#教育 管理職になったのですが、チームのデザイナーやエンジニアのスキルアップってみなさんどうされてますか？業務上での指導や監修でのフィードバックを行うのはもちろんのことですが、個人に依存するしくみは転職が当たり前の今では、それだけだとリスキーな気がしてます。
採用・教育・その他の視点でどういったアプローチが考えられますか。