うちは1/3が出社で残りがリモートかな。出社組が何で頑なに出社にこだわってるのか理解に苦しむよ。理由を聞いても「や、自分大丈夫なんで」みたいな返事しかしないし。全員がリモートなら体制作りももっとスムーズに進むと思うんだけど。
営業と経理スタッフはたまに出社しているようですが、制作陣はコロナが終息するまでは完全リモートとなりました。ですが、在宅の環境で出来ない人はカフェとかで作業をやっていたりしてなんのためのリモートなのかという感じだったり、オンラインの共有チャンネルでやりとりをするようになったので、オンラインにしていると夜遅くでもメッセージがきたりして時間に制限がなくなってきているのがちょっと嫌になってます。
地方は知らないけど、都内なら大部分は3月～4月からコロナ完全収束までは無期限リモートで原則出社禁止になってる所が多いでしょ。いまの状況で電車通勤させて従業員感染したら会社はどう責任取るのか。コロナが収束したら集団で損害賠償訴訟になるんじゃないの？無茶な通勤させてる所は危ないよ。
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うちは1/3が出社で残りがリモートかな。出社組が何で頑なに出社にこだわってるのか理解に苦しむよ。理由を聞いても「や、自分大丈夫なんで」みたいな返事しかしないし。全員がリモートなら体制作りももっとスムーズに進むと思うんだけど。
営業と経理スタッフはたまに出社しているようですが、制作陣はコロナが終息するまでは完全リモートとなりました。ですが、在宅の環境で出来ない人はカフェとかで作業をやっていたりしてなんのためのリモートなのかという感じだったり、オンラインの共有チャンネルでやりとりをするようになったので、オンラインにしていると夜遅くでもメッセージがきたりして時間に制限がなくなってきているのがちょっと嫌になってます。
地方は知らないけど、都内なら大部分は3月～4月からコロナ完全収束までは無期限リモートで原則出社禁止になってる所が多いでしょ。
いまの状況で電車通勤させて従業員感染したら会社はどう責任取るのか。
コロナが収束したら集団で損害賠償訴訟になるんじゃないの？無茶な通勤させてる所は危ないよ。