今まで入った制作で何人かが精神科通いで精神的に病んでることを理由に辞めてきます。(大半が女性)だいたいは多分実力が追いついてなくてついていけないとかだとは思うけど…制作の皆さんは面接とか立ち会うことがあまりないかもしれないですが面接の時点で見ぬくことって出来ないんですかね?ストレートに聞いたってどうせ嘘つくだろうし。。製作途中だったり納品間近だったり月末にこうやって辞めたいとか言われるのはすげー迷惑。他の制作の人に負担かかるし。せめて終わらせてから辞めてって欲しいもんです。
精神的に追い詰められるような会社環境をどうにかしないと根本的解決はないと思うけど。実力ないと思ってるんだったらフォローする体制を整えられない会社に仕事頼みたくないわ。
精神的に全然追い込んでないんですけどね。たいして大きな仕事も任せてないし。出来なければ申告してもらって他に回したりしてるし。精神科に通ってたのがわかったのは採用後。何があったか知らないけど前の会社の時から行ってるってさ。
それを言うなら追い込んでいるつもりは無い。だろ?
いや、トピ主の言いたいことがイマイチ分かってなかった。スマン。精神科の通院歴がある人が集まってくるんだな。他のコメント見てると、やたら条件が良い会社で、羨ましいね。
↑だとすると単なる採用時の問題なだけ。
自分たちに原因があるとは思わないところがもう。。。
さすがWeb業界!
自分たちにっていうけどまだ入って2ヶ月だし、そんな大きな仕事させてないし何よりうちに入ってから精神科行ってたんじゃなくて前の会社の時から。土日だって休みだし深夜残業ないし家で仕事もさせてないし。これだけの書き込みで勝手に想像して書き込みすんなって。
入って2か月で辞めるっていうのに・・・?「これだけの書き込み」で自分で言ってんなら、ちゃんと書こうや。
定番の後出し情報w、所詮は釣り
面接で見抜くうんぬんよりも、精神科通いにならざるを得ないような労働環境を改善すべきじゃね?以前新しい人が入ってきても研修期間内(短いと3日とか)で辞めてくようなところで働いてたけど、終電まで残業休出当たり前、皆忙しくて指導出来ない、仕事の分担やPCの準備(ライセンスの確保とか)も出来てないとか、問題山積みだったわ。たぶん実力が追いつかない原因もそこに起因してる気がする。
まあ製作途中や納品間近に辞められて、すげー迷惑なのは同意だが、新人が抜けたくらいで仕事が回らなくなるのもどうかと思う。一度、職場環境自体を見なおしたほうがいいんじゃないかな。
精神科通いは前の会社からみたいだからね。土日休み、深夜残業なし(本人は20時前には帰宅)、家で仕事させてないし(勝手に持ち帰ってたかはしらん)。仕事の分担もきっちりしてるし、出来なきゃ事前に申告してもらってたし。仕事が回らないことはないけど、やりかけで他の人にすぐ回せないでしょうに。うちの環境改善も必要かもしれんけど、これ以上何改善すりゃいいのって感じ。本人のメンタルの問題でもあると思うけどね。。
問題あるところに限って、自分ではできるやってるとは言うんだよね。
これらの問題にはあたってなくても、何かしら思うところがあって辞めてるのは確実だと思うけどなー。雰囲気がピリピリしてるとか、忙しくて仕事のことでも聞けるような状態じゃないとか、ひと息つく暇もないとか。バイト・インターン・就活・仕事でWeb制作会社何社か見てきたけど、上記に当てはまる会社結構多かったよ。何か思い当たる節は全くないの?他業種から転職してきたなら、思ってる仕事と違ったとかそうゆう理由もあるかもしれんが...
制作で採用にも関わっているけど、ポートフォリオ見て、こちらが求めるレベルに見合わない人は書類で落とす。実技もしてもらう。うちは「いい人がいたら、半年後くらいに人を増やそう」くらいの長いスパンで採用活動してる。(増えなければ増えないでも仕事は滞りなくやっていける)「とりあえず誰でもいいから」で採用するからそういうことになるんじゃない?企業体制を見直したら?
