こういう考え方の人はフリーランスの方がいいと思う
まったく思わないかな。そんな人間を雇う人事が問題。むしろなんでそんな職場にいるの？
とりあえず、制作と製作の違いがわからない人とは仕事をしないことにしてる
あー…笑
俺は思うタイプ、でも思うタイプは同じ技術者と仕事してもうまくいかないから全部自分でやるフリー向き
Re:3 1回も思ったことないなら足を引っ張る側なんだと思う
私も思うタイプなのでフリーランスです。笑>こういうタイプの人はすごく的確に見抜いていて、すごいと思いました。
こういう考え方が根本にあるから、製作環境で人材教育ができないんだな、と実感してる。時代に沿って、変わらないとね。
思うどうして思っちゃいけないの？評価されたいなら見えないところでも努力すべきだし、こっちだって最初っから何でも知っていたわけじゃない。オンでもオフでもアンテナ張ってインプット止めないでやってきたから今があるんだから、それをこっちの手を止めてまで教えてやるってまじでイラつく。まあ教えるけども。自主性が育たないのは教えちゃうからなのかなとも思うので最近は突き放すこともあるけど...それでとんでもない方向に行った時、いろんな人に申し訳なさを感じます。
思うだけなら何思っても自由だしね 思う思うでもそれはそれで不幸なエゴだなあと思うし同じことを他人に感じさせてたら悪いなと思うからこそ言わんようにはしてる誰も幸せにならんもん
思うタイプ。＞頑張ってない未経験者や成長を辞めた製作者こいつと同じ基本給だと知ってやる気なくして辞めた。残業代は定額で、こいつよりも5000円だけ上だったが、時給換算しても5000円どころじゃない。こいつにもイラついたけど、こいつと同じ扱いにしている上司・社長にもっともイラついた。なお、人事考課等はない会社だった。「教えてもらえない」じゃないんだよ。情報収集してれば自分の何が至らないかはわかるよ。それがわからないならせめて「こうやりたいけどどうしたらいいかわからない」くらい聞けや。未経験ならば、「何がわからないかわからない」というのはあるよ。だったらまず数こなせよ。って思う。あぁ、思い出しイライラしてきたｗ
Re:7 あー、ちょっと書き方悪かったね。確かにキャリア初期に多少思ったけど、それを踏まえて、その後の人生で「頑張ってない未経験者や成長を辞めた製作者」これに当たることがない人生を歩んでるんで、思わないってことだね。まぁ、それっぽい仕事や人間は避けるし。スレ主は、こんなところで愚痴をこぼすくらい、こんな人材にちょいちょい当たるってことでしょ？なんで環境を変えるなりしないで嘆いてるの？そんな環境にいる自分のせいでしょ？としか思わないかな。
Re:9 制作から管理職、人事、経営とステップアップすると職人根性出す奴が煙たくなるよ。不勉強なのは問題だが、組織の力を低下させる根性論は間違いだ。
ほっとけ。技術者・職人にとって独学力は必須能力。教えてもらわないとできないとか言ってるヤツはその内辞めるよ。
15 件の回答
こういう考え方の人はフリーランスの方がいいと思う
まったく思わないかな。
そんな人間を雇う人事が問題。むしろなんでそんな職場にいるの？
とりあえず、制作と製作の違いがわからない人とは仕事をしないことにしてる
あー…笑
俺は思うタイプ、
でも思うタイプは同じ技術者と仕事してもうまくいかないから全部自分でやるフリー向き
Re:3
1回も思ったことないなら足を引っ張る側なんだと思う
私も思うタイプなので
フリーランスです。笑
>こういうタイプの人は
すごく的確に見抜いていて、すごいと
思いました。
こういう考え方が根本にあるから、製作環境で人材教育ができないんだな、と実感してる。
時代に沿って、変わらないとね。
思う
どうして思っちゃいけないの？
評価されたいなら見えないところでも努力すべきだし、
こっちだって最初っから何でも知っていたわけじゃない。オンでもオフでもアンテナ張ってインプット止めないでやってきたから今があるんだから、それをこっちの手を止めてまで教えてやるってまじでイラつく。
まあ教えるけども。
自主性が育たないのは教えちゃうからなのかなとも思うので最近は突き放すこともあるけど...
それでとんでもない方向に行った時、いろんな人に申し訳なさを感じます。
思うだけなら何思っても自由だしね 思う思う
でもそれはそれで不幸なエゴだなあと思うし同じことを他人に感じさせてたら悪いなと思うからこそ言わんようにはしてる
誰も幸せにならんもん
思うタイプ。
＞頑張ってない未経験者や成長を辞めた製作者
こいつと同じ基本給だと知ってやる気なくして辞めた。
残業代は定額で、こいつよりも5000円だけ上だったが、時給換算しても5000円どころじゃない。
こいつにもイラついたけど、こいつと同じ扱いにしている上司・社長にもっともイラついた。
なお、人事考課等はない会社だった。
「教えてもらえない」じゃないんだよ。
情報収集してれば自分の何が至らないかはわかるよ。
それがわからないならせめて「こうやりたいけどどうしたらいいかわからない」くらい聞けや。
未経験ならば、「何がわからないかわからない」というのはあるよ。
だったらまず数こなせよ。
って思う。
あぁ、思い出しイライラしてきたｗ
Re:7
あー、ちょっと書き方悪かったね。
確かにキャリア初期に多少思ったけど、
それを踏まえて、その後の人生で「頑張ってない未経験者や成長を辞めた製作者」これに当たることがない人生を歩んでるんで、思わないってことだね。まぁ、それっぽい仕事や人間は避けるし。
スレ主は、こんなところで愚痴をこぼすくらい、こんな人材にちょいちょい当たるってことでしょ？
なんで環境を変えるなりしないで嘆いてるの？そんな環境にいる自分のせいでしょ？としか思わないかな。
Re:9
制作から管理職、人事、経営とステップアップすると職人根性出す奴が煙たくなるよ。不勉強なのは問題だが、組織の力を低下させる根性論は間違いだ。
ほっとけ。技術者・職人にとって独学力は必須能力。教えてもらわないとできないとか言ってるヤツはその内辞めるよ。