これからのことはコロナと会社次第かな。リモートは通勤時間がない点で効率いいけど、コミニケーション的なところはどうしても不足するし、気分転換も挟みにくいから管理職から見ると体調やストレス、モチベーションの管理が難しい。進捗管理主体のリモートワーク文化があるところは人間関係的には良くないんじゃないかという意見もあるからコロナさえ落ち着けばリモートはやはり減ると思う。
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これからのことはコロナと会社次第かな。
リモートは通勤時間がない点で効率いいけど、コミニケーション的なところはどうしても不足するし、気分転換も挟みにくいから管理職から見ると体調やストレス、モチベーションの管理が難しい。
進捗管理主体のリモートワーク文化があるところは人間関係的には良くないんじゃないかという意見もあるからコロナさえ落ち着けばリモートはやはり減ると思う。