とりあえず誰でもいいからってことはさせてないよ。何人か応募してきた人をちゃんと面接していい人いなきゃみんな落としてきたし。この人は出来るかなって思って採用してるよ。最初はちゃんと仕事もきっちりしてたし、別に圧迫をかけることもしてないし、深夜残業ないし、土日休みだし。
一人二人ならともなく、何人かが立て続けに辞めているってことは、そうさせる何かが会社にあるんじゃないの?そこを追求せずに辞めた人を責めても、同じことを繰り返すだけだと思うけど。
「とりあえず誰でもいいから」かそういや新潟にもそんな会社があったなぁ…
Webに限らず技術者を雇うのはとても大変。面接対策をしすぎるとその人の将来性が見えなくなったり、いつまでたっても人が入らない状態にもなったりする。あなたの会社状態がどうかはわかりませんが、冒頭の「今まで入った制作で何人かが精神科通い~」というのがすべてを語っているような気がします。その環境で自分はやっていけてると思うと、ついてこれない人間を見下したりしはじめ、それが蔓延して最悪な環境になる。仕事環境は社長はじめ管理者の責任だけじゃなく自分たちの要因が大きい。新人を「育てる」という気質が会社にないのであれば、できる人を1本釣りでスカウトしてくるしかない。それで長続きしてくれれば、生産性も見込めるしクオリティは確保できるし、多少給料が高くなってもコロコロ人が変わるよりはずっといい。
労働環境じゃなく、問題は「人」じゃない?
ま、それも含めて環境なんだけど。
うん、わかってる。でもそこはツッコまないでちょ。
必要であれば、健康診断書の提出は求めていいと思うので、そこで持ってきてもらうのが確実じゃない?
トピ主の叩かれ具合がパないね。釣りかしら。
業務の図り方、パイセンに難があるから、後輩はついていけない。
交流はもちろん、会話すらなさそうな会社
男版ファーストクラス
今はどこの会社も即戦力を求めてるし、Web業界は仕事以外の勉強も多いから、長い時間拘束されたり、ずっとPCの前にいる。故に精神を崩しやすくて当然なんだ。.別にWeb業界だけじゃない。アニメ関係でも美容関係でも医療関係でもどこでも似たようなもんさ。技術職は精神が病みやすいと言える。.そんなわけでトピ主よ、みんなあんたを責めてるけど、多かれ少なかれ経験あっての事だから大目に見てやってくれ。決してあんたを貶したり煽ったり馬鹿にする投稿じゃないと思うぞ。.むしろ現実を知った上で「本当はこうだったら良いのにな・・・」という期待を込めて、「こういう会社であるべき・こうするべき」って答えてるんだ。.何が本当に正しいかなんて誰でも分かってる。でも、世の中正しい事ばかりじゃない。だからせめてネット上だけは正しいことを言いたい。名無しで主張したい。それだけなんだよ。
↑要約するとこんなとこで相談しても無駄
黒も白もいい、なんて神対応のつもりか。ぶってるだけで中身のない油揚げをさらうトンビみたいなやつだな。
↑例えがようわからん。
カリ城の銭形
「こうあるべき」「こうすべき」ですか…
実力が追いついてるかどうかなんて、これまでの成果物と担当箇所見せて貰って業務の細かい話すれば見抜けるでしょ?それができないなら面接官の方がスキル足りてない。Web屋だったら会員限定ページでもない限り納品物をそのまま見れるんだし、むしろ簡単だと思うんだけど。
あ、(上司の)実力が追いついていなくて辞めるって話はけっこうよく聞きます。
もうさ、そういう重箱の隅突くような天邪鬼回答止めない?そんなさ、面接で完璧に見抜けるなんてあるはずないだろ。
完璧なんて一言も言ってないけどねw実力は見れるでしょ?Webなんだからポートフォリオとか言ってないで現物見りゃいい。見てどうやって作ってどれだけかけたか聞けば「2ヶ月で付いていけなくなる」かどうかくらいはわかるじゃない?完璧を見抜くんじゃなくて最低限レベルを見抜く話をしてるんだよ。もちろん、嘘付いてたら話は別(だけどそれは現物見ながら技術的な質疑応答すればわかるでしょ?)だし、病気に関しては隠されたらけっこうどうしようもない。あくまで「能力は」判断できるでしょ、って話をしてる。いや、仮にそれできないとしたら、部下や外注に作業させるとき見積もりとかどうすんの?言い値そのまま?
