思うのはいいけど、上司だったら宥め賺して何とか使えるようにしなきゃいけない無理ゲー。同僚だったら何とか関わらないように立ち回るか祈るのみだね。心が広いのであれば教えてやってくれ。
新卒の時はちょっと思ったな...
職人は背中を見て学ぶもんだよ。職人を目指すなら会社に育ててもらおうなんて甘えでしかない。俺はグーグル先生に育ててもらったよ。
それ育てても伸びないお荷物じゃん
教育制度のない会社に入ったお前が悪いじゃんって言ってやろう。大手なら新人研修というものがあるよ。
経験的にだけど教育や研修しても役に立たないから仕方ない。採用の基準も学歴でもスキルでもなくタフな自己解決力。研修するなら社会人マナーとメンタル強化だけでいい。
Re:8 めちゃめちゃ同意見だけど、メンタル強化の研修ってあるんだ！？どんなことするんですか？
Re:3 愚痴を聞いただけの身だからよくわからんのだけど、育ててやれないよ的なことを上から言われたんだとかで…
Re:4 新卒は全然いいと思うんですよね、OJTしっかりするのが普通だと思いますし…
それはきついね。スペシャリストはいても、その人に教えてもらうって言う会社の教育方針が整ってないんだろうね。だから上司の一存でやれないみたいなことがあるんだろうなと。
育てる側が、忙しくて育てられないと嘆く分にはありですが、逆はちょっと甘えだと思います。ただ、育てる側が無責任にやって覚えて行って方針の会社もどうなのって思いますがねそれって非常に効率悪いですし、その中途が失敗したとき大変な思いするのは育てる側でしょうし
中途で採用してる意味を考えて？って思う。
13 件の回答
思うのはいいけど、上司だったら宥め賺して何とか使えるようにしなきゃいけない無理ゲー。
同僚だったら何とか関わらないように立ち回るか祈るのみだね。
心が広いのであれば教えてやってくれ。
新卒の時はちょっと思ったな...
職人は背中を見て学ぶもんだよ。職人を目指すなら会社に育ててもらおうなんて甘えでしかない。俺はグーグル先生に育ててもらったよ。
それ育てても伸びないお荷物じゃん
教育制度のない会社に入ったお前が悪いじゃんって言ってやろう。
大手なら新人研修というものがあるよ。
経験的にだけど教育や研修しても役に立たないから仕方ない。採用の基準も学歴でもスキルでもなくタフな自己解決力。研修するなら社会人マナーとメンタル強化だけでいい。
Re:8
めちゃめちゃ同意見だけど、メンタル強化の研修ってあるんだ！？どんなことするんですか？
Re:3
愚痴を聞いただけの身だからよくわからんのだけど、育ててやれないよ的なことを上から言われたんだとかで…
Re:4
新卒は全然いいと思うんですよね、OJTしっかりするのが普通だと思いますし…
それはきついね。
スペシャリストはいても、その人に教えてもらうって言う会社の教育方針が整ってないんだろうね。だから上司の一存でやれないみたいなことがあるんだろうなと。
育てる側が、忙しくて育てられないと嘆く分にはありですが、逆はちょっと甘えだと思います。
ただ、育てる側が無責任にやって覚えて行って方針の会社もどうなのって思いますがね
それって非常に効率悪いですし、その中途が失敗したとき大変な思いするのは育てる側でしょうし
中途で採用してる意味を考えて？って思う。