具体的な例を挙げていただかないと、お前が間違ってるかそいつが間違ってるのか判断できない
格安でやってるんでなければデザイナーの要望を聞くべきではないですか。それが仕事でしょ
デザインの問題点を挙げて反撃しよう。よくある話で本当の敵は社内にいる
社内のコーディング規約は？
例えば、この部分のタイトルには、font-feature-settings: "palt";入れてってのもウザイ認定するの？
口うるさいってポイントが、本当に不必要な細かさなのか、それとも一定レベルで組めてないから言われてしまってるのか、微妙ですね…。後者だったら仕方ないけど、前者だったら、コーディングまで本人に完結してもらうのもアリかと。完全分業体制でなければ。その場合、完全に相手が問題ないとダメだと思うけど…。
君に非がある可能性だってあるわけで。
辞めちまえば？合わないんだよ。困るのは会社。そんなのを入れた人事の責任。
指示書に書いておいてください。でいいのではないの？
ないです。Re:5
よくある話
ほんとにそれデザイナーがうるさいのか、あなたがいいかげんなのか判断できん。投げかけがこんな内容なんだから、いまのところあなたのほうを疑ってる。
デザインをしっかり再現してるのに文句言われるのならデザイナーの問題。デザインの再現を隙間や、ツラゾロエ、位置をおろそかにして文句言われたと感じてるのであれば雇われ人自体が向いてない。この仕事だけでなく、飲食だろうが工場だろうが警備だろうが「こうしてね」という要望を消化していくのが雇われ人なので
笑顔で殴りましょう:)
14 件の回答
具体的な例を挙げていただかないと、お前が間違ってるかそいつが間違ってるのか判断できない
格安でやってるんでなければデザイナーの要望を聞くべきではないですか。それが仕事でしょ
デザインの問題点を挙げて反撃しよう。よくある話で本当の敵は社内にいる
社内のコーディング規約は？
例えば、この部分のタイトルには、
font-feature-settings: "palt";
入れてってのもウザイ認定するの？
口うるさいってポイントが、本当に不必要な細かさなのか、それとも一定レベルで組めてないから言われてしまってるのか、微妙ですね…。
後者だったら仕方ないけど、前者だったら、コーディングまで本人に完結してもらうのもアリかと。完全分業体制でなければ。
その場合、完全に相手が問題ないとダメだと思うけど…。
君に非がある可能性だってあるわけで。
辞めちまえば？合わないんだよ。
困るのは会社。そんなのを入れた人事の責任。
指示書に書いておいてください。でいいのではないの？
ないです。Re:5
よくある話
ほんとにそれデザイナーがうるさいのか、あなたがいいかげんなのか判断できん。
投げかけがこんな内容なんだから、いまのところあなたのほうを疑ってる。
デザインをしっかり再現してるのに文句言われるのならデザイナーの問題。
デザインの再現を隙間や、ツラゾロエ、位置をおろそかにして文句言われたと感じてるのであれば雇われ人自体が向いてない。
この仕事だけでなく、飲食だろうが工場だろうが警備だろうが
「こうしてね」という要望を消化していくのが
雇われ人なので
笑顔で殴りましょう:)