職場の採用担当者からスゴいデザイナーが来ると聞いていましたが、入ってみたらあれ…？という感じでした。
どうやら前職では、ディレクターがほぼデザインを決め、それに沿って制作をしていたようです。素材もすべて提供されていたとか。あぁ、だからこうなるのか。と納得しました。
面接で見抜けないものなんですかね？実績を見せるにしても、普通は担当箇所をポートフォリオに書くと思うし、書いてなければどこを担当したか聞くものと思うのですが…。
うちはアシスタント、デザイナー、ディレクターに分けて求人募集するんですが、アシスタントで応募してきた人が普通にできるデザイナーレベルだったこともあります。
想定していたレベルじゃなかったからといって従業員が実害を被るわけではないですが、小さい会社なので売上や利益の点では結構痛い目を見る気がしてしまいます。現状、最低限と思われる福利厚生もないので、、自分のことは棚にあげて、来るなら実務レベルの人、来てくれ～～！！と思ってしまいます。
みなさんの職場はどうですか？
19 件の回答
私の会社は一度実務をさせるインターンを行っています。
それで、ある程度は実力を判断できますね。
いわゆるすごいデザイナーって、完全分業制が多い印象。
外注先で似たような経験があります。あぁ、ディレクターが頑張ってたんだなって。
そのデザイナーは前職でどのようなところでひょうかされてたの？
エンジニアならまだしもデザイナをそこまで見抜くのは難しいだろ。当人だって雇用機会のため多少は盛ってるかもしれないし、実績のURLなんてのもあまりアテにならん。試用期間で判断するしかないね
全部自分で考えて行っていた場合は、面接時にそこをアピールする。
つまり、分業がふつうだと思えば、言わないかな。
強いて言うなら、面接官の思込が原因だよね。
主が面接に同席すればいいんじゃない？
Re:2
なるほど！そういう会社も結構ありそうですね。
Re:3
そうですね。色々やっているとなかなか得意と言えるものができにくい気がします。
Re:4
そうですか！聞いたことがないパターンだったのですが、意外とそういうところもあるんですね。
Re:5
わからないです…。
Re:6
確かに面接は盛りますね。。試用期間、うちは基準がゆるそうです。スタートの時給も高いわけではないので、それでデキる人なんてそうそう来るわけない気がしてきました。
Re:7
自分の面接のときもあまり詳しくは聞かれなかった気がするので、思い込みはあるかもしれません…。
Re:8
色々あってそれは難しそうです。こういうのは今回がたまたまかもしれないです。
定期だな。過去に何度かこんな質問みた気がする。
Re:16
初めて質問しましたが、既出の話題でしたらすみません。
>ディレクターがほぼデザインを決め、それに沿って制作をしていたようです。
俺はそういうディレクターだから、指示したとおり作ってくれるデザイナーだと助かるんだけどな。主の会社に合わない人材なだけで、能力的には低くないよ。低いと指示したとおり作れないから。
「すごい」にまつわる、あるあるですね（笑）いわゆる蓋を開けたら的な。
なので、そういう方とは「談義に花を咲かせる」事に努めています。
酸いも甘いも経験された方の話題は濃ゆいですからねー。
後はそんな方が自分達と一緒に仕事したら、どうなるのだろう。なんてことを「思うか」「思わない」が、ポイントかなーって、考えています。
本人には迷惑な話だね。
意識ないだろうし。