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1:ID:DGDWxD · 4週間前

#質問 夫自営業、妻正社員の夫婦です。妻の会社では扶養一人につき8000円家族手当が付きます。そこで夫は自分の所得を妻より低くして二人の子供を妻の扶養にいれようとしています。妻は時短勤務中です。
これは、会社側からすると迷惑だったり、印象が悪かったりしますか?昇給に響いたりしますか?
妻の立場ですが、会社に居づらくなるのではと心配しています。

12 件の回答

2:ID:3SlnYh · 4週間前

夫自営業なのに意味不明なことするんだな。確定申告で還付される分を想定したら8000円なんて微々たるものだろ。

3:ID: · 4週間前

Re:2 そうなんですか?どれくらい還付されるものなんですか?
保育料が安くなるのもあって、所得を低くしてるそうです

4:ID:1.a3f4 · 4週間前

>自分の所得を妻より低くできる自営業ってなに?

5:ID: · 4週間前

Re:4 夫曰く、会社経営者だったら自分の給料を決められると言っていました

6:ID:3SlnYh · 4週間前

Re:5
いや、それだったら妻を従業員にして給料払ったことにすればいいことじゃん。そしたら経費なって、所得税控除になるだろ。逆にする意味がわからん。

7:ID: · 4週間前

Re:6 書き方が悪くってすみません。妻は別の会社の正社員です。

8:ID:sfitCo · 3週間前

旦那様はご自分の会社の収益自体は下げずに自分の給与を下げることで所得を減らし、いろいろな恩恵を受けようとしてるということですか?
それをあなたの会社が知ったら多少心象は悪くなるかもですが、書類上は知るすべはないですよね?

9:ID: · 3週間前

Re:8 そうです。たぶん知るすべもないと思います。ただ、会社からしたら突然毎月16000円の給料を追加で払うことになるわけですから、印象悪くないかなぁ?と。

10:ID:DwdJze · 3週間前

悪いことは言わないからやめておいたほうがいいよ。
会社の扶養手当って比率的に人件費の調整弁にはならなくて扶養者に対するきちんとした手当てとしてだしてるんだろうし、制度の隙をついて支給されるようにするのはよくないよ。
長年人事労務してるひとが見ればすぐわかります。経営者も。
旦那が本当に収入下がって困っていて人事や社長に相談してって流れが正当です。

11:ID: · 3週間前

Re:10
>旦那が本当に収入下がって困っていて人事や社長に相談してって流れが正当です。
そうですよね。私もそう思います。
夫はさらには自分も私の扶養に入ろうとしています。

正直、甲斐性のない旦那さんなんだな、と思われるのも嫌だし、逆に制度の隙間をぬって図々しい人だな、と思われるのも嫌です。

家族もお金も大事です。でも人としてやってはいけないことなのではないか?とも思います。
夫とよく相談してみます。

12:ID:VQkMaT · 3週間前

そもそも自営業なら自分の給料は経費にならないしそんな概念は無い。

13:ID:V8SjBa · 3週間前

うまく法律を利用しようとしてるって印象だけど
妻の扶養にはいるのは、そもそもなんのために独立した?という疑問がわく。

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