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13 件の回答
契約社員は月給バイトは時給
いや待遇がかわらないなら、どっちでも一緒でしょ。
待遇が変わるから、どちらがいいとか悪いとかの話になるわけで。
Re:2
待遇変わってるやんけ
「待遇が変わらない契約社員とバイト」というのがあり得ない。大体社会保険とか福利厚生とか全然違うだろうし本当に変わらないなら労働法違反。
契約社員のほうがバイトより責任感かんじる。程度？
Re:3
本当に待遇変わらないなら契約社員の方が良いと思う。なぜなら経歴としてアルバイトよりも重く見られるから。まあこの質問に関しては「待遇変わっとるやんけ」って話ですが…。
Re:7
うちはバイトか契約かで重さを変える事はないですね。実態を知らなきゃ正社員でもバイト以下なんてのはいますから。
Re:4
月給と時給ってどっちが得なんですか？
社保や福利厚生がどうなってるのか。
そこの待遇が受けられるかどうかだろうね。
Re:8
質問がおかしいと指摘されていることに気づけ。
肩書が契約社員だろうがバイトだろうが、もっといえば社長であろうが関係ない。
待遇が同じということは、比較が発生しないと指摘されているんだ。
君の質問は、20gと20gどっちが重いですか？と言ってるようなものだ。
すなわち、待遇がまったく同じなんてことはあり得ないということだ。
Re:11
誰にコメしてるか混乱してませんか？質問がおかしいと感じたから、待遇が一緒なら一緒だろとコメントしています。
で、そのコメントについた「契約の方が転職の際に有利かも」というコメントに対しては、そうは思わない理由を書いています。
5年以上前だが、とある制作会社でバイトしてて契約社員の話もあったけど、月20時間以上の残業代が出ないと聞いてそのままバイトで居続けたな。諸々ちゃんと話を聞いて、納得できる方にしたら？バイトでも他の正社員に転職するとき特に支障なかったし。
社会保険、労働保険とかの話もある。残業した場合はアルバイトも契約社員も全く同じなのか？休んだ場合は？契約期間は？
絶対、差はあるでしょ。それを調べた上でどうするか決めれば？
ざっくり漠然で答えるなら、どちらかで悩むなら契約社員の方がいいっちゃいい。でもIT業界はスキルが超重要視されるからスキルさえあるなら、転職時に履歴でバイトか契約社員かなんて些細な事だよ。