？
珍しいですね。
…
なんとなく、あなた以外に問題意識を持ってる方がいないように読めるのですが。もしそうなら社内ではそれが正義なので、お仕事する環境としては、非常によろしくないですね。私なら次行きます。
…
デザイン見たら、歯ぎしりするぐらい悔しくなるような、超優秀なデザイナーをひとり採用するとかどうでしょう。ゴミがあるところに人は容易にごみ捨てるけど、綺麗なとこには捨てないっていうのと似てる感じで。
フリーでコーディングやってるけど、どれもよくあるね。
特に2番関連で作ったスマホデザインを、一旦実機で読み込んでボタンが押しやすいかとか、フォントが読みやすいかどうか確認して、トライアンドエラーしてない場合が結構多い。あとは640pxで作ったデザインをiphone6とかplusの解像度で確認してるやつも論外。
4番は基本的にテキストを画像化したくないので、似たようなwebfont使って何とかする場合が多いかな。
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>作り直しをさせるとこちらの納期が押されるので、結局こちらがすべて直すことになってしまいます。
結局これが甘やかす原因になってるんじゃないかと。
パワポでもPDFでもいいと思うけど、修正指示書いてぶん投げて、コーディング側からデザインについて指摘されること自体恥だと思わせたほうがいい。
fixした状態でコーディングしないと、途中でデザイン修正が入ったときにまたバラバラのデザインが飛んできて結局2度手間になる。
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納期が迫ってる場合も共通部分や完成度高いページから着手して、デザイナーが原因でコーディングの納期が遅れそうな場合は、CMSのデータ入力でも簡単なページのコーディングでもいいから参加させる。それでも遅れそうなら、連帯責任で他のデザイナーも巻き込んでやるしかない。
たぶんそれぐらい徹底しないと改善されない。
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あと本社側にデザイナーを統括したり、コーディング着手できるクオリティに達しているか判断できる人材がいないのも問題かと。
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