経験者なら普通だと思います
特に社内ルールなどがなく自由にやっていいなら、別にいいんじゃない何も言われてないのに自分流で仕事して、後で文句いってくるならその会社はやめるか早めにイニシアチブとるようにしたほうがいい
じゃあ転職すれば
むしろいいと思うよ。デザインでもシステムでもある程度囲ってしまったら主導権獲れるわけだから仕事は楽になる。
ちなディレクター。入ってすぐに丸投げされた経験者側だが、制作陣のスキルとか性格とかその会社独特のフローとか、、、数か月絶たないと分からないことってめちゃくちゃあるぞ。それで無駄なトラブルが発生しやすいって分からんのかね？結果、リスク管理できてない会社だなーと単純に思ってしまう。それと簡単に転職とか言うなよ。それなりに面倒くさい工程踏んで入ってんだから。
Re:6 独特のやり方とかありますよね慣れたら丸投げの方がやり易かったりもするんですが...
人の入れ替わりが激しくてまともな人材が採用できない受託制作会社（笑）なら普通
即戦力として採用されたなら丸投げが普通ですが、丸投げにも限度がありますね。例えばシステムについて何も説明しない、コードの運用ルールについて何も説明しない、環境構築手順が用意されていない会社はやばいと思います。技術レベルに関しては丸投げが普通ということです。
丸投げってたとえば・・？
Re:6 リスク管理できてない会社って多いけど、自分が役員でもないならそれはラッキーじゃない？何か問題が起きる度に自らの価値が上がるし、急にサービス支えてる人が辞めたら困るんだから色々譲歩を引き出せる。丸投げしてるところは自滅するだけだよ。もしトピ主の言う経験者が普通のビジネスマン思考なら潰れるまで利用できるだけ利用して踏み台にして転職すると思う。
Re:10 特にコーディングのルールも伝えられていない、環境構築も終わっていない状態で入った即日に仕事振られるみたいな感じですかねなどなどたとえ経験者であっても最低限のことすら伝えられていない状態です。
その会社だかチームだか担当だか、経験が少ないか、ただ不親切なだけかどっちかですかねー経験が少ないなれ引き継ぎとかのルールとか決められてないんでしょうねこっちから必要なことバシバシ聞くしかないのはもちろん後のこと考えるなら人に頼むときのルールをまとめる必要画ありますね…なにを伝えればいいのか分かってない！に一票です
12 件の回答
経験者なら普通だと思います
特に社内ルールなどがなく自由にやっていいなら、別にいいんじゃない
何も言われてないのに自分流で仕事して、後で文句いってくるならその会社はやめるか早めにイニシアチブとるようにしたほうがいい
じゃあ転職すれば
むしろいいと思うよ。
デザインでもシステムでもある程度囲ってしまったら主導権獲れるわけだから仕事は楽になる。
ちなディレクター。入ってすぐに丸投げされた経験者側だが、制作陣のスキルとか性格とかその会社独特のフローとか、、、数か月絶たないと分からないことってめちゃくちゃあるぞ。それで無駄なトラブルが発生しやすいって分からんのかね？結果、リスク管理できてない会社だなーと単純に思ってしまう。
それと簡単に転職とか言うなよ。それなりに面倒くさい工程踏んで入ってんだから。
Re:6
独特のやり方とかありますよね
慣れたら丸投げの方がやり易かったりもするんですが...
人の入れ替わりが激しくてまともな人材が採用できない受託制作会社（笑）なら普通
即戦力として採用されたなら丸投げが普通ですが、丸投げにも限度がありますね。
例えばシステムについて何も説明しない、コードの運用ルールについて何も説明しない、環境構築手順が用意されていない会社はやばいと思います。
技術レベルに関しては丸投げが普通ということです。
丸投げってたとえば・・？
Re:6
リスク管理できてない会社って多いけど、自分が役員でもないならそれはラッキーじゃない？
何か問題が起きる度に自らの価値が上がるし、急にサービス支えてる人が辞めたら困るんだから色々譲歩を引き出せる。丸投げしてるところは自滅するだけだよ。もしトピ主の言う経験者が普通のビジネスマン思考なら潰れるまで利用できるだけ利用して踏み台にして転職すると思う。
Re:10
特にコーディングのルールも伝えられていない、
環境構築も終わっていない状態で入った即日に仕事振られるみたいな感じですかね
などなど
たとえ経験者であっても最低限のことすら伝えられていない状態です。
その会社だかチームだか担当だか、
経験が少ないか、ただ不親切なだけかどっちかですかねー
経験が少ないなれ引き継ぎとかのルールとか決められてないんでしょうね
こっちから必要なことバシバシ聞くしかないのはもちろん後のこと考えるなら人に頼むときのルールをまとめる必要画ありますね…
なにを伝えればいいのか分かってない！に一票です