控えめやん。
うちに来ます？残業はディレクターなんで、本人のマネジメント次第ですけど、人足りてないっす。一通りワイヤーかけて、ワイヤーをプロトタイプに落とし込めて、条件分岐とか簡単なロジック分かれば。
20代後半で400万ってちょうどいい条件。東京だとありだと思う。
ボーナスなんて無くなっても文句言えないからそれなら毎月の給料が高いところ選ぶわな
20代後半ウェブディレクター 年収400万、地方都市なら余裕。東京だときついんじゃない？
Re:2 控えめですかね。転職考えてるんですけど、条件どんなもんかと思って
Re:3 今も兼任でデザインやってるのでその辺は得意です。簡単なコーディングだったりも出来ます。雇ってください〜
Re:4 都内です。今年収あげておかないと今後の上がり幅に影響ありそうなんで、どうにか年収アップしたいです。。
Re:5 そうなんですよね。ボーナスに幅があって希望年収に届かないのであれば…と考えちゃいます
Re:6 地方の方が賃金低いと思いますが、そう思う理由って何ですか？
都内ならたくさんあるよ。平均的な要求だよね。福利厚生については、正直、入ってからじゃないとわからない。制度としてあっても、運用されていない（つまり社内圧で使えない）会社もたくさんあるし。自分だったら、社会保険完備されてたらよしとするかなあ。そこは、あまり期待しない。うちは福利厚生だけいうと、書くのが嫌になるほどたくさんある。求職者に「本当に運用されているのか？」と質問されるくらいだけど、悲しいことに、本当にガチ運用されていて、男性の育休実績も複数ある。会社規模は100人前後の中小企業。中小にしては立派すぎる福利厚生なので、外から見ると嘘っぽく映るらしいよ。今回が初めての転職？採用視点から言うと、年齢よりも実績年数とか中身を見るので、400万値の仕事をやってれば、まず主張は通ると思うよ。ただ、在籍中の社員とのバランス（実務レベルや給与）を考えるので、1年目は、やや抑え気味で提示することもある。
Re:8 実際に受託会社で面接になるとすれば、コーディングの知識にもよると思います。例えば、工数の出し方とか。一旦社内持ち帰らないと検討できないなら厳しいですし、wordpress案件で顧客が「ここにスライダー付けて社内で画像とかリンクを更新できるようにしたいんだよね」と言った時にその場で工数を算出できるか、とか重要になると思います。でもまぁ今はどの会社も人手不足だから多分受かりますよ！どんどん応募しましょ。
Re:14 実際に組むのはどうかな〜という感じですが、WP導入する工数、1ページ作るにあたっての工数くらいなら割とすぐ出せます。が、今がインハウスなので受託となるとまた変わりそうですかね…。とりあえず転職準備を始めていきます。ありがとうございます！
Re:12 男性の育休制度もあってしっかり運用されてるなんてすごいですね！福利厚生は一般的なものさえ導入されていればいいかな〜というイメージですが、あればあったで嬉しいくらいです。優先度決めないとですね。転職自体は2回していて今が3社目なのですが、WEBディレクターという形での転職は初めてなのと、インハウスなので他社のディレクターがどんな感じなのかわからず質問させていただきました。お試し期間的に？少し低めに提示ということもあるんですね！見極めは難しそうですが、待遇改善したいので準備始めます。ありがとうございます。
Re:9 ウェブ制作の単価は今後も下がりそうなので、いまのうちっていうのもあるし、入社したら上がらないパターンもあるので、要注意。がんばってください！
Re:6 なぜ地方なら余裕なのか、知りたい。
Re:17 やっぱりそうですよね。今から異業種というのは現実的ではないな〜と思っているので、少しずつマネジメントをやったりしながら方向性決めていきたいと思ってます。ありがとうございます！
Re:11 地方だと土地も家賃も駐車場も物価も安いからです。（というか東京が異常）東京29歳の給与の中央値は約500万ですが、それが他の4大都市だと100万〜200万の差があります。
Re:20 東京をのぞく4大都市で年収400万目指したほうが容易な気がします。通勤時間も短くなるしね
20 件の回答
控えめやん。
