そうでしょうね。その人間関係が悪いのをほっといてるのが悪い。組織やチームはそういうのが大事なのにそういうのを仕事とかにかこつけどうでもいいとか行ってる会社は、結局個々人の感情なんか無視して進めんだろ。そしたら会社に不満物の当然だし、賢いやつはここじゃあいい仕事できねえなと思ってやめる→バカしか残らない→人間関係悪いっていう人材墓場へのループ。未来は細々と生き残るくらいでしょう。
＞人の感情なんか無視して進めんだろ自分の感情みられすぎてもつらいだけだけどなｗ
Re:3 いやそういう意味じゃなくて。普通相手がどう感じるかってわかるでしょ同じ人間だから。見せないから雰囲気悪くなるんであって。
私の経験上は100%そうなります。
Re:4 人間ってめんどくさいんだなｗ
没落すると思います。まともな社員の誰か一人にでも「この会社、呪ってやる」と本気で思われた時点で。それからはたとえ少しずつでも、バタフライエフェクト的にじわじわと。
正しく言えば、今の経営状態が悪いのを、良い風に見せているのでしょう。
多かれ少なかれ一時的でも経営状態が悪くならない会社はほぼないので、その時に責任の押し付け合いでピンチに陥りやすいと思います。
8 件の回答
そうでしょうね。その人間関係が悪いのをほっといてるのが悪い。
組織やチームはそういうのが大事なのにそういうのを仕事とかにかこつけどうでもいいとか行ってる会社は、結局個々人の感情なんか無視して進めんだろ。
そしたら会社に不満物の当然だし、賢いやつはここじゃあいい仕事できねえなと思ってやめる→バカしか残らない→人間関係悪いっていう人材墓場へのループ。
未来は細々と生き残るくらいでしょう。
＞人の感情なんか無視して進めんだろ
自分の感情みられすぎてもつらいだけだけどなｗ
Re:3
いやそういう意味じゃなくて。
普通相手がどう感じるかってわかるでしょ同じ人間だから。
見せないから雰囲気悪くなるんであって。
私の経験上は100%そうなります。
Re:4
人間ってめんどくさいんだなｗ
没落すると思います。
まともな社員の誰か一人にでも「この会社、呪ってやる」と本気で思われた時点で。
それからはたとえ少しずつでも、バタフライエフェクト的にじわじわと。
正しく言えば、今の経営状態が悪いのを、良い風に見せているのでしょう。
多かれ少なかれ一時的でも経営状態が悪くならない会社はほぼないので、その時に責任の押し付け合いでピンチに陥りやすいと思います。