自分がチームの一員だったらなんか嫌ですねw気を使いそうというか、なんというか。うまく言えないけどなんか嫌w
社内でいちゃいちゃするとかなら離れるけど、同じ部署・昼食２人で食べてるくらいなら別に良いかなーとは思う。ちゃんと仕事してくれれば。個人的な意見。
仕事面でいちゃついてる訳じゃなきゃ別に良いかな。公私混合は駄目だけど多様性は重んじるべき。
普通の会社はどっちか異動させるわな。10人規模ならどうしようもないが。
ディレクターとコーダーで結婚して、別案件でコーダーにしわ寄せ行っているのを、そのディレクターが別案件のディレクターに文句つけてたのはあったな。公私混同甚だしいわ。↑の通り、10人規模で、どうしようもないってのもあるし、二人ともコアメンバーで、会社としても切るに切れないみたいなところがあったようだ。
悩むってのは、嫌なことが多いのですかね？楽しそうなこともありそうですけどね。
男女のカップルならそのうち子供できて片方辞めるでしょ。それまで我慢したって。
Re:8 子なしでヒスってお局パターンが絵に浮かぶぜ！
Re:8 この業界って子なし多くない？
にんげんだものしゃーないわ
普通に仕事してる分にはいいと思うけど、違うの？
わかる。気持ちが悪い。上司がさらにそこから離婚していまだに同じ会社に在籍しててホラーだった。さすがに他部署だったけど。
Re:10 そうか？出産して復帰してる人の方が目立つが。
Re:2 めちゃくちゃ気を遣ってますよ…。しかもそんなつもりもないのに、帰りが一緒になりそうになると、ものすごい意識されるので、2人が帰ってから帰ってます…。
Re:3 仕事はしてるんですが、ずーーーーっと話してるんですよ。しかも2人で勝手にルール決めて共有されるし。自分の存在ないも同然なんで、ちょいちょいイラっときます。
Re:4 イチャついてるかどうかはすごく微妙ですが、ずーーーーっとしゃべってますね…。しかも聞くほどのことではないレベルではないことで質問してるので、話したいんだと思います。あと、こちらがマネージャーの方と話して笑ってるとやきもち妬かれますね…。すごい食い気味に会話に入ってきます。わかるけどさ、ここ職場だから。てか、社内恋愛てそーゆうの混みで覚悟しなきゃダメじゃない？？
Re:5 100人以上いるんですけどね。常識のない会社なんですわ…。ほんと失敗した。
Re:6 こちらもコアメンバーです。どちらかというと奥さんの方が仕事できるのですが、マネージャーは旦那さんの方です。マネージャーという立場から、みんなの要望を平等に聞いて動いてくれたらいいんですけど、嫁の要望しか聞いてないんです。でもって、他の人の要望は、奥さんからしたら旦那さんの負担なので、奥さんがシャットアウトするんですよね。
Re:7 今のところ迷惑しかないっす。バラバラだと良いんですけど、一緒にいるといい効果がないっす。
Re:8 はよ子ども作って欲しいですね。
Re:11 しゃーないけどけじめはつけないとね。
Re:12 なかなか微妙なとこありますよ…。2人の関係性見えちゃうのも微妙ですよね。しかも片方上司なんで。
Re:13 ですよね！そう、最近気持ち悪いと思うようになりましたよ。奥さんの機嫌が悪くなると、顔色伺ってる様も見えるし、何より仕事のこと聞こうにもヤキモチ妬かれると聞けないんですよ。害でしかない。奥さんもコントロールできないのわかるから、離れた方がいいと思ってる。
Re:23 そう悟らせるムードをつくってちゃ、指導者側としては失格だね。
Re:16 それは上司として論外。逃げ道確保してこ。
25 件の回答
自分がチームの一員だったらなんか嫌ですねw
気を使いそうというか、なんというか。
うまく言えないけどなんか嫌w
社内でいちゃいちゃするとかなら離れるけど、同じ部署・昼食２人で食べてるくらいなら別に良いかなーとは思う。ちゃんと仕事してくれれば。個人的な意見。
仕事面でいちゃついてる訳じゃなきゃ別に良いかな。
公私混合は駄目だけど多様性は重んじるべき。
普通の会社はどっちか異動させるわな。10人規模ならどうしようもないが。
ディレクターとコーダーで結婚して、別案件でコーダーにしわ寄せ行っているのを、そのディレクターが別案件のディレクターに文句つけてたのはあったな。
公私混同甚だしいわ。↑の通り、10人規模で、どうしようもないってのもあるし、二人ともコアメンバーで、会社としても切るに切れないみたいなところがあったようだ。
悩むってのは、嫌なことが多いのですかね？
楽しそうなこともありそうですけどね。
男女のカップルならそのうち子供できて片方辞めるでしょ。それまで我慢したって。
Re:8
子なしでヒスってお局パターンが絵に浮かぶぜ！
Re:8
この業界って子なし多くない？
にんげんだもの
しゃーないわ
普通に仕事してる分にはいいと思うけど、違うの？
わかる。気持ちが悪い。
上司がさらにそこから離婚していまだに同じ会社に在籍しててホラーだった。さすがに他部署だったけど。
Re:10 そうか？出産して復帰してる人の方が目立つが。
Re:2
めちゃくちゃ気を遣ってますよ…。
しかもそんなつもりもないのに、帰りが一緒になりそうになると、ものすごい意識されるので、2人が帰ってから帰ってます…。
Re:3
仕事はしてるんですが、ずーーーーっと話してるんですよ。
しかも2人で勝手にルール決めて共有されるし。
自分の存在ないも同然なんで、ちょいちょいイラっときます。
Re:4
イチャついてるかどうかはすごく微妙ですが、ずーーーーっとしゃべってますね…。
しかも聞くほどのことではないレベルではないことで質問してるので、話したいんだと思います。
あと、こちらがマネージャーの方と話して笑ってるとやきもち妬かれますね…。
すごい食い気味に会話に入ってきます。
わかるけどさ、ここ職場だから。
てか、社内恋愛てそーゆうの混みで覚悟しなきゃダメじゃない？？
Re:5
100人以上いるんですけどね。常識のない会社なんですわ…。ほんと失敗した。
Re:6
こちらもコアメンバーです。
どちらかというと奥さんの方が仕事できるのですが、マネージャーは旦那さんの方です。
マネージャーという立場から、みんなの要望を平等に聞いて動いてくれたらいいんですけど、嫁の要望しか聞いてないんです。
でもって、他の人の要望は、奥さんからしたら旦那さんの負担なので、奥さんがシャットアウトするんですよね。
Re:7
今のところ迷惑しかないっす。
バラバラだと良いんですけど、一緒にいるといい効果がないっす。
Re:8
はよ子ども作って欲しいですね。
Re:11
しゃーないけどけじめはつけないとね。
Re:12
なかなか微妙なとこありますよ…。
2人の関係性見えちゃうのも微妙ですよね。
しかも片方上司なんで。
Re:13
ですよね！そう、最近気持ち悪いと思うようになりましたよ。
奥さんの機嫌が悪くなると、顔色伺ってる様も見えるし、何より仕事のこと聞こうにもヤキモチ妬かれると聞けないんですよ。
害でしかない。奥さんもコントロールできないのわかるから、離れた方がいいと思ってる。
Re:23
そう悟らせるムードをつくってちゃ、指導者側としては失格だね。
Re:16
それは上司として論外。逃げ道確保してこ。