そこは助け合いなんじゃないかな。じゃないと自分が休めなくなるし。
気持ちすごい解る。しかも数ヶ月後嫁の方は妊娠して辞めるか産休に入るぞ。今から心構えしておくこと。自分は忙しいからと早めに新しい人材を見つけろと打診しておくと。
Re:2 助け合いというのもわかるんですが、どうもモヤモヤしてしまって、他の方から見てどう感じるかなと思いまして…。夫婦と自分3人チームの時もあったんですが、その時から2人同時に休む→直前にこの案件リリースだからお願いと言われ、引き継ぎもそこそこに休まれる。言いづらいのか何なのかわかりませんが、同じチームなのにメールで引き継ぎ来るし、充分ではないんです。投げ逃げに感じてしまい、気持ちよく仕事受ける気にならないんですよね。以前からそういうのあって、一緒のチームだった人は同じように感じてたみたいですが、みんな辞めていってしまってるんですよね。関わりたくないんでチーム離れたのに、みんなの前で休むんで引き継ぎは自分にお願いしたいと言われて、ジワジワイライラきてます。
Re:3 むしろどっちか居なくなってほしいんで、妊娠カモン！ですよ。どちらかというと女性の方が自分勝手なんで、産休入ってもらった方が平和になりますね。ちなみに自分の代わりに違う人がチーム配属になったんで、誰もやる人いない訳ではないです。もちろん、その子が困らないようにサポート入るのはいいんですが、なんだかいつでもその夫婦のために自分がいるみたいでモヤモヤしてます。
すごくお気の毒。お疲れ様です。助け合いとはいっても、助けられたことがないとなかなか協力的な気持ちになりにくいですよね。上の方もおっしゃってるように、これは先のことですが産休育休からの時短での復帰後は、今より主のストレスが最悪になると思うので、今のうちから転属を希望するか、転職も視野に入れたほうがいいような気がします。夫婦で休むにプラスして、時短で残業できない＆子供の体調で欠勤や早退が頻繁にあるので周りはかなり大変です。仕方ないのですが、どうしたって責任や納期がある重要な仕事を任せることが難しくなるのでその負担も周りのメンバーに降りかかってきます。現時点で女性のほうへのストレスが大きいなら、今後はもっと大変だと思いました。
Re:6 コメントありがとうございます！自分の会社は、子供のいる方が多く、やはり子供やご家族の体調不良で突然お休みになる方も多いですね。ご家庭のある方にはとてもいい環境だなあーとかのんびり感じてましたが、そうですよね…。今まで近くにそういった方居なかったのですが、身近にいるとそう感じてしまうのかもしれませんね…。なんですかね…。そう思ってしまうってことは、結局そういった会社の仕組みってうまくいってないのと同じなんでしょうね。業務でうまくすみ分けして欲しいですね…。自分の場合はチーム配属離れたにも関わらず、仕事の引き継ぎ頼んできてる時点で、この夫婦自体が終わってると思ってます。周りにばかり気を遣わせて、自分達は何の配慮もしない。
引き継ぎくらいはせめてちゃんとできるでしょ……って思いますね。引き継ぎに何か漏れがあったときのために連絡先渡しておいたりとか。チーム違うのに仕事振るとか、明らかにもう上司に相談した方が良さそうですけど、難しいですかね？わたしはもうすぐ産休に入るんですけど、もし社内でこう言う人がいるとこれだから子持ちは〜って心象が悪くなるから嫌だなあ。
子持とか関係なく、誰かに負担がいく仕事をしてるなら、なるべく迷惑かけないようにするのが大事です。お互い様ということもあるんだけど、主のようなタイプは、誰かに代わってもらう星回りないと思うんです、私もどっちかというと主と同じ。むしろ、変わってくれる人がいないので病気でも出勤せねば！という方かな。
