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11 件の回答
役員がそう思うならまだしも、社員が他の社員クビにしたいって思うって、おこがましいにも程があるわ。
理由が明確ならばクビに出来なくはないです。
--労働能力の欠如
当該社員につき一定の労働能力を有していることを想定して採用したものの実際の労働能力は著しく欠如していたような場合、その程度によっては解雇しうると考えられます。
もっとも、このような理由で解雇するためには、使用者としては直ちに解雇するのではなく、当該不十分な点を忠告し労働能力向上のための援助をしたうえでなお是正されない場合に初めて解雇を行うという配慮が必要であると考えられます。
https://www.kigyou-houmu.com/labor-1/
最近の流行りは介護部門を作ったりM&Aをして、解雇したい従業員をそちらに転属するんやで。
Re:2
おこがましいというのは一般的な常識？あなたの価値観なだけ？
なんか病んでるね
Re:5
一般的な常識かどうかは、こんなこと他人に聞いたことないからわからないけどさ。
パフォーマンス出てないヤツの給料をテメエのポケットマネーから出してるなら別だよ？
でも給料払ってんのは会社だからさ。そいつの生殺与奪を握れるのは金払ったヤツだけだよ。
悔しかったら、主が会社買い取ってから、3に書いてあるような手順に沿って粛々と進めていけばいい。
Re:2
トピ主は経営者じゃないの？
何も負担してない社員ごときがそんなこと言ってたら笑われるし経営者がそいつクビに追い込みそうだ。
Re:2
別に思うのは自由だろ。
Re:3
始末書書かせて…と方法は色々あるけどリスクも費用もあるし、そこまでダメな人はまともな会社の人事なら採用しない。営業のように大量募集してすぐ解雇するような業界でもないし、人事レベルが同じなら会社にいる人はみんな同レベルになるのが市場原理だから、管理職ならまず改善する努力ですね。
仕事ができないやつ
性格が合わないやつ
勉強しないやつ
そんなのいくらでもいるからわざわざ排除してたら生きてけない
コンプラ違反一発ならいいけど
Re:7
思うのは自由だと思う。
嫌なら会社立ち上げろとか言うのは確かにその通りなのだけれど、なんとなく質問の回答としてはズレてる気がする
(言語化できない)