そのポートフォリオを見ないとなんともいえないけど、デザイン的な意味では、レスポンシブを前提としたデザインになってるかどうかコーディング的な意味では、同一URLでCSSを使ってPC版SP版の表示分けができていて、色々な画面サイズでも横スクロールが出ないのならレスポンシブができてるといえる
基準に到達するのを目標にしないですごいって思えるのを作ってよ。実現してなくても「こうすればもっとよくなるはず」って説明ができたらわかってる感出るから。
たぶんその疑問が出てくる時点でスキルは足りてないと思います。新規で作るものはもちろんレスポンシブ対応できて当然です。１つのテクニックだけではなく、いろいろテクニックがあるので、いくつかは知っておく必要があると思いますよ。既存のサイトでもレスポンシブ対応を求められることがあります。そのときに、このサイトはできるできないの判断がつくくらいには必要じゃないかと思います。
WordPressのデフォルトテーマがレスポンシブだけど、あれくらい作れるスキルが有れば問題ないんじゃね
・意味のある命名やタグ等・W3Cが正しい記述・可変して違和感のないバランス・要はお任せしてもきちんと対応してくれる人とかですかね？
どこかしらで拾ってもらうには、出来ることを見せて判断してもらうのが基準だと思うよ。できます。と本人が言うから雇ったら、全然期待はずれという話もあるからね。
WEB未経験者での採用はスキルは見てなかったです。実務ですぐ使えるレベルの方はお会いしたい事がないです。波長が合いそうか、何に興味があって、仕事以外で普段何してるか、どんなの作りたいのか、良いと思うサイトとその理由、他メンバーと仲良くやっていけそうかなど、ほとんどが雑談です。その人の性格や伸びしろをみていました。スキルをみていたところであげるなら、デザインまわり・書体選定やレイアウトの知識・色彩感覚やトーン＆マナーの理解・情報整理や情報設計能力・ふわっとした要望からビジュアル化できる能力・デザイントーンの幅（様々な業種に対応できそうか）・ボタンやナビゲーションの各ステータス時のデザイン・トレンドやキャッチアップに敏感か・将来的にデザインガイドライン策定や言語化した資料を作れそうかフロントエンドまわり・デザイン通りに再現できるか・各ブラウザ、OSでの表示（スマホ、タブレット、PC）・エラー、デバック対応はできているか・html/css/JavaScript イチからかけるか・1日中コードを見てて楽しめるか・WordPressでプラグイン頼りでなく、不具合が起きた際に対処できる能力はありそうか・新しい技術は好きか・放置しても勝手に調べたり、勉強してるかなどスキル系は正直キリがないです。ポートフォリオを見れば、だいたい判断できます。そこの制作会社がデザインとフロントエンドを両方担当なのか分業なのかによっても、求められるレベルは変わってくるかと思いますよ。
ご返答ありがとうございました。とても勉強になりました！
そんなのは相手が判断するんできにすな
10 件の回答
そのポートフォリオを見ないとなんともいえないけど、
デザイン的な意味では、レスポンシブを前提としたデザインになってるかどうか
コーディング的な意味では、同一URLでCSSを使ってPC版SP版の表示分けができていて、色々な画面サイズでも横スクロールが出ないのならレスポンシブができてるといえる
基準に到達するのを目標にしないですごいって思えるのを作ってよ。実現してなくても「こうすればもっとよくなるはず」って説明ができたらわかってる感出るから。
たぶんその疑問が出てくる時点でスキルは足りてないと思います。
新規で作るものはもちろんレスポンシブ対応できて当然です。
１つのテクニックだけではなく、いろいろテクニックがあるので、いくつかは知っておく必要があると思いますよ。
既存のサイトでもレスポンシブ対応を求められることがあります。
そのときに、このサイトはできるできないの判断がつくくらいには必要じゃないかと思います。
WordPressのデフォルトテーマがレスポンシブだけど、あれくらい作れるスキルが有れば問題ないんじゃね
・意味のある命名やタグ等
・W3Cが正しい記述
・可変して違和感のないバランス
・要はお任せしてもきちんと対応してくれる人とかですかね？
どこかしらで拾ってもらうには、
出来ることを見せて判断してもらうのが基準だと思うよ。
できます。と本人が言うから雇ったら、全然期待はずれという話もあるからね。
WEB未経験者での採用はスキルは見てなかったです。実務ですぐ使えるレベルの方はお会いしたい事がないです。
波長が合いそうか、何に興味があって、仕事以外で普段何してるか、どんなの作りたいのか、良いと思うサイトとその理由、他メンバーと仲良くやっていけそうかなど、ほとんどが雑談です。その人の性格や伸びしろをみていました。
スキルをみていたところであげるなら、
デザインまわり
・書体選定やレイアウトの知識
・色彩感覚やトーン＆マナーの理解
・情報整理や情報設計能力
・ふわっとした要望からビジュアル化できる能力
・デザイントーンの幅（様々な業種に対応できそうか）
・ボタンやナビゲーションの各ステータス時のデザイン
・トレンドやキャッチアップに敏感か
・将来的にデザインガイドライン策定や言語化した資料を作れそうか
フロントエンドまわり
・デザイン通りに再現できるか
・各ブラウザ、OSでの表示（スマホ、タブレット、PC）
・エラー、デバック対応はできているか
・html/css/JavaScript イチからかけるか
・1日中コードを見てて楽しめるか
・WordPressでプラグイン頼りでなく、不具合が起きた際に対処できる能力はありそうか
・新しい技術は好きか
・放置しても勝手に調べたり、勉強してるかなど
スキル系は正直キリがないです。
ポートフォリオを見れば、だいたい判断できます。
そこの制作会社がデザインとフロントエンドを両方担当なのか分業なのかによっても、求められるレベルは変わってくるかと思いますよ。
ご返答ありがとうございました。とても勉強になりました！
そんなのは相手が判断するんできにすな