Re:8 それがですね、チームが2つあってそれをまとめてる上司が旦那さんで、片方のチームリーダーが奥さんなんですよね。訴える相手が本人という(笑)当事者同士だと、冷静な判断する立場じゃないんで、ただの泥仕合になりそうですよね。ご懐妊おめでとうございます！こんな胎教に悪そうなスレで申し訳ないっす…(笑)お身体お大事にしてくださいね。
Re:9 まさにですね。相手が誰でも負担をかけることにかわりないので、普通配慮するはずなんですけどね。相談もなく、やってもらいたいんで！ってきたので、え？ってなってます。
Re:10 会社規模は大きい方なので、細かい部署のこういうところは感知しないんですよね。部署ごとに違うというか…。上司がこんななので、やりたい放題ですね。
そうなんですか。それは大変ですね。助け合わないと助け合いになりませんね。Re:4
Re:11 そういうことか！ やりづらいですね。もし悪化するようなら順番的にはさらに上の上司から注意が適切でしょうが、大きい会社ということですので相談できる環境でないと難しいこともありますね。うちの職場でも最近チーム内結婚した夫婦はほぼ一緒に休みます。繁忙期の忙しさもあるでしょうが、旦那側最近仕事雑なんじゃない？ とモヤモヤしており、シンパシーを感じます。笑いえ、興味があって来ているので問題ありませんよ！ ありがとうございます！
大きい会社ならチーム間や部署間で売上げ数字だしてない？他部署の仕事受けるならそこの部長から外注費的に請求していいと思う。
「人に影響出そうなタイミングに休むな」というのは至極当然なことですよね。ですが、これからは休みたいときに休める会社というのが求められてくるのかもしれません。そうなった時にでも、誰かが犠牲になれば仕事はまわるなんていう発想はなくさなければいけませんし、他人に迷惑がかからないような体制やワークフローを会社は整えなければいけないですね。
Re:4 はっきり言えよ。リリース前に休むなって。
17 件の回答
そこは助け合いなんじゃないかな。じゃないと自分が休めなくなるし。
気持ちすごい解る。しかも数ヶ月後嫁の方は妊娠して辞めるか産休に入るぞ。今から心構えしておくこと。自分は忙しいからと早めに新しい人材を見つけろと打診しておくと。
Re:2
助け合いというのもわかるんですが、どうもモヤモヤしてしまって、他の方から見てどう感じるかなと思いまして…。
夫婦と自分3人チームの時もあったんですが、その時から2人同時に休む→直前にこの案件リリースだからお願いと言われ、引き継ぎもそこそこに休まれる。
言いづらいのか何なのかわかりませんが、同じチームなのにメールで引き継ぎ来るし、充分ではないんです。投げ逃げに感じてしまい、気持ちよく仕事受ける気にならないんですよね。
以前からそういうのあって、一緒のチームだった人は同じように感じてたみたいですが、みんな辞めていってしまってるんですよね。
関わりたくないんでチーム離れたのに、みんなの前で休むんで引き継ぎは自分にお願いしたいと言われて、ジワジワイライラきてます。
Re:3
むしろどっちか居なくなってほしいんで、妊娠カモン！ですよ。どちらかというと女性の方が自分勝手なんで、産休入ってもらった方が平和になりますね。
ちなみに自分の代わりに違う人がチーム配属になったんで、誰もやる人いない訳ではないです。もちろん、その子が困らないようにサポート入るのはいいんですが、なんだかいつでもその夫婦のために自分がいるみたいでモヤモヤしてます。
すごくお気の毒。お疲れ様です。
助け合いとはいっても、助けられたことがないと
なかなか協力的な気持ちになりにくいですよね。
上の方もおっしゃってるように、これは先のことですが
産休育休からの時短での復帰後は、今より主のストレスが最悪になると思うので、
今のうちから転属を希望するか、転職も視野に入れたほうがいいような気がします。
夫婦で休むにプラスして、時短で残業できない＆子供の体調で欠勤や早退が
