辞めるんですけど、有休使いたいと言っても使わせてくれませんでした。頭弱いんですかね？
そうですね。
さっさと辞めて次のこと動くほうがいいですよ。
ありがとうございます＾＾来週から別の所行きます☆
法律的には有休は消化する権利があるので会社は拒むことはできません。とはいえ、退社時に会社ともめて辞めたくないという理由で泣き寝入りする人は多いと思います。また、意外に退社時の有休消化の法的ルールを知らない管理者も多いのです。ただ感情的に、辞めるのに有休なんか取れるわけないでしょうという管理者もいるのは事実です。多少もめたとしても納得して辞めたいのであれば、労働基準監督署に届けるという方法があります。もしくは労働相談センターも親身に相談にのってくれるでしょう。労働基準監督署なら、直接会社に対応を迫ってくれるケースもあります。休日取得をさせるか、もしくは有休を買い取ってくれるかの対応を求められるでしょう。会社がまともであることを祈りますが、中には届けたことでその後の嫌がらせや突然の給与減額などの報復をされることもあります。もちろんそれは不当行為なので、労働基準監督署に告げることもできますが、精神的な苦痛と労力が伴いますのでご注意ください。
ありがとうございます。今後の自分自身の為を第一に考えて判断しようと考えています。
とんでもねークソ会社だな。
辞めて正解だな。
労働基準局で駆け込んで、とことん戦え。ちらつかせたら、そういうところは折れる。
潰せ。
やはり労働基準監督署に相談して指導してもらうのがベストですね。
自分も辞めるんだけど若干そんな感じになりそうな予感が(´Д` )そういう会社は辞めて正解ですよね。
ﾄﾋﾟ主です。もちろんみなさんが言われるように労働基準監督署に相談すべきかもしれないですけど、それに時間を使うくらいなら次の新しい職場での時間にあてたいと思います。賛否両論あるでしょうが、私はそちらを選択しましす。みなさんありがとうございました。頑張ります＾＾
がんばれ！
まぁ話し方次第だよね。普通なら取れなかった分の有休は、日割りで精算した、お金でもらうよ。
もしかして、最終退社日決まっている段階でその日より前に休もうとしてないよね？
もしそうならあなたが無計画なだけね。
さらなる被害者を生まないように会社名を晒すべき。
さらしてお前はどうするんだ？
トピ主、「お前」ってなんなの？アドバイス求めておいて。そんな人間だから会社もまともに扱いたくないんじゃないの？
>そんな人間だから会社もまともに扱いたくないんじゃないの？それはあるかもしれないね。トピ主に問題があるようじゃ、次の会社でもまともに扱ってもらえないかも。
きしょいのが寄ってきたな。
まぁ確かにルールはルールだけど、小規模な会社だったらよくある話じゃんと思ってしまう。
それ、言い始めるとキリがないけど、取れなかった分は、お金で支払うべきだと思う。まぁ、あと勤続年数とかにもよるかな。
こういうこと言い始めるとキリが無いんだよなあ。コンプライアンス遵守率が低いということは、晴れてブラック企業の仲間入りということ。有休消化も有給買取もできないような会社なら、そもそも経営が成り立ってないから、そんな会社は労基法で潰してまえ。
みんなの回答 14 件
そうですね。
さっさと辞めて次のこと動くほうがいいですよ。
法律的には有休は消化する権利があるので会社は拒むことはできません。
とはいえ、退社時に会社ともめて辞めたくないという理由で泣き寝入りする人は多いと思います。
また、意外に退社時の有休消化の法的ルールを知らない管理者も多いのです。
ただ感情的に、辞めるのに有休なんか取れるわけないでしょうという管理者もいるのは事実です。
多少もめたとしても納得して辞めたいのであれば、労働基準監督署に届けるという方法があります。
もしくは労働相談センターも親身に相談にのってくれるでしょう。
労働基準監督署なら、直接会社に対応を迫ってくれるケースもあります。
休日取得をさせるか、もしくは有休を買い取ってくれるかの対応を求められるでしょう。
会社がまともであることを祈りますが、中には届けたことでその後の嫌がらせや
突然の給与減額などの報復をされることもあります。
もちろんそれは不当行為なので、労働基準監督署に告げることもできますが、
精神的な苦痛と労力が伴いますのでご注意ください。
とんでもねークソ会社だな。
辞めて正解だな。
労働基準局で駆け込んで、とことん戦え。ちらつかせたら、そういうところは折れる。
潰せ。
やはり労働基準監督署に相談して指導してもらうのがベストですね。
自分も辞めるんだけど若干そんな感じになりそうな予感が(´Д` )そういう会社は辞めて正解ですよね。
ﾄﾋﾟ主です。もちろんみなさんが言われるように労働基準監督署に相談すべきかもしれないですけど、それに時間を使うくらいなら次の新しい職場での時間にあてたいと思います。賛否両論あるでしょうが、私はそちらを選択しましす。みなさんありがとうございました。頑張ります＾＾
まぁ話し方次第だよね。
普通なら取れなかった分の有休は、日割りで精算した、お金でもらうよ。
もしかして、最終退社日決まっている段階でその日より前に休もうとしてないよね？
もしそうならあなたが無計画なだけね。
さらなる被害者を生まないように会社名を晒すべき。
きしょいのが寄ってきたな。
まぁ確かにルールはルールだけど、小規模な会社だったらよくある話じゃんと思ってしまう。
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