「トピ主憎し」じゃなくて冷静に考えような。>Webなんだからポートフォリオとか言ってないで現物見りゃいい。>見てどうやって作ってどれだけかけたか聞けば>「2ヶ月で付いていけなくなる」かどうかくらいはわかるじゃない?
そんなもん聞いてるし見てるに決まってるだろ。むしろ紙のまま判断する方がおかしいわ。自分が面接を受けた(した)場合を考えればわかるだろ。
お前は単に揚げ足を取りたいだけだよ。何言ってもお前みたいな奴は揚げ足を取って質問者を馬鹿にして追い返したいだけ。かわいそうな人間なんだ。
面接時にちゃんと見ているんであれば、「多分実力が追いついてなくて」ってのはあまり根拠無いですよね?少なくとも面接時には「実力がある」のを確認してるわけですから。それなら「多分実力が追いついてなくて」ってのが理由ではないんじゃないでしょうか?別に憎くもなんともないですよ。むしろ同情してます。ただ、同じ失敗を繰り返したくなくてトピ立てたんだろうから何が問題なのかの洗い出しをしています。それを一言で言えば「天邪鬼」で「揚げ足を取る」なんでしょうけど。
さらに言えばトピ主がトピ主の会社でどういう立場なのかは一切想定しないで書いています。特にトピ文にも書かれていないですし。
入社して2ヶ月しか経ってない人が抜けただけでスケジュールに影響出る環境が問題なのでは?
そしてその辞めていった人材に後日、ランチでも一緒に食べながら正直素直な理由を聞いたほうが一番の解決方法
精神科通院うんぬんは切り札としてとっといただけで、本当の理由は言うと失礼だから言わないんだょ。例えばトピ主の鼻毛が見えてるとかワキガが臭いとかキモイとかが真相だぉ。
ワキガはほんと無理。公害だよ、あれは。
嘘ついてるのはどっちかな、という気がするなー。
求人票の条件がユルユルでニワカでもできそうな内容を書いてて、実務と一致しないんじゃない?
いざ業務始まると無茶スケジュールと上司の様子からして、精神的にキツくなって来るんだと思うよ。
トピ主の簡単とかこれくらいは誰でもできるはずの基準が無意識に高すぎるとかもあるかも。
そもそも、前職から精神科通ってるような人がハードル高そうな仕事に応募して来る?
メンタル弱ったことのある人は、春夏採用時は元気でも、季節の影響も受けやすいんだよ。
秋冬は健康な人でさえ気持ちが落ちるもんだからね。
黒という自覚がないだけ。
ここでこの手の愚痴をこぼすと逆に批難されるとあれほど…。説教したい人ばっかなんだからここは。もはやトピ主の釣に見えます。
こんな時間まで仕事させられてたらおかしくなるって…。
大半の女性が何人も精神に異常をきたしてやめていく会社かあ、怖い…
続くなら運もあるんじゃない?呪われてるからお祓いか風数にでも頼ったら?
ある程度見抜くことはできる。採用コストをかける気があるならSPIがいい。ストレス耐性や内向的かなどかなり分かるし基礎学力もわかり、これが高い方がデザイン、コーディングの技術の延び方にも相関あるよ。
みんなの回答 20 件
精神的に追い詰められるような会社環境をどうにかしないと根本的解決はないと思うけど。実力ないと思ってるんだったらフォローする体制を整えられない会社に仕事頼みたくないわ。
自分たちに原因があるとは思わないところがもう。。。
面接で見抜くうんぬんよりも、精神科通いにならざるを得ないような労働環境を改善すべきじゃね?
以前新しい人が入ってきても研修期間内(短いと3日とか)で辞めてくようなところで働いてたけど、終電まで残業休出当たり前、皆忙しくて指導出来ない、仕事の分担やPCの準備(ライセンスの確保とか)も出来てないとか、問題山積みだったわ。
たぶん実力が追いつかない原因もそこに起因してる気がする。
まあ製作途中や納品間近に辞められて、すげー迷惑なのは同意だが、新人が抜けたくらいで仕事が回らなくなるのもどうかと思う。
一度、職場環境自体を見なおしたほうがいいんじゃないかな。
制作で採用にも関わっているけど、ポートフォリオ見て、こちらが求めるレベルに見合わない人は書類で落とす。実技もしてもらう。
うちは「いい人がいたら、半年後くらいに人を増やそう」くらいの長いスパンで採用活動してる。(増えなければ増えないでも仕事は滞りなくやっていける)
「とりあえず誰でもいいから」で採用するからそういうことになるんじゃない?
