契約書内容に、職務内容が明示されていてその職務を全うできないなら、社員の方が契約不履行になるんじゃないか？でもなぁ、法はこういう場合でも労働者に優しいからなぁ。６日前の投稿だけど、もう労基に行ったのかな。出来ない輩のせいでしわ寄せ食らった身としては、出来ない人間を解雇する権利を会社にあっても良いと思うんだよな。
本人の同意もなく出来ないから労基も何もない。しようとしているだけで犯罪なのはテロだけ。
できない社員に教育・指導して、それでも駄目なら雇用契約変更や解雇って流れならわかる。もし教育・指導など無しに独断でアルバイトに格下げしてるなら、労働条件の不利益変更として労基に相談に行ったらいいんじゃないかな。
Re:4 というか出来ないでしょ。契約書も交わしてないなら、社員でさえない
雇用契約書があって、再契約になってるの？
未成年ならともかく、社会に出て雇用契約ってものを理解してない人がいるなんて…
6 件の回答
契約書内容に、職務内容が明示されていてその職務を全うできないなら、社員の方が契約不履行になるんじゃないか？
でもなぁ、法はこういう場合でも労働者に優しいからなぁ。
６日前の投稿だけど、もう労基に行ったのかな。
出来ない輩のせいでしわ寄せ食らった身としては、出来ない人間を解雇する権利を会社にあっても良いと思うんだよな。
本人の同意もなく出来ないから労基も何もない。しようとしているだけで犯罪なのはテロだけ。
できない社員に教育・指導して、それでも駄目なら雇用契約変更や解雇って流れならわかる。
もし教育・指導など無しに独断でアルバイトに格下げしてるなら、労働条件の不利益変更として労基に相談に行ったらいいんじゃないかな。
Re:4
というか出来ないでしょ。
契約書も交わしてないなら、社員でさえない
雇用契約書があって、再契約になってるの？
未成年ならともかく、社会に出て雇用契約ってものを理解してない人がいるなんて…