毎日朝礼で理念を唱和するとかは普通にあるよ。特に社長がJCとか経営の塾に入ってるとか妙に体育会系だったりとかすると。
Re:2 朝礼でxか条を叫ぶのは前やってたと聞きました。今は辞めたそうです。役職者はほぼ全員経営塾行ってます、、。
IT系の会社にいるけど、そんな会社に出会ったことがない。朝礼あるグループは社内にあるけど、グループ長の発案で、会社全体ではやっていない。体育会系の会社ではあるとは聞くけどね…暗唱だけできても、理念とやらの本質わかってなきゃ、全く意味のないものだと思うけど。
ないわｗあっても入らないほうが絶対に良い。
ないない。小規模の企業なのでしょうか。例えば世界展開してる製造業とかは、部署ごとですが社員が一堂に集まるなんて、せいぜい月イチです。もちろん理念やスローガンを唱和することも、暗記することもありません。SR（CSR)や業務内容を覚えるほうがよっぽど有意義だと思います。
IT系何社か行ってるけど、そんなとこ行ったことない。朝礼を月１回やるとこは２社行ったことあるけど、それも適当に参加するだけで何か発言することはない。暗唱とかそういうの洗脳だと思ってどうしても無理。
前のIT系の会社で暗唱ありました。嫌すぎて転職しました。毎日、全体朝礼での企業理念の唱和。毎日、グループごとの朝礼で、強制スピーチ＆別の理念の唱和。ほんとどうしようもない会社でした。全く身にならないとは言わないけど（度胸がつく、話慣れる。）ストレスのほうが大きいので、その会社での仕事によほどの価値がないならやめといたほうがいいと思います。
企業理念を知ったのは入社してから1年くらいたってからでした。
そういう会社と関わりたくないから晒してほしいw
ワンマン経営者の企業によくありますよ～。何かあった時に一蓮托生にされるのでお気をつけて。他にも誰かが会社内に入って来たら「いらっしゃいませー！」と叫ぶとかね。関係者や配達でもおかまいなしに。異常ですよ。
昔、古い印刷会社のweb部門にいた時、毎週月曜に朝礼で社長様のありがたい話、企業理念の唱和とかあったけど、みんな目が死んでたわ。
暗記とか唱和させるところは、経営者から見て社員がその理念通りに行動できてないと判断して、行動させるために叩き込もうとしてやらせてるんだよね。理念そのものが良いこと言ってる場合、社員だってやれるんなら理念通りに仕事したいよね。つまり、唱和させる→理念通りに行動できてない→行動できない会社、社風と言えそう。理念とは対照的な社風といっても過言じゃなさそう。
以前いた会社にあったわ。唱和じゃないけど、朝礼で毎朝一人１０か条みたいな奴の一つを読み上げた後、１分スピーチの時間があった。結構な数いたから回ってくるのは年に数回だし、何しゃべってもいいからそこまで苦痛ではなかったけど、意味は全く感じなかった。人に何かを教えるときはまずやってみせるというのを先人は教えてくれてるはずなんだけどな。
以前いた会社にありました。何か条かの読み上げ。スピーチもあったし、イベントも多かった。いた時は苦痛だったなぁ。転職してなくなってすごく楽になった。
これ系をやらす所、正直気持ち悪い。日本特有だろうな。
面接行った会社がそんなとこだった。四半期に1回唱和する上に、毎日？1人指名されて、みんなの前でスピーチするらしい。バカ正直に、「自己啓発かなんかですか？」って聞いたら、「あー…、自分も好きじゃないけど、まあ大人だからね。そこは普通に読みますよ」って言ってた。形だけなら問題ないと思いますよ。心配ならやめた方が無難ですね…。
倫理法人会やってないか面接で聞く
皆さん回答ありがとうございました。色々考えたんですが、辞める事にしました。企業理念暗記の他に、研修期間中は給料が出なかったりなど、他にも色々よくわからない仕組みがありました。この給料で会社に奉仕（あえてこの言葉を使ってます）するのは厳しいと感じました。コードを書くことは好きになったので、他の会社で頑張ろうと思います。それでは失礼しました。
18 件の回答
毎日朝礼で理念を唱和するとかは普通にあるよ。
