WEBデザイナーとして内定もらえました。ただ、そこは紙が主でホームページ制作もやっているのですが、これから盛り上げていこうとしている会社でした。面接して、相手の会社内容聞いて、こっちの職歴、履歴書等を見て、『何か質問ある？』で質問して終わりました。三日後、内定が出て、来てくれないかと、正社員なのでうれしいのですがなんか怖い感じもして、自分自身が経験年数2年ちょっとで、年齢が30に近いのでここで決めようと思いもありますが悩んでいます。条件面は確認すべきですよね？
解ってると思うけど、その「何か質問ある？」の時に効くべきだったのでは・・・？というかまだ雇用の条件交わしてないんですか？
質問あるのときいろいろ聞きましたが、あっさり決まりすぎてて怖い感じがします。雇用の条件はまだ交わしてないです。
それは確かに怖いですね・・・。気になるようでしたら、なんとかして雇用条件がきっちり記載された書面と就業規則を印刷されたものをその会社に行く際に準備しておいて欲しい、と求めたほうが良いと思います
ほかにも結果待ちのがあるんですがそれを待ってって言い方もありですかね？
それはよい場合とよくない場合がありますね。
ですね。
9年前、私もそれに近い形で入社しました。面接のその日に実地テストで簡単なデザインなどもして、すぐ決まっちゃいました。今はそこを離れて独立ています。ご質問文を読んで一言。（思い切り主観）
ブラック臭と共に嫌な予感がします。行き当たりばったりな指示や仕事スジュールに翻弄されて疲弊しているトピ主さんが見えました。人の仕事における人生を軽く扱っている節が感じられます。
人間の入れ替わりが速いかどうかは聞いてみるべきです。入れ替わりが多い場合、想像は着くかと思います。
それと、条件、待遇面の話は絶対。絶対にしておいてた方がいいです。突発の残業祭りが多い業種ですから、現状と給料を天秤にかけた時、金銭的に報われるのかどうかを悩みながら仕事するのか、頑張れば対価が得られる事を知ってて仕事するのかではまるで違います。（精神的な姿勢の話をすれば目の前の案件を無条件でこなすべきですが。）
きっと、そこは「なんか質問ある？」と同じテンションで、「修正言われからここ直して？」と、なんも考えず客の言われるがままをさらりと言って来るんじゃないでしょうか。
できれば具体的に、ひとつの案件に対してしっかりとした工程やスケジュール管理ををして対応しているのかを聞いてみて下さい。そこで「もちろん」と即答できないようなら、その曖昧さが招く余剰な仕事をトピ主さんがかぶる事になります。運が悪ければ、理不尽な対価とのダブルパンチです。
立ち上げやすい業種な分、淘汰される事も多い業種だと心得て、どんな会社が生き残って行くのかをしっかりイメージして再度向き合って見てください。
もちろん、もしかしたらトピ主さんにとっていい出会いとなる会社かも知れません。これは、就労中も辞める時もものすごくしんどい想いをした私の経験則です。
同じ目に遭って欲しくない。一つのネガティブな意見として書いて置きます。被害妄想ではなく、大変な業種ですから。
ご武運を！
この業界は零細企業ばかりなので社長が面接して気に入ったら採用というパターンが多いと思います。雇用条件等の書類の提示を確認のためと言って催促してみればいかかでしょうか。拒むようならそういう事で...
