社食だね
ボーナス、有給、残業代、休日、昼休憩。
必ず有給取れるという約束
残業代。毎月220時間勤務で手取り11万じゃ、転職どころか副業も無理。せめて本業だけで生活できるようにしてほしい。
Re:5 一応、60時間以上残業したら残業代でるってことになってるけど、月220時間以上働こうとすると、上司や人事から怒られて評価下げられる。そうなると来期からの給料がさらに下げられる。だから、勤務時間がオーバーしないよう過少申告が常習化。実際には100時間とか超えてると思う。実質、残業代払わない仕組みが出来上がってて、どうにもならない。
十分な給料、定期的な昇給、家賃補助くらいかな。残業代はでないのがそもそも違法なので論外。
制作業には裁量労働制って便利な雇用形態がある…
ウォーターサーバーほしい。お湯と水とでるやつ
特別な福利厚生はなくてもいいけど、当たり前の福利厚生が当たり前に機能している福利厚生。有給を使わせて欲しいし残業も金出せ。冠婚葬祭はさすがにちゃんと休ませてほしい。
健康診断を充実させてほしい。一応あるけど、身長・体重、視力、血圧、血液検査、問診だけ。それ以外のもの受けようとすると、別途金かかる。毎年健康診断に1万近くかかる。ちなみにこれ、5と同じ会社。
13 件の回答
社食だね
ボーナス、有給、残業代、休日、昼休憩。
必ず有給取れるという約束
残業代。
毎月220時間勤務で手取り11万じゃ、転職どころか副業も無理。
せめて本業だけで生活できるようにしてほしい。
Re:5
一応、60時間以上残業したら残業代でるってことになってるけど、月220時間以上働こうとすると、上司や人事から怒られて評価下げられる。
そうなると来期からの給料がさらに下げられる。
だから、勤務時間がオーバーしないよう過少申告が常習化。実際には100時間とか超えてると思う。
実質、残業代払わない仕組みが出来上がってて、どうにもならない。
十分な給料、定期的な昇給、家賃補助くらいかな。
残業代はでないのがそもそも違法なので論外。
制作業には裁量労働制って便利な雇用形態がある…
ウォーターサーバーほしい。お湯と水とでるやつ
特別な福利厚生はなくてもいいけど、当たり前の福利厚生が当たり前に機能している福利厚生。有給を使わせて欲しいし残業も金出せ。冠婚葬祭はさすがにちゃんと休ませてほしい。
健康診断を充実させてほしい。
一応あるけど、身長・体重、視力、血圧、血液検査、問診だけ。
それ以外のもの受けようとすると、別途金かかる。
毎年健康診断に1万近くかかる。
ちなみにこれ、5と同じ会社。