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1:ID:9gFJaf · 2019-04-23

#質問 地方の制作会社で働いてる方、いますか?
私は地方の会社に数年在籍していますが、スタッフは誰も正社員化せず、時給も上がらずです。福利厚生も雇用保険以外ナシです。

ただ、残業が全くないのと、有給が好きなときに使えたりするのはありがたいです。時給も地方の零細企業にしては結構もらえているとは思っていますが、同年代の平均年収と比べるとかなり少なく、できればもう少し上げたいです。

どこも同じようなものかな?とも思いますが、今後のキャリアについて何か考えや計画などあればお聞きしてみたいです。

9 件の回答

2:ID:JJoVlZ · 2019-04-23

給料の支払いが滞ったり分割払いで支払われたり、毎日最終電車まで働いても残業代は1円も出ず、休日もほぼ出勤。いつのまにか土曜日は通常勤務にされてしまい、ある日机に上に電話帳が置いてあり1日100件テレアポ営業のノルマを課せられ我慢できずに辞めました。
次に入った会社もブラック上等で、もう次の会社に入っても時間の無駄だと思い、フリーランスの道を選んで現在に至ります。

3:ID:NFMpr3 · 2019-04-23

時給ってどんなもの?
都心は人材不足かつ人材の高騰化が進んでるから地方に支店作りたいと思ってるんだけど上手くできないものかな。

4:ID:0CFeYF · 2019-04-24

雇用保険を福利厚生って言ってるあたりお察しやわ

5:ID:FrKQsh · 2019-04-24

Re:4
これもかなり危険よね。
>有給が好きなときに使えたりする

6:ID:ZXSOIR · 2019-04-24

Re:2
会社名教えて

7:ID:YxkpYF · 2019-04-24

Re:3
今の時代、リモートでしょ

8:ID:YxkpYF · 2019-04-24

まぁ、まともな会社なんて一握りだから、あまり気にしなくていいのでは。
ただ、金のために会社にいるのか、ポリシーを貫くために会社にいるのかは決めたほうがいいね。
おそらく、前者のほとんどは、その会社に固執する必要はないと思う。

9:ID:NFMpr3 · 2019-04-24

Re:7
リモートワークでは組織力育たないよ。安くアウトソーシングするかプロパーで元々いた人ならいいけど。

10:ID:b3WPDb · 3週間前

制作会社は年齢低い時は年齢級以下だよ。
でもそうやって20年やってきたけど、平均程度にまでは上がってきた。
正社員にならないのは、その方が得だからとわかっているからでしょう。ポジションとか関係ない人がたくさんいますからね。

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