年齢以外のスキル・経験書いてけ。面接官やってる俺が判定してやる
よーし、おっちゃんもスキル聞いて判断したるで。
僕もおんなじ様な感じですよ37って年齢もあると思いますけど、findjobとかmynavi等の中小からは「気になる」とか「スカウト」みたいなのは来ますけど、こっちが本命としているような会社からはお祈り続きですね。
採用する立場の人間ですが、ポートフォリオはちゃんと作られてますか？ 職種問わずですが、実績が明確に示せてない方で30超えている方は基本お断りしてしまうので、しっかり実績を示されることをオススメいたします。それでダメなら単純にレベル感があっていないと思われます。
私はエージェントではうまくいかなくて、自分で応募したほうがサクサク決まったよ。過去二回の転職ともに。しかも37歳と39歳の時。書類で落ちちゃうなら書き方とか見直すといいよ。テンプレどおりはNG。わかりやすく、言葉も明確明瞭に。前職で採用もやって20〜30人くらい書類見たけど、欲しい！って人材は書類からも滲み出てくる
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年齢以外のスキル・経験書いてけ。面接官やってる俺が判定してやる
よーし、おっちゃんもスキル聞いて判断したるで。
僕もおんなじ様な感じですよ
37って年齢もあると思いますけど、findjobとかmynavi等の中小からは「気になる」とか「スカウト」みたいなのは来ますけど、こっちが本命としているような会社からはお祈り続きですね。
採用する立場の人間ですが、ポートフォリオはちゃんと作られてますか？ 職種問わずですが、実績が明確に示せてない方で30超えている方は基本お断りしてしまうので、しっかり実績を示されることをオススメいたします。それでダメなら単純にレベル感があっていないと思われます。
私はエージェントではうまくいかなくて、自分で応募したほうがサクサク決まったよ。過去二回の転職ともに。しかも37歳と39歳の時。
書類で落ちちゃうなら書き方とか見直すといいよ。テンプレどおりはNG。わかりやすく、言葉も明確明瞭に。
前職で採用もやって20〜30人くらい書類見たけど、欲しい！って人材は書類からも滲み出てくる