そこの感染状況にもよるが、代表なんだからあんたの好きにしたらええがな。
なぜリモートワークをしないかの本音が分かればいいのですが、従業員同士の暗黙の忖度とかあるから難しいですよね。クラスター発生して、仕事ができなくなると最悪なので、リスク管理から考えるとリモートにした方がいい気もします。
小さい会社だと人間関係濃くて怖いから最初の1人に誰もなろうとしないものでしょ。ちゃんと会議開いて主導してあげないとダメだと思うよ。
え、この業界で未だにリモートにしてないとこあるんだ
Re:5 ブラックなとこはそうなんじゃない？言われてみればリモートじゃない会社を知らないな。
在宅したいけど周りがしてないからできないって、全員が思ってそう・・週の半分を在宅必須にしますとか、決めてしまった方がいいと思う実際、生産性とかコミュニケーション的な影響があるので徐々にする感じで
希望するならリモートと言ってる時点でブラック。IT企業なのにフルリモートしてないとかダサくてしょぼいかいしゃだね。
環境を整えたって、具体的には何した？
Re:8 社員数が少ないのもお察しレベル田舎の会社だとしてもトップの頭が固そう
爺だらけの会社なんじゃない？笑
Re:8 都内では3月ぐらいから業界として一律にリモートになったから田舎にありがちなやべー所だな。インフラはローテーションでVPNの保守の為現場行ってたらしいけど、開発でトピ主みたいな所は可哀想。
暗黙の忖度、最初の一人になる抵抗感があるのだと思います。最低でも週3日以上はリモートしてくれって通達したほうが良いと思います。主導してあげてください。ウチは、最初の緊急事態宣言の時にフルリモートで何のマイナスも無かったのに、解除後はずっと出勤させられてます。できる皆さんは、叶えてほしいです。
「希望するなら」ここポイント。強制にせーよ。自宅じゃ環境整わない人だけ申告制でオフィス開放OKにすれば解決するやん、アホなん？
13 件の回答
そこの感染状況にもよるが、代表なんだからあんたの好きにしたらええがな。
なぜリモートワークをしないかの本音が分かればいいのですが、従業員同士の暗黙の忖度とかあるから難しいですよね。
クラスター発生して、仕事ができなくなると最悪なので、リスク管理から考えるとリモートにした方がいい気もします。
小さい会社だと人間関係濃くて怖いから最初の1人に誰もなろうとしないものでしょ。
ちゃんと会議開いて主導してあげないとダメだと思うよ。
え、この業界で未だにリモートにしてないとこあるんだ
Re:5
ブラックなとこはそうなんじゃない？言われてみればリモートじゃない会社を知らないな。
在宅したいけど周りがしてないからできないって、全員が思ってそう・・
週の半分を在宅必須にしますとか、決めてしまった方がいいと思う
実際、生産性とかコミュニケーション的な影響があるので徐々にする感じで
希望するならリモートと言ってる時点でブラック。
IT企業なのにフルリモートしてないとかダサくてしょぼいかいしゃだね。
環境を整えたって、具体的には何した？
Re:8
社員数が少ないのもお察しレベル
田舎の会社だとしてもトップの頭が固そう
爺だらけの会社なんじゃない？笑
Re:8
都内では3月ぐらいから業界として一律にリモートになったから田舎にありがちなやべー所だな。インフラはローテーションでVPNの保守の為現場行ってたらしいけど、開発でトピ主みたいな所は可哀想。
暗黙の忖度、最初の一人になる抵抗感があるのだと思います。
最低でも週3日以上はリモートしてくれって通達したほうが良いと思います。
主導してあげてください。
ウチは、最初の緊急事態宣言の時にフルリモートで何のマイナスも無かったのに、解除後はずっと出勤させられてます。
できる皆さんは、叶えてほしいです。
「希望するなら」ここポイント。
強制にせーよ。自宅じゃ環境整わない人だけ申告制でオフィス開放OKにすれば解決するやん、アホなん？