社員５人以下？５人以下でも過半数が希望すれば会社側は加入する義務がありますよ大変とかかんたんとか関係なく義務なので忙しいとか金ないとか関係ないです
今は1人でも加入義務ありですよ？そんなとこにいたら将来地獄を見るので今すぐ逃げ出した方がいいですよ。
会社法人は強制的に加入が義務付けられている（2のいう「5人以下」は個人事務所）。法令違反なのでとっとと辞めよう。
Re:2 そうなんですよね。加入したらつぶれるくらいヤバい状況なんですかね…
Re:3 そうですね。ありがとうございます！
Re:4 違反なんですよね。個人や小企業がメインのクライアントだと、経営は難しいものなんでしょうか。以前働いていた会社も似たような感じだったので…
Re:7 低単価でも工数かけずに回すビジネスモデルなら儲かってるところは儲かってので、会社によるとしか言えないよ。決算書を見せてもらうか、見積り、請求書から推測するか、帝国データバンクで調べるなどして把握するしかないよね。他人の善意に期待してビジネス（サラリーマンも）してたらほぼ食いものにされるから、自分で勉強して、交渉して、行動に移さないと何も変わらないからね。他人が自分のために何かしてくれるなんてことめったにないという、めんどくさいことだけお伝えしておきます。
Re:7 そういう問題じゃない。儲かってなきゃやらなくていいというものではないし、そもそも払えないような稼ぎしかない事業なら存在意義がない。従業員に負担を押し付けなきゃ存続できないなら無い方がいい。
辞めてもいいんだよ、そんな会社
Re:9 義務も果たせないところが人を雇う資格はないと思う。起業して経営してくのはそれなりに大変だが、大変な分経営者はメリットと義務を背負う。＞iDeCoとかやってればなんとかなるっしょ、みたいな考えのよう従業員の未来を無視してこんなのは話にもならないし労基にチクりと伝えた方がいいかも。
めっちゃ譲歩して、自分で加入手続き・申請書類とかもやるんで、加入させてくれませんか？って交渉してみるとか・・・？
Re:8 本当におっしゃる通りだと思います。自分のことをそこまで考えてくれる他人なんていないんですよね〜。
Re:12 Re:12 なるほど…。ただ手続きが面倒というだけで加入していないのなら、それはそれで相当嫌ですね(笑)
Re:10 主です。知人の会社の代表は社保に加入するために激安の車を使ったり自分の出費をかなり抑えているようでした。特に親しくないのでわかりませんが、こちらはあまりそのようには見えないですね。法人化したのも、税金対策のため？だけだったのかなーと感じます。辞めたきゃ辞めれば？という感じかもしれません。お金がかかるから入っていないということを聞いたことがありますが、お金に余裕が出ても加入しないんじゃないかと思い始めてます。
Re:14 けっこう小さい会社は申請書類がめんどくさいとかでやってないところ結構ありそうですけどね・・・笑うちの会社も労働者側から要求しないと何もやってくれない感じです。。。（お局総務が動かない）
Re:16 社保の半額は会社負担なんで、支給額が約1.15倍になる。手続きにも人件費がかかるから、面倒でなく従業員に金を使いたくないクズなんだと思うよ。
Re:16 そういうところもあるのですね。自分はそういうのを言い出すのが苦手なので、小さい会社は不向きだったのかもしれません…。
Re:17 1.15倍だと結構大変ですね。国保だと傷病手当が無いのが不安です。かと言って就業不能保険などに入る余裕もなく…やはり社保に未加入というのは不安でしかないですね。
Re:15 私だったらですが、すぐにでも辞めますね。社員を蔑ろにする会社に勤めてもいいことないです。そんな悪い条件で仕事しても、クオリティも上がらないでしょう。失礼ですがお給料も足元見られてませんか？代表の人は忙しくても、社保にはいる義務を果たしていないわけで義理立てする必要はないです。派遣会社にもWEBの求人はあるので、派遣で働きながら生活に困らないように次の道を探すかなと思いました。
Re:19 法人で義務を無視してるので経営者は6か月以下の懲役または50万円以下の罰金です。しかるべき所にチクっておけばいい。社員を不安にさせるなんてのは経営者失格だし、そもそも違法なので。
なんかここまでの主の返信を見てると、「不満はあるけど会社側にもいろいろ事情があるだろうし私が我慢すればいいのかな…」という空気を感じる。典型的な搾取される側の人間の思考だ。まずそういう負け犬根性を改めろ。相手は義務・法令違反をしており、譲歩してやる理由など1ミリもない。
Re:22 おっしゃる通りですね。考えを改めていきたいと思います。詳しいことはわかりませんが、もしかして会社のお金を奥さんが管理しているから従業員にまわってこないのでは？など色々疑問が出てきてしまいました。自分の将来にかかわるのでちゃんと考え直します。ありがとうございました！
Re:20 アルバイトですが、時給は高い方だと思います。都内の同じ職種にくらべたらだいぶ低いですが…。派遣を検討するつもりです。ありがとうございます！
というか、社会保険に入ってないことは、主は国民健康保険に入らないといけないよ。その分だと、その会社厚生年金も払ってなさそうだけど、その場合主は国民年金を支払う義務があるからね。それも支払わないと後から請求されたり、差し押さえもあるよ。他人事じゃなくて、自分のことだからよく考えたほうがいいよ。
Re:25 バイトかよｗｗ
Re:26 ありがとうございます。さすがにその2つは加入してます。
Re:27 スタッフ数が少なく、正社員はいない職場です。
28 件の回答
