それで質問が来ないならオペレーション向きなんでこうなる？って言われるようなら有能そういう質問が来ないならあなたが無能。
コピペで動くようにソース提示するのは意味ないよね
5分ググってわからなかったら聞けっていう。
後輩を育てても無意味だよ。教えてもどうせ辞めちゃうだろ？自己解決力がどうしても必要な仕事なんだから期限を決めて追い詰めろ。
5が言うように技術者に必要なのは技術じゃなく自己解決力。「自分で必要な情報を探し当てる能力」がないヤツには務まらん。俺らはコード書くよりググったり本めくったりする時間の方が長い（笑）。
Re:6 技術指導してた身だけど、技術をそのまま教えて貰うと自己解決能力に必須の忍耐が育たない。自らが育てていくべきスキルセットの方向性の考え方も持てなくなってしまって最後は辞めてしまう。後輩に与えるのは時間と聞いても何も教えてくれない背中だね
チーム内でチャットを常用しているのですが、何かわからないことをそこに書いてもらい、わかる誰かが書きこむようにしています。共有することで、同じようなことを聞く人もいませんし、自分以外の人が教えてくれたりするので便利です。メールと違って長文も書かずポイントだけを伝えるので、あとは自分でなんとかしようとする意識ができてきたように思います。
Re:6 全くその通りだと思います。自分の新人時代を振り返ってみると、その必要な情報の集め方がなかなかうまくできず苦しんでいたように思います。そういったサーチ能力を磨くために、いろんな情報をチーム内で共有したり、新たな技術を見つけた時は知らせ合ったりして知識欲を育む環境づくりは必要かなと思っています。
8 件の回答
それで質問が来ないならオペレーション向き
なんでこうなる？って言われるようなら有能
そういう質問が来ないならあなたが無能。
コピペで動くようにソース提示するのは意味ないよね
5分ググってわからなかったら聞けっていう。
後輩を育てても無意味だよ。教えてもどうせ辞めちゃうだろ？
自己解決力がどうしても必要な仕事なんだから期限を決めて追い詰めろ。
5が言うように技術者に必要なのは技術じゃなく自己解決力。「自分で必要な情報を探し当てる能力」がないヤツには務まらん。俺らはコード書くよりググったり本めくったりする時間の方が長い（笑）。
Re:6
技術指導してた身だけど、技術をそのまま教えて貰うと自己解決能力に必須の忍耐が育たない。
自らが育てていくべきスキルセットの方向性の考え方も持てなくなってしまって最後は辞めてしまう。後輩に与えるのは時間と聞いても何も教えてくれない背中だね
チーム内でチャットを常用しているのですが、何かわからないことをそこに書いてもらい、わかる誰かが書きこむようにしています。共有することで、同じようなことを聞く人もいませんし、自分以外の人が教えてくれたりするので便利です。メールと違って長文も書かずポイントだけを伝えるので、あとは自分でなんとかしようとする意識ができてきたように思います。
Re:6
全くその通りだと思います。自分の新人時代を振り返ってみると、その必要な情報の集め方がなかなかうまくできず苦しんでいたように思います。そういったサーチ能力を磨くために、いろんな情報をチーム内で共有したり、新たな技術を見つけた時は知らせ合ったりして知識欲を育む環境づくりは必要かなと思っています。