頻繁にあるので周りはかなり大変です。
仕方ないのですが、どうしたって責任や納期がある重要な仕事を任せることが難しくなるので
その負担も周りのメンバーに降りかかってきます。
現時点で女性のほうへのストレスが大きいなら、今後はもっと大変だと思いました。
Re:6
コメントありがとうございます！
自分の会社は、子供のいる方が多く、やはり子供やご家族の体調不良で突然お休みになる方も多いですね。ご家庭のある方にはとてもいい環境だなあーとかのんびり感じてましたが、そうですよね…。今まで近くにそういった方居なかったのですが、身近にいるとそう感じてしまうのかもしれませんね…。
なんですかね…。そう思ってしまうってことは、結局そういった会社の仕組みってうまくいってないのと同じなんでしょうね。
業務でうまくすみ分けして欲しいですね…。
自分の場合はチーム配属離れたにも関わらず、仕事の引き継ぎ頼んできてる時点で、この夫婦自体が終わってると思ってます。
周りにばかり気を遣わせて、自分達は何の配慮もしない。
引き継ぎくらいはせめてちゃんとできるでしょ……って思いますね。引き継ぎに何か漏れがあったときのために連絡先渡しておいたりとか。
チーム違うのに仕事振るとか、明らかにもう上司に相談した方が良さそうですけど、難しいですかね？
わたしはもうすぐ産休に入るんですけど、もし社内でこう言う人がいるとこれだから子持ちは〜って心象が悪くなるから嫌だなあ。
子持とか関係なく、誰かに負担がいく仕事をしてるなら、
なるべく迷惑かけないようにするのが大事です。
お互い様ということもあるんだけど、主のようなタイプは、誰かに代わってもらう星回り
ないと思うんです、私もどっちかというと主と同じ。むしろ、変わってくれる人がいないので
病気でも出勤せねば！という方かな。
Re:8
それがですね、チームが2つあってそれをまとめてる上司が旦那さんで、片方のチームリーダーが奥さんなんですよね。訴える相手が本人という(笑)
当事者同士だと、冷静な判断する立場じゃないんで、ただの泥仕合になりそうですよね。
ご懐妊おめでとうございます！
こんな胎教に悪そうなスレで申し訳ないっす…(笑)お身体お大事にしてくださいね。
Re:9
まさにですね。相手が誰でも負担をかけることにかわりないので、普通配慮するはずなんですけどね。相談もなく、やってもらいたいんで！ってきたので、え？ってなってます。
Re:10
会社規模は大きい方なので、細かい部署のこういうところは感知しないんですよね。
部署ごとに違うというか…。
上司がこんななので、やりたい放題ですね。
そうなんですか。それは大変ですね。助け合わないと助け合いになりませんね。Re:4
Re:11 そういうことか！ やりづらいですね。もし悪化するようなら順番的にはさらに上の上司から注意が適切でしょうが、大きい会社ということですので相談できる環境でないと難しいこともありますね。
うちの職場でも最近チーム内結婚した夫婦はほぼ一緒に休みます。繁忙期の忙しさもあるでしょうが、旦那側最近仕事雑なんじゃない？ とモヤモヤしており、シンパシーを感じます。笑
いえ、興味があって来ているので問題ありませんよ！ ありがとうございます！
大きい会社ならチーム間や部署間で売上げ数字だしてない？他部署の仕事受けるならそこの部長から外注費的に請求していいと思う。
「人に影響出そうなタイミングに休むな」というのは至極当然なことですよね。
ですが、これからは休みたいときに休める会社というのが求められてくるのかもしれません。
そうなった時にでも、誰かが犠牲になれば仕事はまわるなんていう発想はなくさなければいけませんし、他人に迷惑がかからないような体制やワークフローを会社は整えなければいけないですね。
Re:4
はっきり言えよ。リリース前に休むなって。