多くて30人規模の制作会社勤めの皆さんに質問ですが、社長は社員に尊敬されてますか？社長の存在はどれぐらい重要ですか。売り上げを左右していますか。
社長は社員に尊敬されてはいない。社長の存在は重要ではない。売り上げは左右しないが上下はする。
社長は一番の営業です。社長のトーク無しでは会社つぶれます。誰も代わりを務められないので尊敬されてるとは思います。社長案件のスケジュールねじ込みとかで不満もぼちぼちありますけどね。
営業で飛び回ってて、重要だとは思います。ただ、尊敬となると……ここ2年近く、本社に顔を出してないので、最近入った新入社員や中途入社の人は、営業職以外だと、社長の顔を知る機会なんて無いんじゃないかな。尊敬以前の問題です。入社試験の面接とかでも顔を出さなかったみたいだし。常に出先や支社から指示が飛んできます。取締役は他にも居るので、これでも業務は回ります。
「帰属精神はあるのか」という社長はキライ。
帰属精神求める社長多いですよね…。まあ、仕方ないのかもしれないですが…
まったく尊敬してないです、むしろ軽蔑すらしてます。売上もクオリティもパイプも三人いるナンバー2的なポジションの方々がたもっています。
それは、非常によい状況ですね。その社長偉いね。
↑アタマワリーンジャネーノ
↑有能なナンバー2がいるってことは、経営が成り立ってるってことだよ。であれば社長の性悪であろうが、経営者としては有能。もし社長が無能だったらナンバー2的なやつは3人も集まらんし、とっくに造反している。率先して憎まれ役かってるのかもしれないよ。
なるほどー
だいたい中小だと社長の人望やツテで会社が動いてる場合が多いけど、つい昨日今日できた会社でしかもIT系とかだと、そうでもないのが現実。尊敬はできなくても、お互いに認め合える部分はあるハズ。ぶっちゃけて言えば、お給料が毎月出ているならそだけでも認める部分。フリーランスにもでもなるか、数人の零細企業にでも行けば理由は分かります。
暇そうにしてるだろう社長は会社の外では一番の営業マンなわけさ。
社長にもよるけど、働かせてもらえてるだけありがたく思わなきゃ！
それができないで社長や執行役員の悪口とか言ってるならフリーなり自分で会社を起こすなりすればいい
社長をクビにしようぜ
トピ主です。そうなんですよね。給料出ているのは営業マンとして優秀な社長のおかげなんだけど、逆に儲からない＝会社が大きくならないのも社長のおかげな気がして。ついていく！と社員に思わせられない社長のいる会社が、大きくなると思えないんですよ。例えばうちは社員の大部分が社長を影で馬鹿にしているか、軽蔑してます。優秀な人材ほど社長と喧嘩して辞めていきます。残った者は、「社長アホだし、ここにいればとりあえず食いっぱぐれないから」という雰囲気です。かくいう自分もそうなんですが（笑）だからいつまでも弱小なんじゃないんですかね。この規模の制作会社ってこういうの多いのかなと思って。
貴方が「尊敬」出来る人を脳内に思い浮かべてください。その数は、おそらく少ないでしょう。その数少ない人が、社長である率など、そう高いものじゃありません。
別に目標がないなら、それいいんじゃないかな？高い目標がなくて、日々飯が食えて、贅沢言わずに細々とでも生きていければいい、というなら、それでいいと思う。きっと社長がそういう志なんだろうし、そこにずっといるトピ主もそういう志なんでしょう。で辞めていく人は、その志に共感出来ない人なのでしょう。何も志が高いから偉いってことはないですから。
会社を大きくすることだけが社長の全てじゃないだろうし、自分の器がわかった上で今の現状に満足しちゃってるんじゃないでしょうか？社長が本当にアホかどうか分かりませんが、アホな方が社員共有の話題ができて、扱いやすく連帯感を生む仕掛けになってるのでは？自分が現状に満足しているのに社長だけに上を目指せってのもお門違い。
会社っていうのは、安定しないようにできています。歴史を見れば分かる通り、ずっと繁栄している会社はないに等しいです。安定させるための一番の方法は成長し続ける事ですよ。
社長としては物凄く尊敬してますが、上司としては全く尊敬してません。
みんなの回答 10 件
社長は社員に尊敬されてはいない。社長の存在は重要ではない。売り上げは左右しないが上下はする。
社長は一番の営業です。社長のトーク無しでは会社つぶれます。
誰も代わりを務められないので尊敬されてるとは思います。
社長案件のスケジュールねじ込みとかで不満もぼちぼちありますけどね。
営業で飛び回ってて、重要だとは思います。
ただ、尊敬となると……ここ2年近く、本社に顔を出してないので、最近入った新入社員や中途入社の人は、営業職以外だと、社長の顔を知る機会なんて無いんじゃないかな。尊敬以前の問題です。入社試験の面接とかでも顔を出さなかったみたいだし。常に出先や支社から指示が飛んできます。取締役は他にも居るので、これでも業務は回ります。
「帰属精神はあるのか」という社長はキライ。
まったく尊敬してないです、むしろ軽蔑すらしてます。売上もクオリティもパイプも三人いるナンバー2的なポジションの方々がたもっています。
だいたい中小だと社長の人望やツテで会社が動いてる場合が多いけど、つい昨日今日できた会社でしかもIT系とかだと、そうでもないのが現実。
尊敬はできなくても、お互いに認め合える部分はあるハズ。ぶっちゃけて言えば、お給料が毎月出ているならそだけでも認める部分。フリーランスにもでもなるか、数人の零細企業にでも行けば理由は分かります。
暇そうにしてるだろう社長は会社の外では一番の営業マンなわけさ。
社長にもよるけど、働かせてもらえてるだけありがたく思わなきゃ！
それができないで社長や執行役員の悪口とか言ってるならフリーなり自分で会社を起こすなりすればいい
社長をクビにしようぜ
トピ主です。そうなんですよね。給料出ているのは営業マンとして優秀な社長のおかげなんだけど、逆に儲からない＝会社が大きくならないのも社長のおかげな気がして。ついていく！と社員に思わせられない社長のいる会社が、大きくなると思えないんですよ。
例えばうちは社員の大部分が社長を影で馬鹿にしているか、軽蔑してます。優秀な人材ほど社長と喧嘩して辞めていきます。残った者は、「社長アホだし、ここにいればとりあえず食いっぱぐれないから」という雰囲気です。かくいう自分もそうなんですが（笑）だからいつまでも弱小なんじゃないんですかね。この規模の制作会社ってこういうの多いのかなと思って。
社長としては物凄く尊敬してますが、
上司としては全く尊敬してません。
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