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1:ID:EZK7za · 2019-05-31

#転職 社長曰く「中途採用する時は必ず前の会社に電話して、問題無かったか確認しているし、他の会社もみんなそうしている。それが常識だ。労基に通報したり、会社に対して訴訟を起こしたりするような奴はこの業界ではどこでも雇ってくれない」だそうです。
突然言い出したのですが本当なのでしょうか?
働きながら良い転職先が有ればと求人活動をする人もいるし、応募先の会社から電話が掛かってきて転職活動がバレてクビになったりしたら責任問題だと思うのですが。

21 件の回答

2:ID:gLnGTa · 2019-05-31

労基に聞いてみたら?

3:ID:2WZMHR · 2019-05-31

当たり前だろ

4:ID:G8GxNp · 2019-05-31

常識だったり、みんながやってるから、みたいな言葉を持ち出すやつは歪な固定観念の塊なやつが大半だよ。

5:ID:pz6gGo · 2019-05-31

問題のないやつが問題の会社で働いていたとして、わざわざ転職するかね?
問題が会社にあるか個人にあるかは置いておいて、そのどちらかに何かしらの問題を持っているから、転職するのでしょう? その当たり前の原理を理解した上で企業は中途採用を行なっていると思います。
個人がどういう人間か知りたい会社なら、なんらかの手段をもってそれを判断しようとするでしょうが、それが必ずしも前にいた職場に電話をかけるというやり方とは限らないでしょう。(どちらかに問題があるという可能性から個人的には一番信用できない方法だと思います。)

そして、その社長がいう事が採用の常識なら、どこの会社も中途採用などしないでしょう。

6:ID:pz6gGo · 2019-05-31

Re:5
問題のないやつが問題のない会社で働いていたとして

7:ID:0ifwgh · 2019-05-31

別に珍しい話ではないとは思うけど、常識では無えよ
一切されないと根拠なく思うのも無謀だし、常識だと言い切るのも頭悪い

8:ID:N4det. · 2019-05-31

かなり昔だが実体験だと、住んでるマンションの管理人に問い合わせがあった事がある(管理人から聞いた)。正直キショいと思って入らなかったし、その会社は潰れた。

9:ID:.AsOb8 · 2019-05-31

そんなにどこの企業も退職者の個人情報ペラペラしゃべらないと思うよ。

10:ID:QEd6uY · 2019-05-31

それは個人情報だから問題あるかどうかなんて一企業に漏らしたりなんかしないでしょ。
逆にその会社が従業員に漏らされないだけ今の従業員に感謝した方がいいよ、そこの会社の社長さん

11:ID:CFJ78i · 2019-05-31

その社長、労働基準法守ってないからそんなこと気にしてるんでしょ。法律守れない奴が何イキってんだって思う。

12:ID:qNoFdU · 2019-05-31

労働組合つくって社長潰せ

13:ID:2WZMHR · 2019-05-31

田舎は知らんが業界狭いし業界内の人の情報は筒抜けだよ。

14:ID:7/I8.0 · 2019-05-31

これ見ると勇気出るよ
www.gunshi.info/entry/2019/04/29/141834

15:ID:zymtW. · 2019-05-31

「オタクの会社に勤めてた〇〇さん、どうでした?」
「いやーお恥ずかしい話、残業代未払いとかいって訴訟を起こされましてね」
「残業代とか、冗談じゃないですよね」
「わかっていただけます?アッハッハッ」
みたいな話をブラック会社同士するってわけ?アホくさ

業界内で話題筒抜けなら会社の社長がどういった社長でどういう会社かも筒抜けというわけで、自分の身にやましいことがないなら堂々と転職活動すればいいと思うよ。

16:ID:SNUKa8 · 2019-06-01

都市伝説的に「前の職場から評判を聞く」ってありますけど、本当なんですかね。
個人情報保護の観点から言うと、そんなべらべら喋るバカな会社はそうそうないと思いますけど。
自分は採用やってたこともありますけど、志望者の在職中の会社に問い合わせなんてしたことありませんよ。

たまに聞きたいと思うことはなくも無いですが(採用してからの状態がひどい時とか)、コンプライアンス的にアウトでしょ。

他の方も言ってましたけど、都会は業界広く見えていて案外狭いです。
悪評はあっという間に広まります。コンプライアンス守れない会社、怖くて仕事なんて依頼できないですよw

> 労基に通報したり、会社に対して訴訟を起こしたりするような奴はこの業界ではどこでも雇ってくれない

面白いこと言いますね。
労基に通報されたり訴訟起こされたりする会社、まともな会社じゃないですよw
脅しもここまでくると滑稽ですねwww

17:ID:Z49Vq2 · 2019-06-01

Re:16
都内なら都市伝説とかでなく一般的にそんなものだと思うんだけど。

18:ID:o2ZJRt · 2019-06-02

実際に問合せってありますね。
受けた人のリアクションで印象かわりますよね。
偏見を持っていた人が電話先にでたら、聞いた方がそいつの人格を疑うか、応募者を疑うか。

つまりは、採用担当のレベルにかかっている。

19:ID:CFJ78i · 2019-06-03

個人情報保護の考えが無かった昔はよくあったってきくけどね。担当者同士が知り合いならまだしも、知らない会社が電話で一社員のこと聞いてきても相手にしないだろ。

20:ID:pz6gGo · 2019-06-04

Re:15
それな、そもそもそんな業界に未練ないし、制作会社だけが就職先ではないからな。

21:ID:f01Jop · 2019-06-04

中小企業も3年後にはハラスメント対策機関を設置することを義務付けるって法案通ったけど、その社長なら「そんなもんどこもやってない!」って無視しそうだな。

22:ID:o.Yvxh · 2019-06-05

前職調査はない、というのが建前。内部告発を罰するとか何十年前の会社にいるの?という感じ。

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