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1:ID:fwlQ24 · 2017-06-07

ぐちったーでも良かったんだけど、あえてこちらで。
入社して半年もたたない新人が、まるでやる気ないみたいなんだけど、僕の一存で辞めてもらうように働きかけようかな。
仕事中に余裕こいてネットサーフィンするのは、少なくとも業務をもっとこなせるようになってからな。
みんな、やる気のない新人どう扱ってるの?(年だけくってる素人なんだけど)
まだ、知識も技術もないうちなので、もうちょっと貪欲さがあってもいいと思ってるんだけど、ちょっと自由にさせると、すぐにさぼりだすので困る。

19 件の回答

2:ID:7GZcu1 · 2017-06-07

ハローワークで求人したのがマズかったな。

3:ID: · 2017-06-07

Re:2
なるほど、そこからか。
どこだといいの?

4:ID:bqoWAo · 2017-06-07

やる気ないやつは注意して改善姿勢が見られないなら申し訳ないけど減給とかひどい場合は退職勧奨ですかね。
こういうことしないとそのダメ社員のおかげで会社の雰囲気もレベルも下がり

5:ID:R42Moz · 2017-06-07

そんな新人いるんだ。僕とはまるで正反対。web業界で働くために独学で勉強した末上京して、結構有名な制作会社に入ったけど、面接のイメージと違ったとかそんな理由ですぐに辞めさせられたよ。技術も知識もなかったけど夢の職場だったからしぬほどがんばった。それでも力不足で切られた。でも会社から切ると違法になるから自分から辞めるって言わせるように持って行かれた。詳細はわからないけど、そんなやる気ない新人がいることが腹立たしい。

6:ID: · 2017-06-07

Re:4
ありがとう。注意から改善姿勢の流れの場合、どのくらいの猶予を見てる?

7:ID:bqoWAo · 2017-06-07

Re:6
姿勢だから1ヶ月でしょうね〜やる気見せろって話ですからね。その間の悪影響を考えると。。。

9:ID: · 2017-06-07

Re:7
ありがとうございます。参考にします。

10:ID: · 2017-06-07

Re:8
トラブルメーカーも困りものですね。
昔の会社で似たようなのが居ましたが、それとなく退職勧奨してみては?
意外と本人は辞めたがって、トラブル起こしているって事もあるようですよ。

11:ID: · 2017-06-07

Re:5
私も昔はそうでした。(笑)
縁がなかったと諦めましょう。

12:ID:fexirx · 2017-06-07

新人でネットサーフィンしてはここをよく見てる俺のことかと思った

13:ID:7GZcu1 · 2017-06-07

Re:3
やっぱ、ハロワか。。。

求人にお金かけれないなら、そこは仕方ないと思うよ。大企業は優秀な人材集める為にめちゃくちゃ金ぶっこんでるんだから。

ハロワなら平均的な人が来たら超御の字ってところだよ。出来ないやつが集まるのは仕方ない。

14:ID: · 2017-06-08

Re:13
なるほど、まあ当然といえば当然な訳だな。
本当にありがとう、次回の参考になるわ。

15:ID:KbM8Gp · 2017-06-08

だってヒマなんだもーん。
「なんかやることないですか?」って聞きにこいって?
やだぴょ〜ん( ^∀^)

16:ID: · 2017-06-08

Re:15
好きにしてもらって大丈夫だぴょ~ん( ^∀^)
さようなら~。

17:ID:fexirx · 2017-06-08

Re:15
たま~にポーズとして聞いてあげるけど
基本副業や学習の時間として利用しているな~
新人だから貪欲に頑張っているつもりだけど上手くやらねばもったいない

18:ID:TOaq1a · 2017-06-09

Re:13
なるほどな、ハロワ案件が良案件ないのが、わかったわ。クズがクズを呼び組織が。。。で ブラックばかりと揶揄される。優秀なやつは上流へ。なるほどなー

19:ID:zTmtOj · 2017-06-09

Re:17
ひとつのことにどれだけ時間かかってんだ使えねえカスだな
と思われると思います。

20:ID: · 2017-06-09

Re:19
やることやってればある程度の自由は認められるべきだと思いますよ。
まあ、上手くやってるかどうかは、あくまで使う側の裁量ですが。

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