あなたがしたい事と、会社での評価どちらが大事かを決めればいいだけかと
まずはお父様のご冥福をお祈り致します。今回のお休みは会社で認められた、冠婚葬祭での休みの範疇で、かつ有給も残ってたりするならそこで対応してもらえないんでしょうか？親御さんを亡くした方で長く休まれた方はいましたが、菓子折りなんて頂いたことないですよ…。ただ、他のスタッフさんたちにお礼だけしっかり伝えればいいのでは…。
前の会社で会長と名のつく奴が「親が死んだ？！それだけで休んだの？バカかおめえ！！！俺は親の死に目にも会えなかったんだぞ！」といっていたので、本当はこの人も寄り添いたかったんだなとも持ったのです。人として生きてるならそういう時は休むの当然だし、そんなことに菓子折りなど送るなんて、悲しい人が健全な人に気遣うって逆だし、そういうのは良くない。
申し訳なく思う事はない。親より早く死ぬのでなければ、遅から早かれ全員が経験する不可避の持ち回りの事。あなたの同僚にもいつかその日が来る。もしかしたら同僚本人かもしれない。その時相手を思いやってやれればそれでいい。
主の会社の就業規則がどうなってんのか知らんけど1親等なら休んでもいいっしょ。
まず、迷うことが間違いです。休みをとりましょう。
6 件の回答
あなたがしたい事と、会社での評価どちらが大事かを決めればいいだけかと
まずはお父様のご冥福をお祈り致します。
今回のお休みは会社で認められた、冠婚葬祭での休みの範疇で、かつ有給も残ってたりするならそこで対応してもらえないんでしょうか？
親御さんを亡くした方で長く休まれた方はいましたが、菓子折りなんて頂いたことないですよ…。
ただ、他のスタッフさんたちにお礼だけしっかり伝えればいいのでは…。
前の会社で会長と名のつく奴が「親が死んだ？！それだけで休んだの？バカかおめえ！！！俺は親の死に目にも会えなかったんだぞ！」といっていたので、本当はこの人も寄り添いたかったんだなとも持ったのです。
人として生きてるならそういう時は休むの当然だし、そんなことに菓子折りなど送るなんて、
悲しい人が健全な人に気遣うって逆だし、
そういうのは良くない。
申し訳なく思う事はない。親より早く死ぬのでなければ、遅から早かれ全員が経験する不可避の持ち回りの事。あなたの同僚にもいつかその日が来る。もしかしたら同僚本人かもしれない。その時相手を思いやってやれればそれでいい。
主の会社の就業規則がどうなってんのか知らんけど1親等なら休んでもいいっしょ。
まず、迷うことが間違いです。
休みをとりましょう。