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1:ID:LMjWrF · 2週間前

会社に育ててもらえない!って嘆いてる中途は流石に甘えんなよと思っていいか?いいよな・・・?

13 件の回答

2:ID:C2pG9h · 2週間前

思うのはいいけど、上司だったら宥め賺して何とか使えるようにしなきゃいけない無理ゲー。
同僚だったら何とか関わらないように立ち回るか祈るのみだね。
心が広いのであれば教えてやってくれ。

4:ID:ohL4/w · 2週間前

新卒の時はちょっと思ったな...

5:ID:KSxdAq · 2週間前

職人は背中を見て学ぶもんだよ。職人を目指すなら会社に育ててもらおうなんて甘えでしかない。俺はグーグル先生に育ててもらったよ。

6:ID:S/tfL. · 2週間前

それ育てても伸びないお荷物じゃん

7:ID:24nJzs · 2週間前

教育制度のない会社に入ったお前が悪いじゃんって言ってやろう。
大手なら新人研修というものがあるよ。

8:ID:uRHbwr · 2週間前

経験的にだけど教育や研修しても役に立たないから仕方ない。採用の基準も学歴でもスキルでもなくタフな自己解決力。研修するなら社会人マナーとメンタル強化だけでいい。

9:ID: · 2週間前

Re:8
めちゃめちゃ同意見だけど、メンタル強化の研修ってあるんだ!?どんなことするんですか?

10:ID: · 2週間前

Re:3
愚痴を聞いただけの身だからよくわからんのだけど、育ててやれないよ的なことを上から言われたんだとかで…

11:ID: · 2週間前

Re:4
新卒は全然いいと思うんですよね、OJTしっかりするのが普通だと思いますし…

12:ID:AXYaq6 · 2週間前

それはきついね。
スペシャリストはいても、その人に教えてもらうって言う会社の教育方針が整ってないんだろうね。だから上司の一存でやれないみたいなことがあるんだろうなと。

13:ID:5FzLGx · 2週間前

育てる側が、忙しくて育てられないと嘆く分にはありですが、逆はちょっと甘えだと思います。

ただ、育てる側が無責任にやって覚えて行って方針の会社もどうなのって思いますがね
それって非常に効率悪いですし、その中途が失敗したとき大変な思いするのは育てる側でしょうし

14:ID:mmo9Mi · 1週間前

中途で採用してる意味を考えて?って思う。

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