会社の変なルール
これは常識なのか非常識なのか・・・怖い。
- 社長のツイッターを読むのは常識
- 全社員にホイッスルを携帯させて監視
https://search.yahoo.co.jp/realtime/search;_ylt=A2RimVs9u9FYzk8A2w9ol_p7;_ylu=X3oDMTBiZGdzYWtnBHZ0aWQDanBjMDAz?p=%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%81%AE%E3%83%84%E3%82%A4%E3%83%83%E3%82%BF%E3%83%BC&ei=UTF-8
https://search.yahoo.co.jp/realtime/search?ei=UTF-8&fr=rts_top&aq=-1&oq=&ts=798&p=%E5%85%A8%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%83%9B%E3%82%A4%E3%83%83%E3%82%B9%E3%83%AB&meta=vc%3D
みんなの回答 1 件
常識かどうかしらないけど、身の安全の為にやった方がいいんじゃない？決まってからおサイコだったとかじゃ遅すぎるし。
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社長じゃないけど、応募される側だって、応募して来た人の逆エゴサーチは必ずしてる。
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ググって見て、FBからツイッター、個人ブログまで全部調べて見るでしょ。まず政治宗教関係が出たら要注意フラグでとりあえずチェック。個人ブログでポエムとか、スピリチュアルな宇宙の話まで飛んで行ってたのを見てしまって、速攻で不採用というか、こいつには関わるなと通達したのはつい先日の事。
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メアドは、ID部分をSNSアカウント名共通とかにはしないで、きちんとしたのを使った方が良いと思う。
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