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1:ID:g1MOop · 3週間前

ほぼ未経験の人を上司がデザイナーとして採用したんだけど、正直デザインと言えるものじゃない。
作るもの全部めちゃくちゃダサいし、任せられない。
それでもデザイン不要で作業ベースでできるものと、
テンプレート化してテキスト修正くらいで簡単にできるものをやってもらいながら、
デザインの参考になるサイトや資料を渡して、ソフトの使い方含め勉強を促してたりしてた。

ところが、最近になって作業ベースの仕事やテンプレートの仕事だけじゃしんどい、嫌だと言い出したんですが、
デザインの仕事をやらせてみるべきでしょうか…。
デザインのセンスは正直昔のHTMLサイト並です。

18 件の回答

2:ID:q4Jtxy · 3週間前

そもそも与えられた仕事に対して「しんどい」って拒否する時点で、社会人として無理じゃないですか?トピ主さんが書いている内容もごく最低限のことですし。

そして、「しんどい」というのは性格じゃなくて、本当にしんどいのだと思います。全くの未経験者にできることじゃないですから。

正直、辞めさせたほうが良いと思います。不良債権ですし、お互いにとってその方が良いです。

3:ID:rCUhBZ · 3週間前

4月に入社したとかそういう感じ?お盆とかの休み明けってそういうのあるあるだよね。GWとかも。
上司と相談しかないんじゃね。デザインって実務こなさないとスキル付きにくい部分あるから、バナー制作とかの仕事があるならそっから任していくのが多い気はする。

4:ID:Ndx17Z · 3週間前

>正直デザインと言えるものじゃない。
>作るもの全部めちゃくちゃダサいし、任せられない。

こんなこと言われても何を治せば良いのかわからない
教育に向いてないお前が辞めろ

5:ID:epKDsf · 3週間前

Re:4
学生気分かよ

6:ID:LsKQ9j · 3週間前

Re:4
テキストだけの匿名掲示板にそこまで書かないだろ。マジの相談なら周りの人にするだろうし、ライトな回答しか望んでないよ。

7:ID:Ndx17Z · 3週間前

Re:5
未経験雇うなら教育しろよw
学生といっしょ

8:ID:6Wd2zH · 3週間前

つらい
雇ったなら育てるしかないっすね

10:ID:RGn3Zl · 3週間前

辞めてもらってそこそこ経験ある中途取ればいいんじゃね?
採用にコストかけるか教育にコストかけるか。

未経験者に一番必要なのは「素直さ」だからね。

11:ID:rQCToA · 3週間前

Re:10
多分この手の上司は未経験者を安くで雇って成長してからも給料変わらずで酷使したいタイプだから高い給料を払って即戦力の中途を雇うという考えがまずない
未経験者を雇う→未経験者成長する→給料変わらないから辞める→未経験者を雇う
の無限ループ

12:ID:rQCToA · 3週間前

Re:11
後、経験ある人を給料高くで雇っても出来ないタイプの人だったらリスク高いしね

13:ID:2A52iu · 3週間前

センスないやつって育てんの面倒だよな
手間かかる上に伸び代あんま無さそうだし

14:ID:Ndx17Z · 3週間前

Re:13
センスってなんだよ
webデザインにセンスなんかいるかよ
センスを身に付けさせろよ

15:ID:6IybAA · 3週間前

デザインルールを必ず守りましょうねっていう教育をやるべきなんだけど、そこは自分で勉強してほしい・・・って思うところではありますよね。。。整列させようとか余白を取りましょうとか・・・

18:ID:JIW8T3 · 2週間前

かっこいいデザイン作れるようになったらやらせてあげるから週末とか自分でかっこいいデザイン作ってきてごらん見てあげるからって言って修行させろ。

19:ID:Cyc648 · 2週間前

未経験独学は使い物になるけど、未経験で学習のコツも掴めてないどころかやる気がないなら雇った人事が馬鹿。
簡単に首切れないし、問題にせず辞めたくなるように追い込まなきゃならない。

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