試用期間ってあるよね？その期間実際勤務してみて決めれば？
神中心ってのがまた危ない空気たっぷりだな。
雇用条件がきっちり記載された書面がないとのことで断りました。
あらあら
零細なら書面なんて普通ないけどねWEB系の企業の多くはないでしょ
そうか？ふつーに貰ってるけど
もらえるところもあるけど、もらえないところの方が圧倒的に多いでしょ
うちはかなり待遇も考え方も良い方の会社だと思うけど、そういう書面はないなー
そういう準備ができてるかは会社の体質を計る一つの目安とはなるけど。
書類なんて普通ないんですね。知らなかった失敗したかな。あと、3社あるから内定もらえること信じます。
うちもないよ、まあブラック気味だよ
これから盛り上げるなんて、結局紙に手いっぱいで盛り上がらないから大丈夫
この業界の零細中小は、今出来てないことは3年たっても出来ないから大丈夫だ。大体一人入った程度で変わるわけないし盛り上げるって表現がもうノープランで丸投げの姿勢だし
紙もWEBも平行してやらなきゃいけないデザイン会社にいてもステップアップできる転職スキルは身につかない。そしてそういう会社はつらい。
試用期間って決して会社側だけのものではなく、雇われる側のものでもあるので、とりあえずお試ししてみても。でも入る前からそう不安がある場合はたいてい長続きできない場合が多いね。
試用期間で辞めた＝辞めさせられたんじゃないか？と思われる可能性あり下手すると次に影響出ると言う現実
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解ってると思うけど、その「何か質問ある？」の時に効くべきだったのでは・・・？というかまだ雇用の条件交わしてないんですか？
質問あるのときいろいろ聞きましたが、あっさり決まりすぎてて怖い感じがします。
雇用の条件はまだ交わしてないです。
それは確かに怖いですね・・・。気になるようでしたら、なんとかして雇用条件がきっちり記載された書面と就業規則を印刷されたものをその会社に行く際に準備しておいて欲しい、と求めたほうが良いと思います
ほかにも結果待ちのがあるんですがそれを待ってって言い方もありですかね？
9年前、私もそれに近い形で入社しました。
面接のその日に実地テストで簡単なデザインなどもして、すぐ決まっちゃいました。
今はそこを離れて独立ています。
ご質問文を読んで一言。（思い切り主観）
ブラック臭と共に嫌な予感がします。
行き当たりばったりな指示や仕事スジュールに翻弄されて疲弊しているトピ主さんが見えました。人の仕事における人生を軽く扱っている節が感じられます。
人間の入れ替わりが速いかどうかは聞いてみるべきです。
入れ替わりが多い場合、想像は着くかと思います。
それと、条件、待遇面の話は絶対。絶対にしておいてた方がいいです。
突発の残業祭りが多い業種ですから、現状と給料を天秤にかけた時、金銭的に報われるのかどうかを悩みながら仕事するのか、頑張れば対価が得られる事を知ってて仕事するのかではまるで違います。（精神的な姿勢の話をすれば目の前の案件を無条件でこなすべきですが。）
きっと、そこは「なんか質問ある？」と同じテンションで、「修正言われからここ直して？」と、なんも考えず客の言われるがままをさらりと言って来るんじゃないでしょうか。
できれば具体的に、ひとつの案件に対してしっかりとした工程やスケジュール管理ををして対応しているのかを聞いてみて下さい。そこで「もちろん」と即答できないようなら、その曖昧さが招く余剰な仕事をトピ主さんがかぶる事になります。
運が悪ければ、理不尽な対価とのダブルパンチです。
立ち上げやすい業種な分、淘汰される事も多い業種だと心得て、どんな会社が生き残って行くのかをしっかりイメージして再度向き合って見てください。
もちろん、もしかしたらトピ主さんにとっていい出会いとなる会社かも知れません。
これは、就労中も辞める時もものすごくしんどい想いをした私の経験則です。
同じ目に遭って欲しくない。一つのネガティブな意見として書いて置きます。
被害妄想ではなく、大変な業種ですから。
ご武運を！
この業界は零細企業ばかりなので社長が面接して気に入ったら採用というパターンが多いと思います。雇用条件等の書類の提示を確認のためと言って催促してみればいかかでしょうか。拒むようならそういう事で...
試用期間ってあるよね？
その期間実際勤務してみて決めれば？
神中心ってのがまた危ない空気たっぷりだな。
雇用条件がきっちり記載された書面がないとのことで断りました。
書類なんて普通ないんですね。知らなかった
失敗したかな。あと、3社あるから内定もらえること信じます。
うちもないよ、まあブラック気味だよ
これから盛り上げるなんて、結局紙に手いっぱいで盛り上がらないから大丈夫
この業界の零細中小は、今出来てないことは3年たっても出来ないから大丈夫だ。大体一人入った程度で変わるわけないし盛り上げるって表現がもうノープランで丸投げの姿勢だし
紙もWEBも平行してやらなきゃいけないデザイン会社にいてもステップアップできる転職スキルは身につかない。そしてそういう会社はつらい。
試用期間って決して会社側だけのものではなく、雇われる側のものでもあるので、とりあえずお試ししてみても。
でも入る前からそう不安がある場合はたいてい長続きできない場合が多いね。
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