特に社長がJCとか経営の塾に入ってるとか妙に体育会系だったりとかすると。
Re:2
朝礼でxか条を叫ぶのは前やってたと聞きました。今は辞めたそうです。
役職者はほぼ全員経営塾行ってます、、。
IT系の会社にいるけど、そんな会社に出会ったことがない。
朝礼あるグループは社内にあるけど、グループ長の発案で、会社全体ではやっていない。
体育会系の会社ではあるとは聞くけどね…暗唱だけできても、理念とやらの本質わかってなきゃ、全く意味のないものだと思うけど。
ないわｗ
あっても入らないほうが絶対に良い。
ないない。小規模の企業なのでしょうか。
例えば世界展開してる製造業とかは、部署ごとですが社員が一堂に集まるなんて、せいぜい月イチです。
もちろん理念やスローガンを唱和することも、暗記することもありません。SR（CSR)や業務内容を覚えるほうがよっぽど有意義だと思います。
IT系何社か行ってるけど、そんなとこ行ったことない。
朝礼を月１回やるとこは２社行ったことあるけど、それも適当に参加するだけで何か発言することはない。
暗唱とかそういうの洗脳だと思ってどうしても無理。
前のIT系の会社で暗唱ありました。嫌すぎて転職しました。
毎日、全体朝礼での企業理念の唱和。
毎日、グループごとの朝礼で、強制スピーチ＆別の理念の唱和。
ほんとどうしようもない会社でした。
全く身にならないとは言わないけど（度胸がつく、話慣れる。）
ストレスのほうが大きいので、その会社での仕事によほどの価値がないなら
やめといたほうがいいと思います。
企業理念を知ったのは入社してから1年くらいたってからでした。
そういう会社と関わりたくないから晒してほしいw
ワンマン経営者の企業によくありますよ～。何かあった時に一蓮托生にされるのでお気をつけて。
他にも誰かが会社内に入って来たら「いらっしゃいませー！」と叫ぶとかね。関係者や配達でもおかまいなしに。異常ですよ。
昔、古い印刷会社のweb部門にいた時、毎週月曜に朝礼で社長様のありがたい話、企業理念の唱和とかあったけど、みんな目が死んでたわ。
暗記とか唱和させるところは、経営者から見て
社員がその理念通りに行動できてないと判断して、
行動させるために叩き込もうとしてやらせてるんだよね。
理念そのものが良いこと言ってる場合、
社員だってやれるんなら理念通りに仕事したいよね。
つまり、唱和させる→理念通りに行動できてない→行動できない会社、社風
と言えそう。理念とは対照的な社風といっても過言じゃなさそう。
以前いた会社にあったわ。唱和じゃないけど、朝礼で毎朝一人１０か条みたいな奴の一つを読み上げた後、
１分スピーチの時間があった。結構な数いたから回ってくるのは年に数回だし、何しゃべってもいいからそこまで苦痛ではなかったけど、意味は全く感じなかった。
人に何かを教えるときはまずやってみせるというのを先人は教えてくれてるはずなんだけどな。
以前いた会社にありました。何か条かの読み上げ。
スピーチもあったし、イベントも多かった。
いた時は苦痛だったなぁ。
転職してなくなってすごく楽になった。
これ系をやらす所、正直気持ち悪い。日本特有だろうな。
面接行った会社がそんなとこだった。
四半期に1回唱和する上に、毎日？1人指名されて、みんなの前でスピーチするらしい。
バカ正直に、「自己啓発かなんかですか？」って聞いたら、「あー…、自分も好きじゃないけど、まあ大人だからね。そこは普通に読みますよ」って言ってた。
形だけなら問題ないと思いますよ。
心配ならやめた方が無難ですね…。
倫理法人会やってないか面接で聞く
皆さん回答ありがとうございました。
色々考えたんですが、辞める事にしました。
企業理念暗記の他に、研修期間中は給料が出なかったりなど、他にも色々よくわからない仕組みがありました。
この給料で会社に奉仕（あえてこの言葉を使ってます）するのは厳しいと感じました。
コードを書くことは好きになったので、他の会社で頑張ろうと思います。
それでは失礼しました。