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18 件の回答
年収の問題じゃないと思う。そりゃ1000万とかにすると集まるだろうけど、どうせ400～500万ぐらいだろ。それならまともなデザイナーは集まらないよ。
だから300万とか月10万とかで新人を雇って教育しろ。余った採用費で外注を使いつつそいつを教育していけばできるようになるよ。ま、ギャンブルだけどなw
Re:2
やっぱ育てるのがよいですかね。ソフトの使い方とかは時間をかければ習熟できると思いますが、デザインコンセプトとか根っこの部分を考えられる人が少なくてね…そこから教えるとなると、一人前になるまで時間がかかるなー。
>>wordpressを使って一人でサイトを公開できる
え？その程度でも人が見つからないんですか？？
>>デザインコンセプトとか根っこの部分を考えられる人
なるほど。そこまでになるまで結構勉強しないといけないし。
自分＋気の合う１〜２人の仲間内＋その他諸々は外部委託かウエブサービスを利用するだけで儲けが出るように業務を見直してみる線を考えて見た方が良いのでは無いかと。
お金普通に平均以上は出せるなら雇ってから育てるなんて効率悪いことしない方が良いよ。できるやつを探して自らアプローチして口説き落とした方が良い。もちろん、あなたの会社が他社と相対的に目立つくらい魅力的なところなら、既に求人から良い人財が集まってるだろうけど、そうでない現実をみると、自らアプローチしないと良い人財は取れないだろうなと。
Re:5
というか、ワードぷっwレスでサイトを1人で作れるレベルとか、そういう話な時点で魅力を感じないわ。自らアプローチした方が良いだろうな。
Re:4
初めて求人を出したのですが、求人文章が良くなかったのと、会社自体に魅力がないのも、原因かもしれません。色々見直してみます。
提示金額をしりたい。いくら払うつもりなの？あと年齢とか他に縛りある？
Re:8
申し込もうとしてんじゃねえよｗ
デザインやブランディングはプロ級で、WordPress使って自分でサイト作れる奴って事ね。
最低600
いいデザイナーほどデザインに専念させられてきてるので、
WPもいじれるとなるとグッと減ると思う
>>オペレーターレベルの人しか来てくれません
明らかに募集内容に問題があると思う。
なので、オペレータレベルでは応募できない事を明示する意味も含めて、必要スキルや知識、経験年数等をしっかり書く事が大事。
後は面接で見極めればよい。
Re:11
これ
Re:8
来てくれますかw
年収350〜450万で月残業40時間含む、残業は月によって変わりますが、0〜20時間ぐらい、社保完備、年休130日です。条件は普通だと思ってましたが、社員3人の小さい会社なのが原因かな…
Re:14
みなし残業とかめちゃくちゃ警戒するわ
それに求めるスキルにその年収だと厳しい気がする
高待遇の大手や、同規模の会社に比べて何かアピールする点ないの？
Re:14
条件があまりにも悪いわ。その条件って20代前半だろ。20代前半で、デザインコンセプトを理解しつつWordPressをカスタマイズできるスキルを身につけられる人って、数が限られてくるぞ。
そもそもトピ主がよく分かってないのかもしれないが、
・デザインコンセプトがある＝Webデザインスキル
・WordPressをカスタマイズ＝プログラミング（PHP)のスキル
が必要なわけだ。おそらくただ作るだけじゃなくて、SEOとかマーケティング知識も求めるだろう。
なのに大卒初任給程度の給与じゃ誰も来てくれないよ。
デザイナーなのにワードプレスを1人で構築することを求められるのか。
デザインとコーダーは別にせえよ。
そんな条件の募集じゃ「趣味で1人で作ってました」レベルの人しか来ないのあたりまえ。
社員3人の小さい会社ということは、
きっと3人のレベルがそれぞれ高いのだと思いました。
それに対して、求人募集の金額とスペックが合わないということは、
今現在もスキルに見合わない仕事を請けすぎてるということはないでしょうか。
仕事が安い、だから、人も安くせざる終えない。
しかしスキルは必要になる。そんな悪循環がを勝手に想像してしまいました。
問題解決の方向性から見直すのが根本的解決になるように思います。
と、勝手に想像でベラベラしゃべってすいませんでした。
Re:17
3人しかいない会社に、デザイナーとコーダーを分業させるなんてむしろ効率悪いわ。
主の会社に来るかどうかは別として、ディレクション・デザイン・フロント・バック・インフラ全部できる人は普通にいる。そんなに難しくないし。少数だと大規模案件を受けられないという制約があるだけで、中規模案件以下ならむしろひとりで完結したほうが効率上がる。小規模会社に求められる人材はつまりそういう人でしょ。