企業体制を見直したら?
Webに限らず技術者を雇うのはとても大変。面接対策をしすぎるとその人の将来性が見えなくなったり、いつまでたっても人が入らない状態にもなったりする。
あなたの会社状態がどうかはわかりませんが、冒頭の「今まで入った制作で何人かが精神科通い~」というのがすべてを語っているような気がします。
その環境で自分はやっていけてると思うと、ついてこれない人間を見下したりしはじめ、それが蔓延して最悪な環境になる。仕事環境は社長はじめ管理者の責任だけじゃなく自分たちの要因が大きい。
新人を「育てる」という気質が会社にないのであれば、できる人を1本釣りでスカウトしてくるしかない。それで長続きしてくれれば、生産性も見込めるしクオリティは確保できるし、多少給料が高くなってもコロコロ人が変わるよりはずっといい。
労働環境じゃなく、問題は「人」じゃない?
必要であれば、健康診断書の提出は求めていいと思うので、そこで持ってきてもらうのが確実じゃない?
トピ主の叩かれ具合がパないね。釣りかしら。
業務の図り方、パイセンに難があるから、後輩はついていけない。
今はどこの会社も即戦力を求めてるし、Web業界は仕事以外の勉強も多いから、長い時間拘束されたり、ずっとPCの前にいる。故に精神を崩しやすくて当然なんだ。
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別にWeb業界だけじゃない。アニメ関係でも美容関係でも医療関係でもどこでも似たようなもんさ。技術職は精神が病みやすいと言える。
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そんなわけでトピ主よ、みんなあんたを責めてるけど、多かれ少なかれ経験あっての事だから大目に見てやってくれ。決してあんたを貶したり煽ったり馬鹿にする投稿じゃないと思うぞ。
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むしろ現実を知った上で「本当はこうだったら良いのにな・・・」という期待を込めて、「こういう会社であるべき・こうするべき」って答えてるんだ。
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何が本当に正しいかなんて誰でも分かってる。でも、世の中正しい事ばかりじゃない。だからせめてネット上だけは正しいことを言いたい。名無しで主張したい。それだけなんだよ。
実力が追いついてるかどうかなんて、これまでの成果物と担当箇所見せて貰って業務の細かい話すれば見抜けるでしょ?
それができないなら面接官の方がスキル足りてない。
Web屋だったら会員限定ページでもない限り納品物をそのまま見れるんだし、むしろ簡単だと思うんだけど。
あ、
(上司の)実力が追いついていなくて辞めるって話はけっこうよく聞きます。
入社して2ヶ月しか経ってない人が抜けただけでスケジュールに影響出る環境が問題なのでは?
精神科通院うんぬんは切り札としてとっといただけで、本当の理由は言うと失礼だから言わないんだょ。
例えばトピ主の鼻毛が見えてるとかワキガが臭いとかキモイとかが真相だぉ。
嘘ついてるのはどっちかな、という気がするなー。
求人票の条件がユルユルでニワカでもできそうな内容を書いてて、実務と一致しないんじゃない?
いざ業務始まると無茶スケジュールと上司の様子からして、精神的にキツくなって来るんだと思うよ。
トピ主の簡単とかこれくらいは誰でもできるはずの基準が無意識に高すぎるとかもあるかも。
そもそも、前職から精神科通ってるような人がハードル高そうな仕事に応募して来る?
メンタル弱ったことのある人は、春夏採用時は元気でも、季節の影響も受けやすいんだよ。
秋冬は健康な人でさえ気持ちが落ちるもんだからね。
黒という自覚がないだけ。
ここでこの手の愚痴をこぼすと逆に批難されるとあれほど…。
説教したい人ばっかなんだからここは。
もはやトピ主の釣に見えます。
こんな時間まで仕事させられてたらおかしくなるって…。
大半の女性が何人も精神に異常をきたしてやめていく会社かあ、怖い…
続くなら運もあるんじゃない?呪われてるからお祓いか風数にでも頼ったら?
ある程度見抜くことはできる。採用コストをかける気があるならSPIがいい。ストレス耐性や内向的かなどかなり分かるし基礎学力もわかり、これが高い方がデザイン、コーディングの技術の延び方にも相関あるよ。
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