上長としてサムいよ…んな事書き込んでるから部下にナメられる。
そんな無能を入れてる無能な人事、そしてその無能どもと同じ環境で働くトピ主。会社ってのは似たレベルの人の集まりであって、上司と部下は鏡の関係なんだよ。
そんなことはない10分あれば一つが二つは思い浮かぶだろともう一度聞く
逆側で同じ経験した事あるわただでさえ毎日無理なタスク降られるのに、結構な頻度で上長が「パっと見でいいから意見言って欲しい」って50枚くらいのプレゼン渡してきた。自分のタスクもあるから明らかにおかしいところ指摘して返してたら、陰では意見出さないやつと評価されてたマジで勘弁してほしい。
口だけ上司という立場でならそういう人は多いんだけど、部下の場合だと、完全に上司の問題だね。ようするにそんなことを言わせてる上司の問題。
また雑魚か
ようはこの仕事に興味ないってことやね。→何でそうなるのか分からない新しい業界で上層部っていっても30～40代ぐらいがトップ貼ってるのに主みたいな老害が湧くのは社内が腐ってる証拠じゃないかな
部下も上司も高い水準の知識や見識を持っていて、改善に向けて自由闊達に議論でき行動を起こしていく会社はいままで巡り会ったことないな大体トップダウンかできる人の意見に流されていくだけ
仕事に興味ないってより、上司の主か御社の会社に魅力を感じてないんだろ
Re:10 まぁそれでも、定時前で通常業務が終わるなら前提で、会社にいる限り意見求められたら出すのが普通or出来る奴だが...
部下も部下なら上司も上司。同じ穴の狢とはこのことか。あと、この仕事に興味があるかないかではなく、その会社や上司に意気を感じていないだけなんじゃないのか。
12 件の回答
上長としてサムいよ…んな事書き込んでるから部下にナメられる。
そんな無能を入れてる無能な人事、そしてその無能どもと同じ環境で働くトピ主。
会社ってのは似たレベルの人の集まりであって、上司と部下は鏡の関係なんだよ。
そんなことはない10分あれば一つが二つは思い浮かぶだろともう一度聞く
逆側で同じ経験した事あるわ
ただでさえ毎日無理なタスク降られるのに、
結構な頻度で上長が「パっと見でいいから意見言って欲しい」って50枚くらいのプレゼン渡してきた。
自分のタスクもあるから明らかにおかしいところ指摘して返してたら、陰では意見出さないやつと評価されてた
マジで勘弁してほしい。
口だけ上司という立場でならそういう人は多いんだけど、部下の場合だと、完全に上司の問題だね。
ようするにそんなことを言わせてる上司の問題。
また雑魚か
ようはこの仕事に興味ないってことやね。→何でそうなるのか分からない
新しい業界で上層部っていっても30～40代ぐらいがトップ貼ってるのに主みたいな老害が湧くのは社内が腐ってる証拠じゃないかな
部下も上司も高い水準の知識や見識を持っていて、
改善に向けて自由闊達に議論でき行動を起こしていく会社はいままで巡り会ったことないな
大体トップダウンかできる人の意見に流されていくだけ
仕事に興味ないってより、上司の主か御社の会社に魅力を感じてないんだろ
Re:10
まぁそれでも、定時前で通常業務が終わるなら前提で、会社にいる限り意見求められたら出すのが普通or出来る奴だが...
部下も部下なら上司も上司。同じ穴の狢とはこのことか。
あと、この仕事に興味があるかないかではなく、その会社や上司に意気を感じていないだけなんじゃないのか。