うちに来ます？
残業はディレクターなんで、本人のマネジメント次第ですけど、人足りてないっす。
一通りワイヤーかけて、ワイヤーをプロトタイプに落とし込めて、条件分岐とか簡単なロジック分かれば。
20代後半で400万ってちょうどいい条件。
東京だとありだと思う。
ボーナスなんて無くなっても文句言えないからそれなら毎月の給料が高いところ選ぶわな
20代後半ウェブディレクター 年収400万、地方都市なら余裕。東京だときついんじゃない？
Re:2
控えめですかね。
転職考えてるんですけど、条件どんなもんかと思って
Re:3
今も兼任でデザインやってるのでその辺は得意です。
簡単なコーディングだったりも出来ます。
雇ってください〜
Re:4
都内です。今年収あげておかないと今後の上がり幅に影響ありそうなんで、どうにか年収アップしたいです。。
Re:5
そうなんですよね。ボーナスに幅があって希望年収に届かないのであれば…と考えちゃいます
Re:6
地方の方が賃金低いと思いますが、そう思う理由って何ですか？
都内ならたくさんあるよ。平均的な要求だよね。
福利厚生については、正直、入ってからじゃないとわからない。
制度としてあっても、運用されていない（つまり社内圧で使えない）会社もたくさんあるし。
自分だったら、社会保険完備されてたらよしとするかなあ。
そこは、あまり期待しない。
うちは福利厚生だけいうと、書くのが嫌になるほどたくさんある。
求職者に「本当に運用されているのか？」と質問されるくらいだけど、悲しいことに、本当にガチ運用されていて、男性の育休実績も複数ある。
会社規模は100人前後の中小企業。
中小にしては立派すぎる福利厚生なので、外から見ると嘘っぽく映るらしいよ。
今回が初めての転職？
採用視点から言うと、年齢よりも実績年数とか中身を見るので、400万値の仕事をやってれば、まず主張は通ると思うよ。
ただ、在籍中の社員とのバランス（実務レベルや給与）を考えるので、1年目は、やや抑え気味で提示することもある。
Re:8
実際に受託会社で面接になるとすれば、コーディングの知識にもよると思います。
例えば、工数の出し方とか。
一旦社内持ち帰らないと検討できないなら厳しいですし、wordpress案件で顧客が「ここにスライダー付けて社内で画像とかリンクを更新できるようにしたいんだよね」
と言った時にその場で工数を算出できるか、とか重要になると思います。
でもまぁ今はどの会社も人手不足だから多分受かりますよ！どんどん応募しましょ。
Re:14
実際に組むのはどうかな〜という感じですが、WP導入する工数、1ページ作るにあたっての工数くらいなら割とすぐ出せます。が、今がインハウスなので受託となるとまた変わりそうですかね…。
とりあえず転職準備を始めていきます。
ありがとうございます！
Re:12
男性の育休制度もあってしっかり運用されてるなんてすごいですね！福利厚生は一般的なものさえ導入されていればいいかな〜というイメージですが、あればあったで嬉しいくらいです。優先度決めないとですね。
転職自体は2回していて今が3社目なのですが、WEBディレクターという形での転職は初めてなのと、インハウスなので他社のディレクターがどんな感じなのかわからず質問させていただきました。
お試し期間的に？少し低めに提示ということもあるんですね！見極めは難しそうですが、待遇改善したいので準備始めます。
ありがとうございます。
Re:9
ウェブ制作の単価は今後も下がりそうなので、いまのうちっていうのもあるし、入社したら上がらないパターンもあるので、要注意。がんばってください！
Re:6
なぜ地方なら余裕なのか、知りたい。
Re:17
やっぱりそうですよね。今から異業種というのは現実的ではないな〜と思っているので、少しずつマネジメントをやったりしながら方向性決めていきたいと思ってます。
ありがとうございます！
Re:11
地方だと土地も家賃も駐車場も物価も安いからです。（というか東京が異常）東京29歳の給与の中央値は約500万ですが、それが他の4大都市だと100万〜200万の差があります。
Re:20 東京をのぞく4大都市で年収400万目指したほうが容易な気がします。通勤時間も短くなるしね