社員５人以下？５人以下でも過半数が希望すれば会社側は加入する義務がありますよ
大変とかかんたんとか関係なく義務なので忙しいとか金ないとか関係ないです
今は1人でも加入義務ありですよ？
そんなとこにいたら将来地獄を見るので今すぐ逃げ出した方がいいですよ。
会社法人は強制的に加入が義務付けられている（2のいう「5人以下」は個人事務所）。法令違反なのでとっとと辞めよう。
Re:2
そうなんですよね。加入したらつぶれるくらいヤバい状況なんですかね…
Re:3
そうですね。ありがとうございます！
Re:4
違反なんですよね。個人や小企業がメインのクライアントだと、経営は難しいものなんでしょうか。以前働いていた会社も似たような感じだったので…
Re:7
低単価でも工数かけずに回すビジネスモデルなら儲かってるところは儲かってので、会社によるとしか言えないよ。
決算書を見せてもらうか、見積り、請求書から推測するか、帝国データバンクで調べるなどして把握するしかないよね。
他人の善意に期待してビジネス（サラリーマンも）してたらほぼ食いものにされるから、自分で勉強して、交渉して、行動に移さないと何も変わらないからね。
他人が自分のために何かしてくれるなんてことめったにないという、めんどくさいことだけお伝えしておきます。
Re:7
そういう問題じゃない。儲かってなきゃやらなくていいというものではないし、そもそも払えないような稼ぎしかない事業なら存在意義がない。従業員に負担を押し付けなきゃ存続できないなら無い方がいい。
辞めてもいいんだよ、そんな会社
Re:9
義務も果たせないところが人を雇う資格はないと思う。
起業して経営してくのはそれなりに大変だが、大変な分経営者はメリットと義務を背負う。
＞iDeCoとかやってればなんとかなるっしょ、みたいな考えのよう
従業員の未来を無視してこんなのは話にもならないし労基にチクりと伝えた方がいいかも。
めっちゃ譲歩して、
自分で加入手続き・申請書類とかもやるんで、加入させてくれませんか？って交渉してみるとか・・・？
Re:8
本当におっしゃる通りだと思います。自分のことをそこまで考えてくれる他人なんていないんですよね〜。
Re:12
Re:12
なるほど…。ただ手続きが面倒というだけで加入していないのなら、それはそれで相当嫌ですね(笑)
Re:10
主です。
知人の会社の代表は社保に加入するために激安の車を使ったり自分の出費をかなり抑えているようでした。特に親しくないのでわかりませんが、こちらはあまりそのようには見えないですね。法人化したのも、税金対策のため？だけだったのかなーと感じます。
辞めたきゃ辞めれば？という感じかもしれません。お金がかかるから入っていないということを聞いたことがありますが、お金に余裕が出ても加入しないんじゃないかと思い始めてます。
Re:14
けっこう小さい会社は申請書類がめんどくさいとかでやってないところ結構ありそうですけどね・・・笑
うちの会社も労働者側から要求しないと何もやってくれない感じです。。。（お局総務が動かない）
Re:16
社保の半額は会社負担なんで、支給額が約1.15倍になる。手続きにも人件費がかかるから、面倒でなく従業員に金を使いたくないクズなんだと思うよ。
Re:16
そういうところもあるのですね。自分はそういうのを言い出すのが苦手なので、小さい会社は不向きだったのかもしれません…。
Re:17
1.15倍だと結構大変ですね。
国保だと傷病手当が無いのが不安です。かと言って就業不能保険などに入る余裕もなく…やはり社保に未加入というのは不安でしかないですね。
Re:15
私だったらですが、すぐにでも辞めますね。
社員を蔑ろにする会社に勤めてもいいことないです。
そんな悪い条件で仕事しても、クオリティも上がらないでしょう。失礼ですがお給料も足元見られてませんか？
代表の人は忙しくても、社保にはいる義務を果たしていないわけで義理立てする必要はないです。
派遣会社にもWEBの求人はあるので、派遣で働きながら生活に困らないように次の道を探すかなと思いました。
Re:19
法人で義務を無視してるので経営者は6か月以下の懲役または50万円以下の罰金です。
しかるべき所にチクっておけばいい。社員を不安にさせるなんてのは経営者失格だし、そもそも違法なので。
なんかここまでの主の返信を見てると、「不満はあるけど会社側にもいろいろ事情があるだろうし私が我慢すればいいのかな…」という空気を感じる。典型的な搾取される側の人間の思考だ。まずそういう負け犬根性を改めろ。相手は義務・法令違反をしており、譲歩してやる理由など1ミリもない。
Re:22
おっしゃる通りですね。考えを改めていきたいと思います。
詳しいことはわかりませんが、もしかして会社のお金を奥さんが管理しているから従業員にまわってこないのでは？など色々疑問が出てきてしまいました。
自分の将来にかかわるのでちゃんと考え直します。ありがとうございました！
Re:20
アルバイトですが、時給は高い方だと思います。都内の同じ職種にくらべたらだいぶ低いですが…。
派遣を検討するつもりです。ありがとうございます！
というか、社会保険に入ってないことは、主は国民健康保険に入らないといけないよ。
その分だと、その会社厚生年金も払ってなさそうだけど、その場合主は国民年金を支払う義務があるからね。
それも支払わないと後から請求されたり、差し押さえもあるよ。
他人事じゃなくて、自分のことだからよく考えたほうがいいよ。
Re:25
バイトかよｗｗ
Re:26
ありがとうございます。さすがにその2つは加入してます。
Re:27
スタッフ数が少なく、正社員はいない職場です。