会社の業績が良いのに説明なしの減給は、当然ながらその理由を聞く権利はありますし聞くべきだと思います。納得できないままですとモチベーションを上げて仕事はできないでしょうし、それを考慮できない会社もどうかと思います。コロナ対策等で費やした設備投資や今後の非常事態時の予備金（仕事がなくなっても一定期間は通常通り給料を支払えるようにする）に回してる可能性もあります。また業績良好の詳細ですが、営業業績が良好だったのではなく、会社の資産運営等で全体の業績が上がったというなら話は別です。
ボーナスは基本給じゃないんだから、見通しも含めての業績連動じゃないの？業績良かったって、経理担当してる人？
Re:2 やっぱり全く説明がないのはおかしいですよね。業績不振ならまぁ仕方ないという気持ちになるし、もし自分が何か問題起こしていての減給だったら改善するし、説明がないと対策しようがないのでやっぱり聞いてみます！Re:3 あれ？IRの営業利益=会社の業績だと思ってました。
賞与もらったことないから知らんけど、賞与ってあくまでおまけなんじゃないのかい？
本来会社が支払わなくていいもの。あくまで「税金に取られるぐらいなら社員に還元するわ」ぐらいのオマケでしかない。給料が支払われてるなら文句は言えない。なのだが、日本では実質給与の一部で、ローンとかもボーナス月は支払いが増える設定になってたりする。支払い義務はないが支払われないと苦しい。どっちもおかしいよな。だから何とも言えん（笑）。
Re:5 まぁそうなんだけど、昇給率悪すぎて実質賞与が命綱みたいになってる。正直年棒制にすれば良かったと後悔している。
Re:6 自分もローンみたいなのは組んでないからいいんだけど、でも家買ってる人はボーナス払いとかしてるはずだから半額減額とかいきなりされたら真っ青になると思う…。で、自分の周りの同僚は年棒制ばかりだから減らされたのが自分だけなのかなんなのかわからないんだよな。嫌な想いかかえての連休はしんどいわ。
7 件の回答
会社の業績が良いのに説明なしの減給は、当然ながらその理由を聞く権利はありますし聞くべきだと思います。納得できないままですとモチベーションを上げて仕事はできないでしょうし、それを考慮できない会社もどうかと思います。
コロナ対策等で費やした設備投資や今後の非常事態時の予備金（仕事がなくなっても一定期間は通常通り給料を支払えるようにする）に回してる可能性もあります。
また業績良好の詳細ですが、営業業績が良好だったのではなく、会社の資産運営等で全体の業績が上がった
というなら話は別です。
ボーナスは基本給じゃないんだから、見通しも含めての業績連動じゃないの？業績良かったって、経理担当してる人？
Re:2 やっぱり全く説明がないのはおかしいですよね。業績不振ならまぁ仕方ないという気持ちになるし、もし自分が何か問題起こしていての減給だったら改善するし、説明がないと対策しようがないのでやっぱり聞いてみます！
Re:3 あれ？IRの営業利益=会社の業績だと思ってました。
賞与もらったことないから知らんけど、賞与ってあくまでおまけなんじゃないのかい？
本来会社が支払わなくていいもの。あくまで「税金に取られるぐらいなら社員に還元するわ」ぐらいのオマケでしかない。給料が支払われてるなら文句は言えない。なのだが、日本では実質給与の一部で、ローンとかもボーナス月は支払いが増える設定になってたりする。支払い義務はないが支払われないと苦しい。どっちもおかしいよな。だから何とも言えん（笑）。
Re:5 まぁそうなんだけど、昇給率悪すぎて実質賞与が命綱みたいになってる。正直年棒制にすれば良かったと後悔している。
Re:6 自分もローンみたいなのは組んでないからいいんだけど、でも家買ってる人はボーナス払いとかしてるはずだから半額減額とかいきなりされたら真っ青になると思う…。で、自分の周りの同僚は年棒制ばかりだから減らされたのが自分だけなのかなんなのかわからないんだよな。嫌な想いかかえての連休はしんどいわ。